домой 19 апреля 21:56

Российский союз промышленников и предпринимателей

Поиск

Аналитика

Результаты анкетирования «Антикризисный мониторинг – февраль 2017 года»

Главное последствие кризиса, по мнению 42% респондентов, – недостаток оборотных средств. В январе это вариант находился на втором месте с долей 43,7%. Неплатежи со стороны контрагентов оказывают наиболее негативное влияние на деятельность 39,1% компаний. За месяц значимость этой проблемы снизилась – доля ответа стала меньше на 10,5%. Снижение спроса назвали главным последствием кризиса 33,3%. Оценки по сравнению с январём не изменились.

17,4% участников опроса выбрали вариант «валютная нестабильность», в прошлом месяце его доля была 25,2%. Из-за кризиса 14,5% компаний были вынуждены сократить или перенести на более поздний срок инвестиционные программы (-1,5% от январского значения). Также 14,5% организаций отметили, что главное последствие кризиса – сокращение объёмов производства компании. Доля прибавила за месяц 1,9%. Ухудшение условий поставки сырья и комплектующих оказало негативное влияние на деятельность 13% опрошенных компаний. По сравнению с январём доля варианта почти не изменилась. Недоступность заёмных вследствие кризиса мешает работе 10,1% компаний. В январе этот ответ набрал долю 17,6%.

Рост фискальной нагрузки ощутили на себе 8,7% организаций (-3,1% от январского значения). О невозможности оснастить организацию новым оборудованием, технологиями из-за ограничения импорта товаров, работ, услуг заявили 7,2% респондентов. В январе с этими ограничения столкнулись 6,7% компаний. Санкции со стороны западных стран оказали негативное влияние на 4,3% организаций. Доля варианта в январе составляла 5,9%.

11,6% участников опроса указали, что их компания в феврале не сталкивалась с проблемами, связанными с экономическим кризисом. В январе доля этого варианта была ниже – 4,2%.

 

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

 

Как и в январе, 87% компаний ответили, что в кризисных условиях придётся продолжить сокращение расходов. Вторым по популярности ответом по-прежнему остаётся «в планах реализация программ по внедрению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий» – он набрал долю 56,5%, что выше январского значения на 14,5%. Требовать аванс со стороны покупателей намерены 30,4% организаций (-8,6% от значения прошлого месяца). 29% респондентов указали вариант ««планируем отказаться от авансирования поставщиков», в январе их было на 8% меньше.

Прибегнуть к интенсификации – увеличению выпуска продукции без расширения производства – собираются 23,2% компаний. Доля этого варианта прибавила незначительно – 1,4%. Сохранить или увеличить объёмы инвестиционных программ планирует пятая часть организаций (+7,4% к значению января). О возможном сокращении инвестпрограмм заявили в феврале 14,5% компаний.

20,3% респондентов ответили, что в их планах – продажа непрофильных активов. В прошлом месяце этот вариант отметили 24,4% участников опроса. Переориентировать предприятие на выпуск иной продукции готовы 14,5% компаний (-0,6%). Такую же долю – 14,5% – набрал ответ «планируем снизить цены», в январе так отвечали только 5,9% организаций. Наоборот, повысить цены хотят 13% компаний, доля этого варианта снизилась за месяц на 8,8%.

7,2% респондентов выбрали ответ «в кризис компания будет оптимизировать затраты предприятия без снижения выпуска продукции (объема деятельности/производства) и сокращения расходов». За три последних месяца доля почти не изменилась. Сократить производство или оказание услуг собираются 4,3% организаций. В январе доля этого варианта составила 10,9%.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%;

 

71% организаций планируют сократить расходы, совершив переход на более дешёвое сырьё и комплектующие. В 64,5% компаний будет снижен бюджет на потребляемые услуги (консалтинг и т.д.). 46,8% компаний намерены сокращать расходы на персонал. Доля организаций, планирующих сокращение расходов на благотворительные социальные программы, в феврале – 35,5%.

Этот вопрос мы задавали только респондентам, указавшим, что в их компаниях будет проведено сокращение расходов.

 

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

 

82,8% компаний, планирующих снижение расходов на персонал, откажутся от найма новых работников. В январе доля этого варианта была 73,5%.

37,9% организаций хотят перевести сотрудников на работу на условиях неполного рабочего дня или направить их в отпуска без сохранения заработной платы в период кризиса. Доля выросла за месяц на 7,3%. Четверть компаний собирается увольнять сотрудников, в январе этот вариант отметили 24,1% респондентов. Сократить заработную плату работников в планах 20,7% компаний (-3,8% от январского значения). Доля варианта «компания будет сокращать «размер» социального пакета» сократилась с 28,6% до 17,2%.

               

   *Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

 

Опережающее обучение сотрудников проводилось в феврале 2017 года в 30,4% организаций. В январе доля варианта была ниже – 17,6%. В 27,5% компаний проходили стажировки сотрудников. Согласно январским результатам, они состоялись только в 16% организаций. Временную занятость организуют 24,6% компаний. По сравнению с прошлым месяцем доля выросла на 7%.

47,8% участников опроса пропустили данный вопрос.

 

Путёвки (санаторно-курортное лечение, детский отдых) оплачивают 77,4% организаций, в которых приняты и действуют социальные программы. Доля за месяц почти не изменилась. Дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные законодательством, осуществляют 62,3% компаний. По сравнению с январём доля снизилась на 11,7%. Добровольное медицинское страхование действует в 54,7% компаний. Доля осталась такой же, как была в прошлом месяце.

24,5% респондентов выбрали вариант «жилищные программы для работников (возможно  с использованием механизмов ипотечного кредитования)». Доля этого варианта снизилась незначительно – на 1,5%.

Также несколько компаний дали собственные ответы: в социальные программы они включают оплату питания сотрудников, оплату съёмного жилья для молодых специалистов, оплату детских садов для работающих родителей, образовательные программы для молодёжи, оплату транспорта и связи и др.

 

 

*За 100% принято множество тех компаний, в которых действуют социальные программы для сотрудников. Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

Rambler's Top100 Rambler's Top100
11111