домой 30 мая 12:15

Российский союз промышленников и предпринимателей

Поиск

Аналитика

Результаты анкетирования РСПП «Антикризисный мониторинг – март 2017 г.»

Недостаток оборотных средств назвали главным последствием кризиса 47,8% респондентов. В феврале этот вариант также занимал первое место с долей 42%.

Негативное влияние на деятельность 37,3% организаций оказывают неплатежи со стороны контрагентов. Месяц назад этот ответ выбрали 39,1% участников опроса.

Снижение спроса – главное последствие кризиса, по мнению 34,3% компаний. Оценки не изменились – и в феврале доля этого варианта была примерно такой же.

17,9% компаний указали ответ ««валютная нестабильность» (+0,5% к значению прошлого месяца).

Недоступность заёмных средств мешала работе 16,4% организаций. Доля варианта выросла на 6,3%.

Сократить объёмы инвестиционных программ или перенести их на более поздний срок пришлось из-за кризиса 16,4% компаний. Доля этого ответа прибавила с февраля 1,9%.

Ухудшение условий поставки сырья и комплектующих оказало негативное влияние на деятельность 14,9% организаций. По сравнению с февралём доля выросла на те же 1,9%.

7,5% респондентов ответили, что главным последствием кризиса стало сокращение объёмов производства. В феврале этот вариант отметили 14,5% компаний.

С невозможностью оснастить организацию новым оборудованием, технологиями из-за ограничения импорта товаров, работ, услуг столкнулись 7,5% компаний. Доля за месяц не изменилась.

Рост административной нагрузки при сборах фискальных платежей ощутили на себе также 7,5% организаций. Доля этого ответа выросла на 3,2%.

7,5% участников опроса утверждают, что их компания в феврале не сталкивалась с проблемами, связанными с экономическим кризисом. В феврале доля этого варианта была значимо выше – 11,6%.

6% компаний указали вариант «главное последствие кризиса – рост фискальной нагрузки: налоговых и неналоговых платежей» (-2,7% от февральского значения).

 


*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100% 

В кризисных условиях основной «антикризисной» мерой для компаний остаётся сокращение расходов – так считают 92,5% компаний.

43,3% респондентов планируют реализацию программ по внедрению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий. В феврале доля этого варианта достигала значения 56,5%.

Прибегнуть к интенсификации – увеличению выпуска продукции без расширения производства – собираются 29,2% организаций. По сравнению с февралём доля ответа выросла на 6%.

Требовать аванс со стороны покупателей намерены 23,9% компаний (-6,5% от значения прошлого месяца). Такую же долю набрал вариант «планируем отказаться от авансирования поставщиков».

Пятая часть респондентов хотят переориентировать предприятие на выпуск иной продукции, в феврале к этой мере были готовы прибегнуть 14,5% организаций.


*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%;

19,4% компаний планируют повысить цены на продукцию / услуги, доля варианта выросла на 6,4%.

Напротив, снизить цены собираются только 6% организаций, этот ответ потерял за месяц сразу 8,5%.

О сохранении или увеличении объёмов инвестиционных программ заявили 17,9% респондентов. В феврале доля варианта была выше на 3,8%. Сократить свои инвестиционные планы готовы 14,9% компаний. Доля варианта почти не изменилась.

В планах 17,9% организаций – продажа непрофильных активов (-2,4% от февральского значения).

6% участников опроса указали ответ «в кризис компания будет оптимизировать затраты предприятия без снижения выпуска продукции (объема деятельности/производства) и сокращения расходов». В прошлом месяце доля этого варианта составила 7,2%.

Сократить производство или оказание услуг собираются 3% организаций.

 

63,3% организаций планируют сократить расходы, совершив переход на более дешёвое сырьё и комплектующие.

В 61,7% компаний будет снижен бюджет на потребляемые услуги (консалтинг и т.д.).

41,7% компаний намерены сокращать расходы на персонал.

Доля организаций, планирующих сокращение расходов на благотворительные социальные программы, в марте – 23,3%.

 

Этот вопрос мы задавали только респондентам, указавшим, что в их компаниях будет проведено сокращение расходов.


*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100% 

60,9% компаний, планирующих снижение расходов на персонал, не будут нанимать новых работников. В феврале так ответили 82,8% респондентов.

39,1% организаций собираются перевести сотрудников на работу на условиях неполного рабочего дня или направить их в отпуска без сохранения заработной платы в период кризиса. Доля варианта почти не изменилась – в феврале она составляла 37,9%.

Согласно данным марта, четверть компаний намерена уволить часть сотрудников. Месяц назад доля этого варианта была примерно на том же уровне.

21,7% респондентов будут сокращать «размер» социального пакета. Доля ответа прибавила 5,5%.

 

17,4% компаний планируют сократить заработную плату работников (-3,3% от февральского значения).

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100% 

Опережающее обучение сотрудников проводилось в марте 2017 года в 23,9% организаций. В феврале доля достигала значения 30,4%.

В 21% компаний состоялись стажировки сотрудников. Доля варианта сократилась на 6,5%. Временную занятость организовывали в марте 13,4% организаций. По сравнению с прошлым месяцем доля стала ниже на 11,2%.

59,7% участников опроса пропустили данный вопрос.

80% компаний, в которых приняты и действуют социальные программы, направляют средства на оплату путёвок (санаторно-курортное лечение, детский отдых). В феврале этот вариант отметили 77,4% таких организаций.

Две трети организаций осуществляют дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные законодательством. Доля за месяц не изменилась.

В половине компаний действует добровольное медицинское страхование. В прошлом месяце этот вариант набрал долю 54,7%.

16% респондентов указали ответ «жилищные программы для работников (возможно с использованием механизмов ипотечного кредитования)». Доля этого варианта снизилась сразу на 8,5%.

Программа дополнительного пенсионного страхования принята в 12% организаций. Доля ответа сократилась по сравнению с февралём на 12,6%.

 

Также несколько компаний дали собственные ответы: в социальные программы они включают оплату питания сотрудников, транспорта и связи, а также страхование жизни и здоровья работников.

*За 100% принято множество тех компаний, в которых действуют социальные программы для сотрудников. Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100% 

Rambler's Top100 Rambler's Top100