домой 20 октября 10:09

Российский союз промышленников и предпринимателей

Поиск

Международная организация работодателей

Международная организация работодателей (МОР) - единственная международная организация и постоянно действующий орган работодателей по продвижению и защите их интересов на глобальном уровне в Международной организации труда (МОТ). В состав МОР входит 148 национальных объединений работодателей из 141 страны.

Миссия МОР состоит в обеспечении участия работодателей в выработке такой социально-трудовой политики, которая способствовала бы успешному развитию предприятий и созданию новых рабочих мест.

МОР выполняет функцию секретариата стороны работодателей в МОТ, является признанным каналом обмена информации со всеми органами ООН и иными международными организациями.

Президент МОР– Даниэль Фунес де Рьоха, Аргентина (вступил в должность 28 мая 2014 г.)

Генеральный секретарь МОР– Линда Кромйонг, Нидерланды (вступила в должность 1 мая 2015 г.)

Интересы работодателей Российской Федерации в МОР представляет Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Официальный сайт МОР

Начал работу сайт, посвященный работе 2016 МОР-МКТ. Данный сайт можно использовать и в телефонных приложениях.
Он доступен только для членов и партнеров МОР.

За паролями для регистрации и работе с приложением на английском языке в секретариате МОР отвечает :
Ms Usha Selvaraju, selvaraju@ioe-emp.org

На Французском:
Mr Achille Despres, despres@ioe-emp.org

На испанском:
Ms Milena Flores, flores@ioe-emp.org

РСПП и МОР

Июль 2017

Встреча с делегацией Международной организации труда Подробнее...

Июнь 2017

Встреча представителей работодателей с Генеральным Директором МОТ Гаем Райдером Подробнее...

Май 2017

Новые образовательные курсы доступны в Туринском Центре МОТ Подробнее...

New cources are now availabla at the ILO Tu rin Center Подробнее...

Апрель 2017

Новый обзорный документ по теме безопасность и охрана труда: Инвестировать и работать в России Подробнее

New Occupational Health White Paper: Investing and operating in Russia Подробнее

Февраль 2017

Встреча с представителями Международной организации труда (МОТ) Подробнее...

Встреча с представителями Международной организации труда (МОТ) Подробнее...

Декабрь 2016

Заработная плата в мире в 2016-2017 гг. Темпы роста заработной платы в мире достигли своего 4-летнего минимум. Подробнее...
Краткий обзор (Рус. / Англ)

Ноябрь 2016

Новая программа сотрудничества между МОТ и Российской Федерацией: приоритеты определены. Подробнее...

Гай Райдер переизбран на пост Генерального директора МОТ на второй срок. Подробнее...

Сентябрь 2016

Ежегодная встреча членов МОР стран Европы и Центральной Азии. Подробнее...

Июль 2016

Встреча Министров труда и занятости стран Большой  двадцатки (G20). Подробнее...

Президент РСПП А.Н.Шохин принял участие в VIII ежегодной встрече МКСОР. Подробнее...

Июнь 2016

Сохранить окружающую среду, чтобы ускорить развитие и создать рабочие места. Подробнее...

Май 2016

105-я сессия Международной конференции труда. Глава МОТ призвал мировое сообщество «обеспечить будущее, к которому стремятся все». Подробнее...

Российский союз промышленников и предпринимателей в рамках программы сотрудничества с Международной организацией труда выступил со-организатором в проведении выездного семинара по обмену опытом в сфере функционирования Национальных систем квалификаций, разработки профессиональных стандартов и обучающих программ, системы независимой оценки квалификаций в г. Дублин (Ирландия). Визит состоялся в период с в период с 23 по 27 мая 2016. Подробнее...

Апрель 2016

Международная Организация Работодателей выпустила доклад : « Создание новых рабочих мест и экономический рост: взаимосвязь и проблемы»

Март 2016

Международный женский день - 2016


Во многих областях глобального рынка труда сохраняется значительное гендерное неравенство, говорится в новом докладе МОТ. Доклад указывает на сложнейшие проблемы, с которыми продолжают сталкиваться женщины во всем мире при поиске и сохранении достойной работы.

