Индекс деловой среды в феврале 2026 года

Индекс деловой среды в феврале 2026 года

В очередном раунде опроса, проведённом РСПП в феврале 2026 года, значение Сводного Индекса составило 45,5 пункта. Оно прибавило за месяц 1,4 пункта.

Индекс рынка производимой продукции поднялся по шкале на 1,5 пункта до 45,3 пункта.

Значение показателя «цены закупки» потеряло 0,6 пункта, оно равно в отчётный период 18,2 пункта. Тенденция сохраняется – две трети респондентов снова сообщили, что цены закупки за месяц выросли.

Индикатор «цены продаж», напротив, демонстрирует положительную динамику – в январе он отыграл 8,2 пункта, а по итогам февраля ещё 1,8 пункта до значения 60 пунктов ровно.

Порядка 55-57% компаний заявили, что спрос в отрасли и на продукцию / услуги компаний за месяц не изменился. По оценкам 14,7% организаций, спрос в отрасли вырос, а в случае спроса на продукцию / услуги самих предприятий об увеличении спроса сообщили 17,9% участников опроса.

Чуть менее 30% компаний зафиксировали сокращение спроса.

Перевес остаётся за негативными ответами, и значение показателей «спрос в отрасли» и «спрос на продукцию / услуги компаний» по-прежнему ниже пограничной отметки 50 пунктов – 41,8 и 44,2 пункта, соответственно.

Компонент Индекса «уровень конкуренции» составил значение – 62,4 пункта (+1,2 пункта).

Значение Индекса B2B приблизилось к значению Индекса рынка, набрав 45,1 пункта. В прошлом месяце оно было больше на 1,1 пункта.

Показатель «количество новых заказов» не изменил своего значения – и по итогам января, и по итогам февраля оно равно 52,4 пункта.

У четверти организаций, как и в прошлый отчётный период, за месяц выросло количество новых заказов.

В то же время ухудшилась ситуация со сроками выполнения текущих заказов – значение этого индикатора опустилось по шкале на 2,5 пункта до 45 пунктов. В 13,7% организаций изготовление заказов стало занимать больше времени, доля выросла на 4 п.п.

При оценке ситуации с выполнением обязательств перед контрагентами большинство – 82,1% респондентов – остановились на ответе «ничего не изменилось». В 13,7% компаний количество невыполненных обязательств перед контрагентами выросло (+5,7 п.п. за месяц). Соответственно, значение показателя потеряло 1,9 пункта.

Распределение ответов о невыполненных обязательствах перед компаниями со стороны контрагентов осталось прежним. Индикатор сохранил своё значение – 37,9 пункта.

Индекс логистики равен значению 47,2 пункта, прибавив 0,9 пункта.

По итогам января 20,7% респондентов негативно оценили динамику состояния сферы логистики в целом. В феврале доля негативных ответов сократилась до 16,7% в пользу нейтральных оценок. Значение этого показателя выросло на 3,9 пункта до 43,9 пункта.

Индикатор «уровень складских запасов» находится в положительной зоне оценки, набрав 56,6 пункта (+1,9 пункта к январскому значению).

Единственный индикатор, который тянет вниз, – «среднее время доставки». Второй месяц подряд он теряет позиции – его значение составило 42,4 пункта против январского 45,3 пункта. 14,7% компаний пришлось увеличить сроки доставки, в 84,2% они не изменились. Только один респондент сообщил об улучшении ситуации с доставкой.

Индекс B2G вернулся в положительную зону оценки со значением 51,8 пункта. Он поднялся по шкале на 2,2 пункта.

Драйвером роста стал показатель «взаимоотношения бизнеса и власти» – его значение выросло за месяц на 5,4 пункта до 57,6 пункта. Если по итогам января положительные оценки выбирали 8% участников опроса, то в феврале их доля стала больше на 6,7 п.п. И традиционно большинство опрошенных (84,2%) сообщили, что ничего не изменилось.

В случае оценки отношений с банками и финансовыми институтами и отношений с иностранными партнёрами перевес остаётся за негативными оценками, хотя доли положительных ответов и отрицательных сблизились. Значение первого индикатора составило 48,4 пункта (+0,6 пункта), а второго – 49,2 пункта (+0,5 пункта).

Значение Индекса финансовых рынков – 45,3 пункта. Оно выросло на 0,6 пункта.

Показатель «финансовое положение компаний» прибавил также 0,6 пункта до 43,4 пункта. Улучшение финансового положения отметили 13,7% компаний – доля стала больше на 4 п.п. В то же время финансовая ситуация ухудшилась у 27,4% предприятий.

Показатель «состояние фондового рынка» набрал значение 47,5 пункта (+2,8 пункта от декабрьского значения). Третий месяц подряд индикатор «состояние валютных рынков» демонстрирует негативную динамику – его значение снизилось в феврале ещё на 1,5 пункта до 45 пунктов.

56,8% респондентов уверены, что в состоянии делового климата за месяц ничего не изменилось. Положительные оценки поставила примерно десятая часть респондентов. В прошлый отчётный период доля положительных ответов составляла только 4%.

За месяц она подросла на 6 п.п., и за счёт этого перераспределения Индекс личных оценок поднялся по шкале на 4,5 пункта до 38,2 пункта.

Индекс социальной и инвестиционной активности в феврале 2026 года

Две трети опрошенных предприятий реализовывали в отчётный месяц инвестиционные программы.

Из этого числа 77,5% компаний вели свои проекты без внесения каких-либо изменений в графике или бюджете. 17,5% организаций отстали от графика, и только 2,5% компаний осуществляли инвестпроекты с опережением графика.

Десятая часть организаций сообщила, что они смогли нарастить объёмы инвестиционных вложений, а 5% компаний, напротив, были вынуждены сократить инвестиционные средства.

83,2% организаций осуществляли по итогам февраля наём работников.

12,6% компаний пришлось уволить часть сотрудников. Такую же долю составили предприятия, предпринимавшие меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек.

Социальные программы для сотрудников действовали в 82,1% организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 58,9% компаний.

Социальные программы для сотрудников включали в себя:

- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (доля варианта – 80%);

- добровольное медицинское страхование (71,1%);

- выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (60%);

-  оплату транспорта или доставку на работу (55,6%);

- обеспечение работников питанием (46,7%);

- жилищные программы, включая ипотеку (40%);

- дополнительное пенсионное страхование (20%).

Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения и наём жилья; оплачивали обучение; предоставляли дополнительные дни к отпуску; оказывали помощь участникам СВО и родственникам участников СВО.

*За 100% принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100%.

Как и в прошлые волны исследования, бюджет на социальные программы для сотрудников был сохранён на прежнем уровне в 80,4% компаний. В 13% организаций бюджет вырос, а снизился он в 6,5% опрошенных компаний.

40% компаний реализовывали дополнительные меры по снижению напряжённости на рынке труда.

Треть организаций направляла работников на стажировку. Чуть меньше – 30,5% компаний занимались опережающим обучением сотрудников.

Временную занятость для населения организовывали только 7,3% организаций.