Индекс деловой среды в августе 2026 года

Индекс деловой среды в августе 2026 года

В августе состоялся очередной раунд опросов Индекса РСПП. По его итогам Сводный Индекс вырос на 0,9 пункта до 43,3 пункта, прервав трёхмесячный период негативной динамики, когда значение Сводного Индекса последовательно снижалось с 46,2 пункта до 42,4 пункта.

Однако показатель остаётся заметно ниже пограничной отметки 50 пунктов, что по-прежнему свидетельствует о значимом преобладании негативных оценок состояния деловой среды со стороны делового сообщества.

Индекс рынка производимой продукции составил 43,6 пункта, его значение снизилось в отчётный период на 0,4 пункта. До этого, в июле его значение потеряло сразу 2,5 пункта, а теперь оно просело ещё немного.

Значение индикатора «цены закупки» – 24,7 пункта (+1,7 пункта).

В августе 51,7 % респондентов сообщили о продолжающемся росте цен закупки, в прошлом месяце доля таких ответов достигала 52,3 %. Из-за перераспределения оценок показатель частично компенсировал июльское снижение, когда значение сократилось сразу 6,8 пункта.

Показатель «цены продаж» продолжил нисходящий тренд – его значение уменьшилось ещё на 0,9 пункта до 52 пунктов. Он остаётся в положительной зоне оценки, поскольку ответы о росте цен в отчётный период пока преобладают над ответами «цены продаж стали ниже».

В августе динамика индикаторов спроса изменилась на противоположную. Показатель «спрос в отрасли», выросший в июле на 2,3 пункта, теперь снизился сразу на 4,6 пункта – до 40,7 пункта. В то же время значение показателя «спрос на продукцию или услуги компаний» после июльского сокращения на 2,4 пункта увеличилось на 1,4 пункта, составив по итогам августа 44,1 пункта.

Более четверти участников опроса (25,6 %) сообщили о сокращении спроса в отрасли за прошедший месяц; при оценке динамики спроса на продукцию или услуги компаний негативный ответ респонденты выбирали реже – в 21,3 % случаев (доля снизилась на 8,9 п. п.).  При этом компании стали реже отмечать рост спроса на продукцию или услуги: доля таких ответов уменьшилась на 4 п. п.

Значение компонента Индекса «уровень конкуренции» прибавило 0,4 пункта до 56,6 пункта. После резкого снижения в июле на 4,7 пункта показатель стабилизировался.

Значение Индекса B2B за месяц почти не изменилось – в августе оно равно 45,8 пункта, а в июле оно было на 0,1 пункта больше.

Показатель «количество новых заказов» вернулся в положительную зону оценки, набрав 2,6 пункта и достигнув значения 51,4 пункта. Фактически он отыграл позиции, утраченные в прошлом отчётном периоде, когда его значение опустилось ниже 50 пунктов впервые с апреля 2026 года.

Оценки сроков выполнения текущих заказов продолжают ухудшаться: значение индикатора снизилось ещё на 0,5 пункта, до 46,3 пункта, после резкого сокращения на 5,2 пункта в июле.

Показатель «число невыполненных обязательств перед контрагентами» потерял также 0,5 пункта и составил в итоге 47,2 пункта. В свою очередь, значение индикатора «число невыполненных обязательств со стороны контрагентов» уменьшилось более существенно – на 1,9 пункта до 38,2 пункта. Респонденты стали чаще отмечать рост количества невыполненных обязательств со стороны контрагентов – доля прибавила 2 п. п.

Динамика Индекса логистики остаётся отрицательной: значение Индекса снижалось четыре месяца подряд – с апрельского 50,4 пункта до 41,9 пункта в августе. В последний отчётный период сокращение составило 2,1 пункта.

Ухудшение оценок в логистике может быть связано в том числе с сохраняющимся дефицитом топлива. Ограничения в поставке горючего, увеличение затрат на перевозку, сложности с соблюдением сроков доставки негативно влияют на условия российских компаний.

Показатель «состояние сферы логистики в целом» снизился сразу на 3,3 пункта до 37,4 пункта. Если в июле ответ «ситуация ухудшилась» указала пятая часть опрошенных, то в августе их доля выросла уже до 29,2 %.