Несмотря на некоторые положительные результаты в отдельных регионах мира, миллионы женщин теряют свои позиции в борьбе за равенство в сфере труда, говорится в новом докладе, подготовленном Международной организацией труда (МОТ) в рамках Инициативы в ознаменование столетия МОТ, посвященной женщинам в сфере труда.

 «Доклад показывает, с какими сложнейшими проблемами продолжают сталкиваться женщины во всем мире при поиске и сохранении достойной работы», - заявил Генеральный директор МОТ Гай Райдер (Guy Ryder)

Необходимо принять срочные, эффективные и масштабные меры. У нас очень мало времени. Программа развития до 2030 года дает возможность объединить наши усилия и разработать согласованные и взаимосвязанные политические меры по достижению гендерного равенства».

Авторы доклада «Женщины в сфере труда: тенденции 2016 года» изучили данные по 178 странам и пришли к выводу, что неравенство между мужчинами и женщинами сохраняется во многих областях глобального рынка труда. Более того, доклад показывает, что за последние два десятилетия значительные успехи женщин в сфере образования не воплотились в соизмеримое улучшение их положения на рынке труда.

На глобальном уровне с 1995 года гендерный разрыв в уровне занятости сократился лишь на 0,6 процентных пункта, и доля занятых в общей численности населения составила в 2015 году 46 процентов среди женщин и почти 72 процента среди мужчин.

В 2015 году 586 млн женщин в мире принадлежали к самозанятым работникам и помогающим членам семьи. Во всем мире доля лиц, занятых на семейных предприятиях (помогающих членов семьи), значительно снизилась среди женщин (на 17,0 процентных пункта в течение последних 20 лет) и в меньшей степени среди мужчин (на 8,1 процентных пункта за тот же период), в результате чего глобальный гендерный разрыв среди помогающих членов семьи сократился до 11 процентных пунктов.

Несмотря на то, что на рынке труда к наемным работникам принадлежит 52,1 процента женщин и 51,2 процента мужчин, само по себе это не гарантирует работу лучшего качества. В мире почти 38 процентов женщин и 36 процентов мужчин, являющихся наемными работниками, не охвачены системами социальной защиты. Доля таких работников среди женщин достигает 63,2 процента в странах Африки южнее Сахары и 74,2 процента в странах Южной Азии, где неформальная занятость является преобладающей формой занятости.

В докладе также приводятся статистические данные по 100 изученным странам об оплачиваемой и неоплачиваемой работе и о доступе женщин к системе охраны материнства и пенсиям.

Рабочий день женщин дольше, чем у мужчин
Женщины продолжают посвящать больше часов в день оплачиваемой и неоплачиваемой работе, чем мужчины. В странах с высоким и низким уровнем дохода женщины в среднем выполняют как минимум в два с половиной раза больше неоплачиваемых работ по уходу за домом и членами семьи, чем мужчины. В развитых странах работающие женщины (как самозанятые, так и наемные работники) работают в среднем 8 часов и 9 минут на оплачиваемой и неоплачиваемой работе по сравнению с мужчинами, для которых этот показатель составляет 7 часов и 36 минут.

В развивающихся странах работающие женщины посвящают оплачиваемой и неоплачиваемой работе 9 часов 20 минут, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 8 часов 7 минут. Неравномерное распределение неоплачиваемой работы ограничивает возможности женщин проводить больше времени на оплачиваемой формальной работе по найму. В результате во всем мире женщины составляют менее 40 процентов от общего числа занятых и при этом 57 процентов среди тех, кто занят на условиях неполного рабочего времени и частичной занятости.

В 100 изученных странах более трети работающих мужчин (35,5 процента) и более четверти работающих женщин (25,7 процента) трудятся более 48 часов в неделю. Это также сказывается в плане неравномерного распределения неоплачиваемого труда по уходу за домом и семьей между женщинами и мужчинами.

