Версия для слабовидящих
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, повышающие эффективность использования фонда рабочего времени. При соблюдении установленных условий с письменного согласия работника и отсутствия у него медицинских противопоказаний продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена со 120 до 240 часов в год.
Повышенный лимит не применяется автоматически. Он возможен только в случае, если по соглашению сторон социального партнерства соответствующее положение закреплено в коллективном договоре и (или) отраслевом соглашении, распространяющемся на работодателя. Если такие договоренности отсутствуют, то предел сверхурочно работы составляет не более 120 часов в год.
Новые правила создают дополнительные возможности как для компаний, так и для работников. Предприятия смогут более гибко организовывать рабочее время в периоды повышенной производственной нагрузки, при выполнении срочных заказов или реализации проектов, не прибегая к необоснованному расширению штата. Для работников сверхурочная работа, осуществляемая с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, становится дополнительной возможностью увеличить доход: каждый час работы начиная со 121-го должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
"Изменения делают трудовые отношения более адаптивным. Теперь у бизнеса появляется больше возможностей для оперативного решения производственных задач, а сотрудники могут получить дополнительный заработок при сохранении предусмотренных законом гарантий, в том числе по охране труда", - отметила управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина.
РСПП последовательно выступал за развитие механизмов более гибкого регулирования трудовых отношений при обязательном соблюдении баланса интересов работодателей и работников, участии профсоюзов,обеспечении гарантий оплаты труда и охраны труда.