Индикатор «уровень складских запасов» покинул зону положительной оценки впервые с декабря 2025 года, потеряв в отчётный период 2 пункта и составив тем самым 48,9 пункта. Значение компонента Индекса «среднее время доставки» сократилось на 1,1 пункта до 39,3 пункта.

Индекс B2G вновь перешёл к снижению: после июльского роста на 1,9 пункта его значение уменьшилось на 1,2 пункта – до 47,4 пункта.

Индикатор «взаимоотношения с банками и финансовыми институтами» просел на 2,7 пункта, откатившись к июньскому значению после восстановления в июле. Его значение составило 45,8 пункта. Доля негативных оценок в этом случае выросла за месяц почти в два раза – с 6,9 % до 12,4 %.

Несколько ухудшились и оценки отношений бизнеса с органами власти – значение соответствующего показателя сократилось на 1,1 пункта, до 48,6 пункта – минимального уровня за последний год наблюдений.

Индикатор «отношения с иностранными партнёрами» в августе сохранил своё значение – 47,8 пункта.

Значение Индекса финансовых рынков выросло в отчётный период на 0,7 пункта до 41,4 пункта – после того, как в июле Индекс обновил минимум за последние полтора года.

На первый взгляд, распределение оценок финансового положения компаний практически не изменилось: 24,7 % респондентов выбрали вариант «ситуация ухудшилась»,

68,5 % компаний указали нейтральные оценки, и 6,8 % – положительные, как и в июле. Однако более детальный анализ выявляет значимое отличие: доля резко отрицательных ответов – «финансовое положение существенно ухудшилось» – сократилась за месяц на 5 п.п. Благодаря этому, значение показателя «финансовое положение компаний» выросло на 1,4 пункта до 40,4 пункта.

Индикатор «состояние фондового рынка» также подрос – на 0,9 пункта, составив 41 пункт.

В то же время оценки состояния валютного рынка немного ухудшились, и значение этого компонента Индекса упало на 0,3 пункта.

Индекс личных оценок показал самый значительный рост среди всех Индексов деловой среды РСПП – его значение прибавило сразу 8,5 пункта до 39,6 пункта, отыграв большую часть июльского снижения, когда показатель опускался до минимума за год – 31,1 пункта.

Доля ответов «состояние деловой среды ухудшилось» сократилась за месяц с 38,4 % до 24,7 %. Компании стали значимо чаще выбирать нейтральные оценки.

Индекс социальной и инвестиционной активности в августе 2026 года

Более двух третей опрошенных компаний (64 %) вели в августе инвестиционную деятельность. Доля продолжает сокращаться – она стала меньше ещё на 6,9 % (в июле доля снизилась на 6,1 п. п.).

71 % предприятий из этой группы осуществляли инвестиционные проекты без внесения изменений в график или в бюджет. 22,6 % компаний отстали от графика, а 14,5 % организаций были вынуждены сократить бюджет на инвестиции.

3,2 % компаний вели инвестиционные программы, опережая график. 8,1 % предприятий сообщили, что они увеличили инвестиционные вложения.

Наём сотрудников происходил в 69,7 % опрошенных организаций (доля стала меньше на 10,5 п.п.). 9 % компаний увольняли в прошедшем месяце часть своих работников.

Меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек использовали 14,6  % компаний.

Социальные программы для сотрудников действовали в 84,3 % организаций, принявших участие в опросе, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 49,4 % компаний. Доли почти не изменились.

Социальные программы для сотрудников включали в себя:

- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (доля варианта –

69,7 %);

- выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ

(63,2 %);

-  оплату транспорта или доставку на работу (63,2 %);

- обеспечение работников питанием (57,9 %);

- добровольное медицинское страхование (55,3 %);

- жилищные программы, включая ипотеку (39,5 %);

- дополнительное пенсионное страхование (17,1 %).

Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; оплачивали повышение квалификации; предоставляли дополнительные дни к отпуску.

*За 100 % принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100  %.

Бюджет на социальные программы для работников сохранился без изменений в 77,9 % опрошенных организаций. 15,6 % респондентов заявили, что в их компаниях социальные расходы выросли. Соответственно, в 6,5 % компаний произошло сокращение бюджета на программы для работников.

64 % организаций участвовали в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда. 41,6 % компаний вкладывали средства в опережающее обучение сотрудников. Чуть меньше – 37,1 % компаний направляли сотрудников на стажировку. Треть предприятий занималась реализацией программ по временной занятости для населения.