Совокупное неравенство, с которым сталкиваются женщины на рынке труда, значительно влияет на их положение в старшем возрасте. Что касается пенсий, охват основанных на взносах систем социальной защиты (по закону и реальный) для женщин меньше, чем для мужчин, в результате чего возникает общий гендерный разрыв в области социальной защиты. В глобальном масштабе доля женщин пенсионного возраста, которым выплачиваются пенсии, в среднем на 10,6 процентных пункта меньше, чем доля мужчин.

Женщины составляют почти 65 процентов лиц пенсионного возраста, которые не получают пенсий на регулярной основе. Это означает, что 200 млн женщин пожилого возраста не получают регулярного дохода из систем социальной защиты (пенсий по старости или пособий в связи с потерей кормильца) по сравнению с 115 млн мужчин.

Другие основные положения доклада
За последние два десятилетия, в частности, в развитых странах и странах с формирующейся рыночной экономикой усугубилась профессиональная гендерная сегрегация. Причиной тому стали технологические изменения, требующие определенной профессиональной квалификации. В период с 1995 по 2015 год занятость увеличивалась максимальными темпами в странах с формирующейся рыночной экономикой. В абсолютном выражении рост занятости был вдвое выше среди мужчин по сравнению с женщинами (382 млн и 191 млн, соответственно), независимо от уровня необходимой профессиональной подготовки, что свидетельствует об отсутствии прогресса в обеспечении большего числа более качественных рабочих мест для женщин.

В развитых странах женщины в среднем посвящают неоплачиваемому труду, связанному с уходом за членами семьи, 4 часа 20 минут в день, по сравнению с 2 часами 16 минутами у мужчин. В развивающихся странах женщины тратят на такую работу 4 часа 30 минут по сравнению с мужчинами, посвящающими неоплачиваемому труду, связанному с уходом за членами семьи, 1 час 20 минут. Хотя этот разрыв остается существенным, в ряде стран отмечается его сокращение - по большей части за счет сокращения времени на работу по дому среди женщин, при этом время, затрачиваемое женщинами на уход за детьми, существенно не изменилось.   

Что касается заработной платы, в докладе подтверждаются предыдущие оценки МОТ, согласно которым заработная плата женщин по-прежнему составляет 77 процентов от заработной платы мужчин. В докладе отмечается, что этот разрыв нельзя объяснить исключительно образовательными или возрастными различиями. Он также обусловлен недооценкой работы, которую выполняют женщины, профессиональными навыками, которые требуются в секторах или занятиях, где преобладают женщины, дискриминационной практикой и необходимостью прерывать трудовую деятельность, чтобы справиться с дополнительными обязанностями по уходу за семьей, например, после рождения ребенка. В последнее время определенный прогресс был достигнут в сокращении гендерного разрыва в оплате труда, однако успехи невелики, и, если нынешние тенденции продолжатся, потребуется более 70 лет, прежде чем гендерный разрыв в оплате труда будет полностью преодолен.

Преодоление неравенства к 2030 году
Заявленная МОТ в 2016 году тема Международного женского дня - «Преодоление неравенства к 2030 году: будущее наступает сегодня» - отражает важность и актуальность преодоления гендерного неравенства, что является залогом выполнения Программы устойчивого развития ООН до 2030 года. Для достижения практически каждой цели этой программы необходимо решить соответствующие проблемы в области гендерного равенства.

Доклад также вносит существенный вклад в реализацию Инициативы в ознаменование столетия МОТ, посвященной женщинам в сфере труда. Данная инициатива отражает стремление трехсторонних участников МОТ к достижению гендерного равенства в преддверии столетия МОТ в 2019 году. Она ориентирована на поиск инновационных решений, способных придать новый импульс усилиям МОТ в сфере преодоления гендерного неравенства и дискриминации,

 «Достижение гендерного равенства в соответствии с Программой устойчивого развития на период до 2030 года является непременной предпосылкой для обеспечения устойчивого развития, которое не оставляет никого позади и гарантирует, что будущим сферы труда является достойный труд», - заявила глава Отдела МОТ по гендерным вопросам, вопросам равенства и разнообразия  Шона Олни (Shauna Olney).

