домой 20 января 10:17

Российский союз промышленников и предпринимателей

Поиск

Аналитика

Состояние российской экономики и деятельность компаний – декабрь 2017 г.

Что именно ограничивало деятельность компаний за последний месяц года? По мнению 43,3% респондентов, недостаток средств и неплатежи со стороны контрагентов. Оба варианта набрали одинаковую долю в декабре – первый из них потерял за месяц 5,6%, второй, напротив, прибавил 11,4%.

 


*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%


Снижение спроса повлияло негативно на работу 28,3% организаций. Доля ответа незначительно выросла – на 0,6%.


Четверть участников опроса указали вариант «недоступность заёмных средств» (+1,6% к значению ноября).


Сократить объёмы инвестиционных программ или перенести их на более поздний срок пришлось в декабре 21,7% компаний. Доля варианта прибавила 1,6%.


Об ухудшении поставки сырья и комплектующих заявили 15% респондентов. В ноябре доля была ниже – 12,8%.


Десятая часть компаний ответила, что ощутили на себе рост фискальной нагрузки – налоговых и неналоговых платежей. По сравнению с данными за ноябрь, доля варианта упала на 7%.


Валютная нестабильность беспокоит только 8,3% опрошенных организаций. В ноябре данный ответ отметил только один участник опроса.


Отказ партнёров от реализации совместных проектов мешает работе 6,7% компаний, доля выросла за месяц на 2,3%.


Объёмы производства компании пришлось сократить в текущих условиях 5% организаций (+3,5% к общему значению).


Такую же долю набрал ответ «на работу компании негативно повлияли санкции со стороны западных стран». 


3,3% организаций столкнулись с невозможностью оснастить организации новым оборудованием, технологиями из-за ограничения импорта, доля этого ответа выросла в два раза.


Рост административной нагрузки при сборах фискальных платежей отметили 1,7% компаний. В ноябре доля варианта достигала 8,5%.


Десятая часть компаний не сталкивалась в отчётный период с проблемами, связанными с экономическим кризисом. В ноябре так ответили 8,5% респондентов.

 

80% компаний планируют в будущем сокращать расходы. В ноябре с этим согласились 78,7% респондентов.


Впервые за всё время исследования доля варианта «в текущих условиях будем реализовывать программы по внедрению энергосберегающих и ресурсосберегающих» составила 61,7% – она выросла сразу на 12,8%.


30% опрошенных компаний ответили, что собираются повысить цены. Только 12,8% участников опроса указали этот вариант в прошлом месяце. О возможном снижении цен заявили 10% респондентов, доля стала выше на 1,5%.


Увеличить выпуск продукции без расширения производства хотят 28,3% организаций (+7% к значению ноября).


В планах 26,7% организаций сохранить или увеличить объёмы инвестиционных программ, доля ответа выросла на 1,2%. Напротив, сократить объёмы инвестпрограмм готовы только 8,3% компаний, в ноябре их доля была немного выше – 10,6%.


21,7% компаний намерены продать непрофильные активы (-7% от значения ноября).


18,3% организаций хотят начать требовать аванс со стороны покупателей. Месяц назад доля этого варианта была минимальной – 6,4%. В то же время десятая часть компаний собираются отказаться от авансирования поставщиков. По сравнению с данными за ноябрь, доля сократилась на 7%.


Переориентировать предприятие на выпуск иной продукции готовы 8,3% компаний, за месяц доля потеряла 2,3%.


Номенклатуру производимой продукции / услуг планируют сократить 3,3% компаний, в ноябре этот вариант набрал долю 12,8%.

 

Десятая часть организаций намерены оптимизировать затраты предприятия без снижения выпуска продукции (объема деятельности/производства) и сокращения расходов.

 



*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%;


70,8% компаний, планирующих сокращение расходов, будут в первую очередь экономить на сырье и комплектующих.


62,5% организаций ответили вариант «будем снижать бюджет на потребляемые услуги (консалтинг и т.д.).


Сократить расходы на персонал готовы 41,7% опрошенных компаний.


27,1% организаций будут снижать расходы на благотворительные социальные программы, реализуемые на территории присутствия компании.


Этот вопрос мы задавали только респондентам, указавшим, что в их компаниях будет проведено сокращение расходов.

 


*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

 

Более двух третей компаний (65%), ответивших, что будут снижать расходы на персонал, указали вариант «в планах сокращение найма персонала». В ноябре так ответили 77,8% респондентов.


15% организаций будут переводить сотрудников на работу на условиях неполного рабочего дня или направить их в отпуска без сохранения заработной платы. Доля варианта стала ниже сразу на 29,4%.


30% компаний собираются уволить часть работников (-8,9% от значения ноября).


10% участников опроса указали, что будут сокращать размер социального пакета для сотрудников. За месяц доля потеряла 6,7%.


Также десятая часть компаний планирует сократить заработную плату сотрудников. В ноябре доля этого варианта была примерно такой же – 11,1%.

 



*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

 

Опережающее обучение сотрудников вели в декабре 31,7 компаний. В ноябре доля варианта была чуть выше – 34%.


В 25% организаций проводились стажировки сотрудников. Доля варианта потеряла за месяц 9%.


Временную занятость организовывали в оба месяца порядка пятой части компаний.


51,7% участников опроса пропустили данный вопрос.

 

81% компаний, в которых приняты и действуют социальные программы, направляют средства на оплату путёвок (санаторно-курортное лечение, детский отдых). В ноябре этот вариант выбрали 66,7% респондентов.


Дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные законодательством, осуществляют 64,3% опрошенных организаций (+5% к ноябрьскому значению).


В 52,4% компаний действует добровольное медицинское страхование. За месяц доля снизилась на 10,6%.


Жилищные программы для работников (возможно с использованием механизмов ипотечного кредитования) действуют в 35,7% компаний, по сравнению с данными за ноябрь доля почти не изменилась.


Дополнительное пенсионное страхование распространено в 23,8% организаций. Доля выросла на 9%.


Также компании дали собственные ответы на заданный вопрос: оплата питания, спортивные программы, обеспечение временного проживания при необходимости, оплата жилья молодым специалистам, беспроцентные займы сотрудникам, программы для детей сотрудников.

 


*За 100% принято множество тех компаний, в которых действуют социальные программы для сотрудников. Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

Rambler's Top100 Rambler's Top100