Индекс деловой среды в феврале 2023 года

Индекс деловой среды в феврале 2023 года

В феврале состоялся очередной раунд опроса промышленников и предпринимателей. Значение Сводного Индекса РСПП снизилось на 0,6 пункта до 45,2 пункта.

Индекс рынка производимой продукции составил 46,2 пункта (-0,2 пункта от значения прошлого месяца).

64,7% респондентов сообщили, что цены закупки снова выросли. В январе с этим согласилось чуть более половины опрошенных.

Соответственно, для компаний ситуация с ценами закупки однозначно стала сложнее, чем в прошлый отчётный период. Индикатор потерял 6,1 пункта, упав до значения 15,7 пункта.

Динамика показателя «цены продаж» положительная – его значение увеличилось за месяц на 1,9 пункта до 59,3 пункта.

Также в положительной зоне оценки остались показатели спроса: значение первого – «спрос в отрасли» – равно 50,4 пункта (-0,7 пункта), а второго – «спрос на продукцию / услуги компаний» – составило 53,6 пункта. Здесь зафиксировано улучшение оценок, и рост значения на 3,6 пункта.

Темпы роста конкуренции на рынке остаются примерно на том же уровне, что и были в январе, когда индикатор оказался на отметке 52,1 пункта.

Индекс B2B вернулся к значению, полученному по итогам декабрьского раунда опроса, –48,9 пункта, прибавив 0,9 пункта.

Положительная динамика Индекса обусловлена ростом количества заказов у 33,8% опрошенных предприятий. У 60,3% число заказов осталось прежним, и только у 5,9% компаний оно уменьшилось.

В итоге индикатор прибавил сразу 7,7 пункта до значения 62,5 пункта.

Показатель «сроки выполнения текущих заказов» составил 42,9 пункта против январского 45,5 пункта.

Индикатор «выполнение компаниями своих обязательств перед контрагентами» равен в отчётном периоде 50,7 пункта, его значение почти не изменилось.

В то же время индикатор «выполнение контрагентами обязательств перед компаниями» опустился по шкале на 1,6 пункта до значения 39,6 пункта.

Значение Индекса логистики снизилось за месяц на 0,7 пункта до значения 43,8 пункта.

Три четверти компаний сообщили, что среднее время доставки в отчётный период не изменилось. 16,1% организаций были вынуждены тратить на доставку больше времени, чем за месяц до этого. В январе доля компаний, у которых доставка стала отнимать больше времени, была выше на 4,7 п.п.

Соответственно, этот показатель поднялся до значения 41,1 пункта (+0,7 пункта).

Индикатор «уровень складских запасов» остался в положительной зоне оценки, набрав 54,6 пункта, что говорит о преобладании нейтральных и положительных ответов о динамике складских запасов.

Но общую ситуацию в сфере логистики респонденты оценили значимо хуже, чем в прошлый отчётный период, показатель равен 38,2 пункта против январских 42 пунктов.

Значение Индекса B2G – 42,4 пункта, оно снизилось на 2,7 пункта за месяц.

Хотя 92,6% участников опроса заявили, что взаимоотношения бизнеса с банками и финансовыми институтами остались без изменений, значение индикатора стало меньше на 3,1 пункта из-за небольшого прироста доли отрицательных оценок.

Примерно та же картина зафиксирована в случае динамики индикатора «взаимоотношения бизнеса с органами власти» – здесь значение снизилось на 2,9 пункта до 48,2 пункта.

Распределение оценок о взаимоотношениях российских компаний с иностранными партнёрами за месяц не поменялось – этот показатель составил 35,2 пункта.

Значение Индекса финансовых рынков опустилось на 1,9 пункта до 43,2 пункта.

Индикатор «финансовое положение компаний» составил 47,1 пункта. Три четверти респондентов не увидели никаких изменений в финансовом положении своих организаций, а оставшиеся участники опроса разделились почти поровну в выборе отрицательных и положительных оценок.

Значение индикатора «состояние фондовых рынков» равно 44,6 пункта (-0,3 пункта).

Индикатор «состояние валютных рынков» упал на 3,8 пункта до значения 38,2 пункта. Пятая часть респондентов сообщила, что ситуация на валютном рынке изменилась к худшему.

Индекс личных оценок состояния делового климата удерживает положительный тренд – его значение выросла в отчётный период ещё на 1,3 пункта. Оно составило 46,8 пункта.

В феврале участники опроса значимо реже выбирали ответ «состояние делового климата за месяц ухудшилось» при одновременном увеличении доли нейтральных оценок.

Индекс социальной и инвестиционной активности в феврале 2023 года

Инвестиционную деятельность в отчётный период осуществляли 62,9% опрошенных компаний.

Две трети инвестиционно активных предприятий сохранили ключевые параметры реализации проектов без изменений. С отставанием графика вели инвестиционные проекты 27,3% компаний. Менее 3% организаций смогли действовать с опережением графика.

15,9% организаций пришлось за месяц сократить инвестиционные вложения. Только 2,3% компаний увеличили за это время инвестиционный бюджет.

Наём работников осуществляли более 80 опрошенных компаний (+11,2 п.п.)

11,2% компаний пришлось уволить ряд работников. 8,6% опрошенных организаций оптимизировали издержки через сокращение рабочего времени. В обоих случаях доли почти не изменились.

Социальные программы для сотрудников действуют в 82,9% компаний (+1 п.п., различие статистически не значимо).

Более половины опрошенных предприятий направляли средства на социальную поддержку других категорий граждан. Доля выросла на 11,4 п.п.

62,1% организаций, в которых приняты социальные программы для сотрудников, осуществляют дополнительные выплаты средств, не предусмотренных ТК РФ.

Примерно столько же компаний – 60,3% – оплачивали путёвки и санаторно-курортное лечение своих работников, детский отдых. В половине организаций действовали программы добровольного медицинского страхования.

53,4% участников опроса указали, что в их компаниях сотрудникам был оплачен транспорт и доставка на работу.

В 44,8% организаций сотрудники были обеспечены питанием.

Жилищные программы (в том числе ипотечные) распространены в 31% компаний.

Программа дополнительного пенсионного страхования действовала в 13,8% предприятий.

Отклонения значений от результатов, полученных в прошлый отчётный период, укладываются в статистическую погрешность.

Несколько компаний расширяют свои социальные программы, направляя средства на поддержку детей сотрудников, в том числе на профориентационные программы; организовывая культурно-массовые и спортивные мероприятия; предоставляя дополнительные отпуска сотрудникам в связи с беременностью и родами; организовывая обучение в ВУЗах за счёт предприятия; реализуя материальную поддержку работников через корпоративные займы и др.

12,1% компаний заявили, что в отчётный период увеличили бюджет на социальные программы для работников. Доля снизилась на 10 п.п.

В то же время респонденты стали чаще отвечать, что расходы остались неизменными. Об этом сообщили 79,3% опрошенных организаций.

Менее десятой части предприятий сократили свой бюджет на социальные программы.

Снова две трети участников опроса ответили, что их компании принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.

Почти половина предприятий (48,1%) организовывали стажировки сотрудников; 39,7% вели опережающее обучение работников.

17,6% компаний занимались организацией временной занятости.

Распределение данных из месяца в месяц не меняется.