В Программе устойчивого развития на период до 2030 года подтверждено всеобщее, единодушное мнение о решающем значении гендерного равенства и его роли в достижении 17 Целей в области устойчивого развития. Больше рабочих мест – и при этом качественных рабочих мест – для женщин, всеобщий охват социальной защиты и меры, направленные на признание, сокращение и перераспределение неоплачиваемого труда, связанного с уходом за домом и семьей, – все это необходимо для выполнения новой преобразующей программы в области устойчивого развития.

 

Февраль 2016

МОТ придерживается неуклонного убеждения в том, что социальная справедливость – это основа общественного мира. Подробнее...

Глобальная инициатива по вопросам достойных рабочих мест для молодежи


Чтобы активизировать глобальный рынок труда, планируется задействовать динамизм молодежи
Уникальное глобальное партнерство нацелено на расширение экономических перспектив молодых людей, вступающих на рынок труда

Новости | 01 февраля 2016
В условиях глобального кризиса молодежной занятости, характеризующегося беспрецедентным уровнем безработицы, низким качеством рабочих мест и низкой оплатой труда, система ООН запускает масштабную инициативу по созданию достойных рабочих мест для молодых людей и содействию им в переходе от школы к трудовой деятельности.

1 февраля в штаб-квартире ООН на открытии Ежегодного молодежного форума Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Гай Райдер (Guy Ryder) запустил Глобальную инициативу по вопросам достойных рабочих мест для молодежи.

Представляя инициативу, Райдер заявил, что это уникальное партнерство с участием правительств, агентств системы ООН, предпринимателей, научных учреждений, молодежных организаций и других групп, призванное расширить деятельность по созданию новых возможностей и путей для качественной занятости в глобальной экономике и «помочь молодым людям развивать свои профессиональные навыки, необходимые им, чтобы конкурировать на рынке труда».

Выступая перед более чем двадцатью министрами по делам молодежи и более чем 500 представителями молодежи, Райдер призвал молодых людей активно участвовать в процессе и быть проводниками перемен. «Ваш голос выражает надежды молодых людей во всем мире. Ваш голос должен быть услышан и учтен, если мы хотим построить инклюзивное и устойчивое общество, бороться с несправедливостью и неравенством и открыть дорогу всеобщему миру, прогрессу и процветанию».

«Сегодня из каждых пяти молодых людей трудоспособного возраста двое либо не имеют работы, либо трудятся за плату, не позволяющую им выбраться из нищеты».
Гай Райдер, Генеральный директор МОТ
В то же время нельзя не учитывать суровую реальность. «Сегодня из каждых пяти молодых людей трудоспособного возраста двое либо не имеют работы, либо трудятся за плату, не позволяющую им выбраться из нищеты. В такой «ловушке» находится около 169 млн молодых работающих бедных. В странах с низкими доходами ситуация еще хуже, ведь там девять из каждых десяти молодых работников по-прежнему трудятся в сфере неформальной занятости, где их труд носит случайный характер, низко оплачивается и не защищен законом», - сказал Райдер.

Координационный совет руководителей системы ООН, куда входят 29 глав всех учреждений ООН, одобрил инициативу в качестве приоритетной задачи. Кроме того, проблема молодежной занятости была включена в качестве центральной цели в масштабную новую концепцию процесса развития, что отражено в недавно принятой Программе устойчивого развития до 2030 года.

В консультации с правительствами в рамках инициативы будут координироваться политические меры в области занятости и экономики, нацеленные на рост числа рабочих мест и социальную интеграцию, а также защиту трудовых прав, чтобы обеспечить равное обращение со всеми молодыми работниками. Инициатива в полной мере задействует опыт принимающих в ней участие учреждений ООН и других партнеров, уделяя особое внимание «зеленым рабочим местам» для молодежи, качественным программам ученичества, обучению работе с компьютером, созданию технологических центров (“tech-hubs”), поддержке молодых людей в сельских районах, содействию переходу из неформальной экономики в формальную и продвижению молодежного предпринимательства.

