Индекс деловой среды в мае 2026 года

Индекс деловой среды в мае 2026 года

В мае состоялся очередной раунд опросов Индекса РСПП. Значение Сводного Индекса опустилось по шкале на 1,1 пункта до 45,1 пункта. Основное снижение пришлось на финансовый блок и индексы B2G и логистики, в то же время другие компоненты Индекса продемонстрировали разнонаправленную динамику.

Индекс рынка производимой продукции составил 45,2 пункта, его значение в отчётный период почти не изменилось.

Относительно цен закупки респонденты высказались несколько хуже, чем по итогам апреля, и значение показателя снизилось на 5,6 пункта до 27 пунктов. Если в апреле 11,2 % компаний выбрали ответ «цены закупки стали меньше», то в мае их доля сократилась до 6,7 %. Оценки оказались смещены в нейтральную и негативную сторону.

В то же время динамика показателя «цены продаж» – положительная, его значение выросло до 55,7 пункта со значения 48,3 пункта, полученного в апреле. Четверть компаний сообщила о повышении цен в отчётный месяц, тогда как в апреле доля организаций, решивших поднять цены, была значимо меньше – 13,5 % от множества опрошенных.

Ситуация со спросом продолжает ухудшаться – значение индикатора «спрос в отрасли» снизилось на 0,7 пункта до 40,3 пункта, а показателя «спрос на продукцию или услуги самих компаний» – на 1 пункт до 42 пунктов. Более 30% компаний заявили об общем сокращении спроса на рынке.

Компонент «уровень конкуренции» составил 61 пункт (+0,9 пункта к значению апреля). Динамика показателя говорит о сохранении высокого конкурентного давления.

Значение Индекса B2B – 46,9 пункта, оно выросло незначительно – на 0,4 пункта.

Показатель «количество новых заказов» остался в положительной зоне оценки со значением 51 пункт. Месяц назад он составлял 54,5 пункта. 

Значение индикатора «сроки выполнения текущих заказов» достигло пограничной отметки – 50 пунктов. Подавляющее большинство опрошенных – 89,3 % компаний – сообщило, что сроки выполнения заказов за месяц не изменились. Остальные респонденты разделились во мнениях поровну. В прошлый отчётный период доля негативных оценок была в два раза выше.

При оценке числа невыполненных обязательств со стороны компаний большинство – 88 % организаций – отметило отсутствие какой-либо динамики. В 9,3 % компаний число невыполненных обязательств выросло. В апреле об увеличении невыполненных обязательств со стороны компаний респонденты заявляли чаще – в 11,2 % случаев. Благодаря перераспределению оценок показатель поднялся по шкале на 1,2 пункта до 46, 7 пункта.

Индикатор «выполнение обязательств со стороны контрагентов» составил 40 пунктов, его значение прибавило за месяц 1,8 пункта.

Индекс логистики не удержался в положительной зоне оценки, его значение снизилось в мае на 2,5 пункта до 48,2 пункта.

Как и в прошлый отчётный период, большинство компаний-участниц (88 %) опроса нейтрально оценило состояние сферы логистики в целом. Но остальные организации предпочли выбрать негативные ответы, из-за чего показатель опустился по шкале до 45 пунктов с апрельского значения 47,5 пункта.

Значение индикатора «среднее время доставки» составило 48,3 пункта (-0,6 пункта за месяц).

Значение показателя «уровень складских запасов» – 51,3 пункта. Оно снизилось на 4,3 пункта. Если в апреле пятая часть опрошенных сообщила, что в их организациях складские запасы увеличились, то в мае доля таких ответов сократилась до 14,6 %.

Индекс B2G снова вернулся в негативную зону оценки, потеряв в мае 2,7 пункта. Его значение равно в итоге 47,8 пункта.

Традиционно большинство респондентов (более 90%) ответили, что отношения в сфере B2G не изменили свой характер. Но в мае по всем индикаторам перевес остался за негативными оценками.

Соответственно, показатель «взаимоотношения с банками и финансовыми институтами» составил 48,3 пункта (-2,5 пункта), показатель «взаимоотношения с органами власти» опустился по шкале до 49,7 пункта, а индикатор «отношения с иностранными партнёрами» и вовсе снизился на 4,7 пункта до 45,3 пункта. Доля отрицательных ответов в последнем случае выросла с 1,1 % до 6,7 %.

Индекс финансовых рынков не сумел удержать свои позиции – если в прошлый отчётный период его значение выросло на 4 пункта, то в мае оно снизилось обратно – на 3,2 пункта до 43,4 пункта.

В апреле ответ «финансовое положение компаний» указали 21,3 % организаций, а в мае доля составила уже 29,3 %. За счёт перераспределения оценок в негативную сторону показатель «финансовое положение компаний» опустился по шкале до 40 пунктов, потеряв за месяц 3,3 пункта.

Значение индикатора «состояние валютного рынка», которое в прошлом месяце достигло максимума за последний год, упал на 4,9 пункта. Доля компаний, сообщивших, что в мае состояние валютного рынка ухудшилось, – 12 %, а в апреле она была только 4,5 %.

Также несколько ухудшились оценки состояния фондового рынка. Значение этого показателя стало ниже на 2 пункта.

Индекс личных оценок продолжил подниматься по шкале – его значение прибавило в мае 1,1 пункта. Он составил 39 пунктов.

В апреле негативные оценки выбрали 30,3 % респондентов, а в отчётном месяце – уже 26,7 %.

Индекс социальной и инвестиционной активности в мае 2026 года

Инвестиционная деятельность компаний осталась на прежнем уровне – две трети опрошенных предприятий вели в отчётный период инвестиционные программы.

62% компаний из этой группы осуществляли проекты без внесения изменений в бюджет или график. 26% организаций отстали от графика, а 18% компаний – сократили свой бюджет на инвестиции.

Напротив, с опережением вели свои инвестпроекты 6% организаций, и десятая часть компаний сумела увеличить инвестиционные расходы.

Наём работников осуществляли 68 % компаний. Доля значимо снизилась – на 10,7 %.

Увольнять сотрудников пришлось 20 % опрошенных организаций.

20,3 % компаний использовали меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек.

В обоих случаях также зафиксирован рост доли.

Социальные программы для сотрудников действовали в 84 % организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 57,3 % компаний. Здесь ничего не изменилось.

Социальные программы для сотрудников включали в себя:

- добровольное медицинское страхование (73 %);

- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (доля варианта – 68,3 %);

- выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (66,7 %);

- обеспечение работников питанием (63,5 %);

-  оплату транспорта или доставку на работу (57,1 %);

- жилищные программы, включая ипотеку (44,4 %);

- дополнительное пенсионное страхование (20,6 %).

Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; оплачивали повышение квалификации; предоставляли дополнительные дни к отпуску.

*За 100 % принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100  %.

Две трети компаний, осуществлявших социальные расходы, сообщили, что бюджет на соц. программы для сотрудников остался прежним. 27 % организаций увеличили бюджет, а 6,3 % предприятий в мае приняли решение его сократить.

66,7 % компаний реализовывали дополнительные меры по снижению напряжённости на рынке труда.

44 % организаций направляли сотрудников на стажировку. Чуть меньше – 40% компаний занимались опережающим обучением своих сотрудников. Временную занятость для населения организовывали 22,7 % опрошенных предприятий.