Индекс деловой среды в июне 2026 года

Индекс деловой среды в июне 2026 года

В июне состоялся очередной раунд опросов Индекса РСПП. Сводный Индекс составил 43,8 пункта, потеряв за месяц 1,3 пункта. В текущем отчётном периоде снова ухудшились оценки финансовых показателей, также заметно снизилось значение Индекса личных оценок деловой среды в стране. Помимо этого, отрицательную динамику продемонстрировали Индексы B2G и логистики. На общем негативном фоне лишь Индекс рынка производимой продукции и Индекс B2B показали восходящий тренд.

Значение Индекса рынка производимой продукции прибавило 1,3 пункта до 46,5 пункта.

В июне десятая часть опрошенных сообщила, что цены закупки стали меньше. Их доля выросла за месяц на 3,5 п. п. Благодаря перераспределению оценок, значение индикатора достигло 29,8 пункта против майских 27 пунктов.

Показатель «цены продаж» составил 54 пункта, снизившись на 1,7 пункта.

Показатели спроса выросли на равное количество пунктов – 2,6 пункта. Индикатор «спрос в отрасли» составил 43 пункта, а «спрос на продукцию или услуги самих компаний» – 44,8 пункта. Это произошло из-за смещения оценок в нейтральную сторону – доля негативных ответов сократилась примерно на 4 п.п.

Значение Индекса B2B выросло на 0,5 пункта до 47,4 пункта.

Показатель «количество новых заказов» третий месяц подряд остаётся в положительной зоне оценки, набрав в этот раз 51,8 пункта.

Индикатор «сроки выполнения текущих заказов» преодолел пограничную отметку 50 пунктов, достигнув в июне значение 52 пункта. 84 % компаний сообщили, что сроки за месяц не изменились. 9 % организаций сумели сократить срок изготовления текущих заказов, и в 7 % предприятиях сроки стали больше. В прошлый отчётный период наблюдалось равенство положительных и отрицательных оценок.

Значение показателя «число невыполненных обязательств со стороны компаний» прибавило 1,6 пункта до 48,3 пункта. 10% респондентов сообщили, что им удалось снизить количество невыполненных обязательств перед своими контрагентами. В 14% организаций, напротив, их число выросло. Соответственно, в 76% компаний ситуация не изменилась. За прошедший месяц соотношение оценок сместилось в сторону положительных и нейтральных ответов.

Индикатор «выполнение обязательств со стороны контрагентов» составил 37,5 пункта, его значение упало на 2,5 пункта.

Индекс логистики потерял 0,4 пункта после майского снижения на 2,5 пункта. Согласно данным за июнь, Индекс логистики составил 47,8 пункта.

85 % участников опроса нейтрально оценили состояние сферы логистики в целом. 12 % респондентов остановились на ответе «ситуация ухудшилась», и только 3 % компаний выбрали положительный вариант. Значение показателя равно 45 пунктов, как и в мае.

По оценкам 13 % опрошенных компаний, среднее время доставки выросло. Сократить время доставки смогли в отчётный период лишь 3 % организаций. Остальные предприятия сообщили, что ничего не изменилось. В итоге значение индикатора «среднее время доставки» снизилось на 3,5 пункта до 44,8 пункта.

Значение Индекса B2G – 46,7 пункта. 

Наиболее существенное снижение в этом блоке показателей продемонстрировал индикатор «взаимоотношения с банками и финансовыми институтами». Потеряв 3,3 пункта, он обновил минимум за последние полтора года и составил 45 пунктов.

Хотя большинство респондентов (81 %) традиционно предпочли отметить, что в отношениях бизнеса с банками и финансовыми институтами ничего не изменилось, среди остальных участников преобладают негативные оценки. 14 % компаний заявили в отчётный месяц об ухудшении взаимодействия с банками. Их доля выросла за месяц почти в три раза.

Значения показателей «взаимоотношения с органами власти» и «с иностранными партнёрами»  не изменились – они составили 49,8 пункта и 45,3 пункта, соответственно.

Значение Индекса финансовых рынков минимально за последние полтора года исследования – оно снизилось до 40,8 пункта (-2,6 пункта от майского значения).

Финансовое положение 70 % организаций осталось без изменений. В 24 % компаний финансовое положение ухудшилось, и только в 6 % оно стало лучше. В прошлый отчётный период доля положительных оценок была больше – 10,7 %. Из-за перераспределения оценок значение индикатора уменьшилось на 0,2 пункта.

Значение показателя «состояние валютного рынка» упало на 3,7 пункта до 40,3 пункта. Доля ответов «ситуация на валютном рынке ухудшилась» выросла за месяц с 12,2 % до

19 %.

Также ухудшились оценки состояния фондового рынка. Значение этого показателя стало ниже на 3,8 пункта. Оно составило в итоге 42,5 пункта.

В июне прервался двухмесячный положительный тренд Индекса личных оценок: его значение снизилось сразу на 5,2 пункта.

Если в мае негативные оценки выбрали 26,7 % респондентов, то в июне их доля достигла уже 35 %.

Индекс социальной и инвестиционной активности в июне 2026 года

77 % опрошенных компаний реализовывали в отчётный период инвестиционные программы.

Две трети компаний из этого множества осуществляли проекты без каких-либо изменений в графике или в бюджете.

Чуть более четверти организаций (26,3 %) отстали от графика, и примерно столько же компаний – 23,7 % – сократили свой инвестиционный бюджет.

Только 3,9 % предприятий, которые вели инвестпроекты, работали с опережением графика, а также они смогли увеличить объёмы инвестиционных вложений.

Наём работников происходил в 71 % компаний. Доля вернулась к привычной области значений.

Увольнять сотрудников пришлось 13 % опрошенных организаций (-7 %).

Пятая часть компаний использовала меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек. В этом случае доля почти не изменилась. 

Социальные программы для сотрудников действовали в 89 % организаций, принявших участие в опросе, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 60 % компаний.

Социальные программы для сотрудников включали в себя:

- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (доля варианта –

70,5 %);

- выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ

(63,6 %);

- добровольное медицинское страхование (63,6 %);

-  оплату транспорта или доставку на работу (62,5 %);

- обеспечение работников питанием (60,2 %);

- жилищные программы, включая ипотеку (43,2 %);

- дополнительное пенсионное страхование (18,2 %).

Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; оплачивали повышение квалификации; предоставляли дополнительные дни к отпуску.

*За 100 % принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100  %.

Как и в прошлом месяце, две трети компаний, осуществлявших социальные расходы, сообщили, что бюджет на социальные программы для сотрудников не изменился. 20,2 % организаций увеличили бюджет, а в 13,5 % предприятий он был сокращён.

70 % респондентов сообщили, что их компании принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.

53 % организаций занимались опережающим обучением своих сотрудников. 46 % направляли сотрудников на стажировку, и четверть опрошенных организаций организовывала временную занятость для населения.