В ходе молодежного форума Посланник Генерального секретаря ООН по делам молодёжи. Ахмад Алхендави (Ahmad Alhendawi) заявил, что «запуск этой своевременной инициативы отражает приверженность ООН делу борьбы с молодежной безработицей и содействия созданию достойных рабочих мест для молодых людей. Она также показывает, что молодежная занятость должна стать приоритетом на всех уровнях для раскрытия потенциала 1,8 млрд молодых людей. Это обязательное условие для экономического развития, а также мира и безопасности».

Сегодня для молодых людей поиск хорошей работы - непростое дело, и многие вакансии зачастую не соответствуют их ожиданиям. В то время как в развитых странах уровень молодежной безработицы понемногу снижается, растущее число случаев временно трудоустроенных молодых людей внушает опасения, что многие проблемы еще впереди.

«Наша задача – заглядывая в будущее сферы труда, продолжать искать новые и инновационные решения».
Гай Райдер
Исследования показывают, что нехватка хороших рабочих мест приводит людей в неформальную занятость или на рабочие места, где не требуются навыки более высокого уровня, что, в свою очередь, ведет к низкой производительности и устареванию навыков, снижает конкурентоспособность работников и одновременно повышает риск ухода молодых людей с рынка труда.

Молодежный форум ООН, проводимый Экономическим и Социальным Советом, - это двухдневное мероприятие, на котором собрались молодые лидеры со всего мира и которое стало «площадкой» для диалога молодых людей с правительствами и их участия в формулировании политики по глобальным экономическим, социальным и экологическим проблемам.

В заключение Райдер заявил, что все партнеры, участвующие в инициативе, должны также «идти в ногу со стремительным технологическим прогрессом, в столь многих аспектах влияющим на рынки труда и на необходимые нам профессиональные навыки. Наша задача – заглядывая в будущее сферы труда, продолжать искать новые и инновационные решения. Задача ясна, и наши действия должны быть столь же четкими и решительными».

О МОТ
Международная организация труда (МОТ) - специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. Созданная в 1919 году, МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 году.
МОТ разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, устанавливая минимальные стандарты в области основополагающих трудовых прав.
В системе ООН МОТ обладает уникальной трехсторонней структурой, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в работе руководящих органов МОТ.
Международное бюро труда (МБТ) в Женеве является секретариатом МОТ, ее оперативной штаб-квартирой, исследовательским и издательским центром.

 

Global Initiative on Decent Jobs for Youth
To energize the global job market, a plan to unleash the dynamism of youth
A unique global partnership aims to lift the economic prospects of young people entering the workforce.

News | 01 February 2016
NEW YORK, (ILO News) - Amid the global youth employment crisis – characterised by unprecedented levels of unemployment, poor quality and low paying jobs – the UN system is launching an ambitious initiative to generate decent jobs for youth and to assist in their transition from school-to-work. 

The Global Initiative on Decent Jobs for Youth was launched at UN headquarters today by Guy Ryder, the Director-General of the International Labour Organization (ILO), at the opening of the UN’s annual Youth Forum. 

In describing the Initiative, Ryder stated that it is a unique partnership with governments, the UN system, businesses, academic institutions, youth organizations and other groups to scale-up action to create new opportunities and avenues for quality employment in the global economy and “assist young people in developing the skills needed to compete in today’s job market”. 

With more than twenty Ministers of Youth and over 500 youth delegates in attendance, Ryder encouraged youth to become “fully engaged” and be active agents of change. “Your voices reflect the aspirations of young people everywhere. Your voices must be heard and acted upon if we are to shape inclusive and sustainable societies, challenging injustices and inequalities and opening pathways to peace, progress and prosperity for all.” 
“Today, two out of every five young persons of working age are either unemployed or working jobs that don’t pay enough to escape poverty."
Guy Ryder, ILO Director-General
But the sobering reality could not be ignored. “Today, two out of every five young persons of working age are either unemployed or working jobs that don’t pay enough to escape poverty. The trap of working poverty affects as many as 169 million youth. In low-income countries, the situation is even worse where nine in ten young workers remain in informal employment which is sporadic, poorly paid and falls outside the protection of law,” said Ryder.

The UN’s Chief Executives Board for Coordination , comprised of the 29 Heads of all UN entities, have endorsed this initiative as a key priority. Additionally, the challenge of youth employment was included as a central goal in the UN’s ambitious new development vision as outlined in the recently adopted 2030 Agenda for Sustainable Development .

In consultation with governments, the initiative will coordinate employment and economic policies for job growth and social inclusion and protect labour rights to ensure that young people receive equal treatment. The Initiative will make full use of the expertise of participating UN entities and other partners by focusing on “green jobs” for youth, quality apprenticeships, digital skills and the building of “tech-hubs”, support young people in the rural economy, facilitate transition from the informal to the formal economy and promote youth entrepreneurship.

During the Youth Forum, the Secretary-General’s Envoy on Youth, Ahmad Alhendawi, stated that “the launching of this timely initiative reflects the UN commitment to tackle youth unemployment and promote decent jobs for youth. It also reflects that youth employment should be a priority at all levels to unlock the potential of 1.8 billion youth, a recipe that is imperative for development, as well as peace and security.”

For young people, the search for good jobs has proven to be difficult with many of the available jobs often not meeting their expectations. While the youth unemployment situation in the advanced economies has started to ease slightly, the increasing trend in temporary work among young people is a worrying sign of more trouble ahead.
“Our challenge is to continuously find new and innovative solutions as we look into the future of work."
Guy Ryder

Research has shown that the lack of good jobs leads people to turn to informal employment or accept a job that does not use their higher level skills which can lead to low levels of productivity and skills obsolescence, making them less competitive and increasing the danger of young people dropping out of the workforce all together.

The UN Youth Forum, convened by the Economic and Social Council, is a two-day event that brings together young leaders from around the world and provides a platform for youth to engage in dialogue with governments and contribute to policy formulation on global economic, social and environmental issues.

In closing, Ryder stated that all partners engaged in this initiative must also “keep pace with rapid technological developments that are impacting the labour markets and the skills we need in so many different ways. Our challenge is to continuously find new and innovative solutions as we look into the future of work. The challenge is clear and our response should be equally clear and resolute.”

Туринский Образовательный центр МОТ

 

Уважаемые Коллеги,

От лица Команды по работе с организациями работодателей Туринского Образовательного центра МОТ, позвольте еще раз поздравить Вас с Новы годом  и  сообщить, что нас ждет очень насыщенный событиями и мероприятиями год! Вы можете узнать о планах нашего Центра если пройдете по ссылке ниже ( там где изображена карта) 

Немного общей информации:

• 1311 Организация работодателей из 113 стран мира прияла участие в обучении в нашем Центре • 71 обучающее мероприятие мы провели в различных частях света  • У нас устойчивый рост контактов с Организациями работодателей и донорами

Мы рады сообщить , что программы которые мы запланировали для Вас на 2016 год будет, по прежнему , ориентированы на повышение роли  и потенциала организаций работодателей

Для того чтобы получить доступ к документам ( на английском) пожалуйста нажмите на ссылку-картинку  карта ).

С надеждой на продолжение нашего успешного сотрудничества,

 Арну де Костер, Руководитель программ по работе с организациями работодателей Туринского Обучающего Центра МОТ

Dear Colleagues,

On behalf of the Employers' Activities team in the ILO Turin Training Centre, it is my pleasure to wish you a happy and successful New Year!

As you will see from the file (available by clicking on the map below), we have had a busy year behind us with many training events  in which we collaborated with you or some of your colleagues.

In a nutshell:

· 1311  Employers’ organizations representatives trained in 113 countries

· 71 training activities implemented worldwide

· Growing number of partnerships with EOs and donors

We are also very pleased to inform you on our training offer for 2016, which continues to focus on enhancing the capacity of Employers' Organizations to be a representative and effective voice of business.

In order to access the document please click on the map.

Looking forward to continuing the excellent collaboration with you,

Arnout De Koster,
Manager, Programme for Employers’ Activities, International Training Centre of the ILO

По прогнозам МОТ, безработица в мире будет расти и в 2016, и в 2017 году

Несмотря на снижение уровня безработицы в некоторых развитых странах, новые аналитические данные показывают, что глобальный кризис занятости вряд ли закончится, особенно в странах с формирующимся рынком. Подробнее...

Январь 2016

Первая встреча министров труда и занятости стран БРИКС. далее...

Ноябрь 2015

В Женеве проходит 325-я сессия Административного совета МОТ. далее...

Краткая информация об отчете, подготовленном Международной организацией работодателей (МОР)  по результатам работ 325 сессии Административного Совета МОТ далее...

Июнь 2015

С 1 по 13 июня 2015 г. в Женеве прошла 104-я сессия Международной конференции труда, в которой приняли участие российские работодатели. далее...

Март 2015

В Женеве прошла  323-я сессия Административного совета МОТ далее...

Октябрь 2014

30 октября – 13 ноября в Женеве прошла 322-я сессия Административного совета МОТ. далее...

Сентябрь 2014

10 сентября 2014 года в Варшаве (Польша) состоялось 5-ое Совещание Международного Координационного Совета Объединений Работодателей МКСОР. далее...

Июнь 2014

2 июня с.г. в Женеве состоялись выборы в Административный совет МОТ. В состав совета вошла Управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Москвина М.В.

Май 2014

Новым президентом МОР назначен Даниэль Фунес де Риоха, ранее занимавший должность исполнительного вице-президента Международной организации работодателей (МОР) далее...

Апрель 2014

Итоги 320-й сессии Административного совета МОТ далее...

Декабрь 2013

Всемирная сеть профессионального обучения без отрыва от производства GAN начала работу далее...

Ноябрь 2013

МОР совместно с BIAC создали Всемирную сеть профессионального обучения без отрыва от производства GAN далее

Участники Балтийского Форума по труду приняли План действий по усилению мобильности трудовых ресурсов далее

Октябрь 2013

МОР запускает партнерскую программу далее

В Женеве проходит 319-я сессия Административного совета МОТ далее

Сентябрь 2013

В Киеве состоялась ежегодная встреча членов Международной организации работодателей (МОР) - стран Европы и Центральной Азии далее

Тренинг «Эффективность бизнес организации» далее

Апрель 2013

Работодатели призвали МОТ поддержать правительственные реформы далее

IX-е Европейское региональное совещание (ЕРС) МОТ далее...

Сентябрь 2012

Президент РСПП А.Н.Шохин выступил с ключевым докладом о предстоящем председательстве России в G20 на встрече работодателей в Брюсселе далее...

Май 2012

Избран Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) далее...

Избран Генеральный секретарь Международной организации работодателей (МОР) далее...

Январь 2012

Международная организация труда (МОТ) опубликовала Доклад «Мировые тенденции занятости - предотвращение глубокого кризиса занятости» (2012 год) дал ее...

Кандидат от Королевства Нидерландов на пост Генерального Директора Международной организации труда (МОТ) посетил РСПП далее...

30 Ноября – 1 Декабря 2010

Встречая президентов объединений работодателей – членов МОР

30 ноября – 1 декабря 2010 в Буэнос-Айресе состоится XXI встреча руководителей организаций – членов МОР, в которой примут участие 21 руководитель из стран Латинской Америке, Испании и Португалии.

В повестку встречи внесены вопросы, связанные с состоянием политической атмосферы в регионах и её воздействием на бизнес.

Об итогах рассмотренных вопросов будут проинформированы главы латиноамериканских государств.

Рекомендации МОР для работодателей по вопросам противодействия коррупции и взяточничеству

В минувшем году Секретариат МОР подготовил и опубликовал Рекомендации для работодателей по вопросам противодействия коррупции и взяточничеству, содержащие примеры таких действий, предпринятых организациями работодателей и компаниями.

МОР ведет обсуждения с Transparency International (TI) (глобальная организация гражданского общества, ведущая борьбу с коррупцией) о принимаемых действиях на региональном или национальном уровнях. Организация TI заявила, что обладает определенными инструментами, необходимыми для оказания помощи не только малым и средним предприятиям (SME), но и бизнесу в целом.

5 Октября 2010
Бизнес и Права человека

Международная Организация Работодателей (МОР) с участием Движения французских предприятий (MEDEF) 5 октября в Париже проведет заключительную консультацию специального представителя ООН по вопросам соблюдения прав человека в транснациональных корпорациях и других предприятиях профессора Джона Рагги (John Ruggie) (Соединенные Штаты Америки). Итоговый отчет Совету по Правам человека ООН будет представлен в июне 2011.

В качестве дополнения к отчету МОР завершает публикацию, разработанную для малых и средних предприятий (SME) и объединений работодателей.

Доступная для печати публикация будет размещена на веб-сайте МОР.

30 Сентября – 1 Октября 2010
Глобальная Охрана труда и организация «Медицинская Сеть» (Health Network) 2010 (GOSH.net)

Королевским Банком Шотландии (RBS) 30 сентября и 1 октября 2010 была проведена четвертая встреча «Медицинской Сети» (Health Network) в Эдинбурге. Участники встречи были сосредоточены на реализации программ безопасности и их вкладе в работу Охраны труда и здоровья (OSH), а также программах благосостояния компаний.

Материалы программ представлены на сайте МОР:
•Оценка и управление рисками
•Управление рисками насилия в штате

Некоторые программы находятся в разработке:
•Управление рисками во время международного путешествия
•Расследование несчастных случаев

12 Сентября 2010
Принят стандарт Международной Организации по стандартизации (ISO) 26000

Стандарт ISO 26000 по обеспечению социальной ответственности (SR) прошел последнюю фазу голосования (FDIS) и будет опубликован 1 ноября 2010 года. Стандарт предназначен для организаций, которые хотят реализовать идею социальной ответственности не только на словах, но и на практике.

Стандарт устанавливает гармонизированные, универсально применимые требования для любых организаций частного и государственного сектора Разработка стандарта велась с 2005 года рабочей группой по ответственности ISO/WG SR, объединившей экспертов и наблюдателей из 99 стран-членов ИСО, 69 из которых представляли развивающиеся страны, и 42 организации частного и государственного сектора.

Стандарт отвечает требованиям соглашений и деклараций ООН и МОТ.

09-10 Сентября 2010
Европейские представители Международной организации работодателей (МОР) провели встречу на Мальте Далее

Июнь 2010
2 и 8 июня 2010 года в Женеве состоялось заседание Генерального совета Международной организации работодателей (МОР) Далее

Сентябрь 2009
10 – 11 сентября 2009 г. в Риге (Латвия) европейские члены Международной организации работодателей (МОР) провели свое очередное ежегодное совещание. Далее

Июнь 2009
Директор по трудовым отношениям РСПП Москвина М.В. избрана членом Руководящего комитета – высшего исполнительного органа МОР.

Февраль 2009
9 февраля в г.Лиссабоне (Португалия) перед началом пленарных мероприятий Восьмого Европейского регионального совещания Международной организации труда (МОТ) прошло заседание Европейской группы Международной организации работодателей (МОР). На нем были обсуждены предложения стороны работодателей по направлениям выхода из кризиса.

Сентябрь 2008
17-20 сентября 2008г. в г.Осло (Норвегия) прошла ежегодная встреча европейских членов Международной организации работодателей (МОР).

Rambler's Top100 Rambler's Top100