Индекс деловой среды в марте 2026 года

Индекс деловой среды

По итогам очередного раунда опросов, Сводный Индекс опустился по шкале на 1,7 пункта до значения 43,8 пункта, и это минимум за последние 12 месяцев. В первую очередь, негативная динамика связана с ухудшением личных оценок состояния делового климата в стране. Также в отрицательную сторону изменились значения Индексов B2B, B2G и Индекса финансовых рынков.

Индекс рынка производимой продукции составил 45,9 пункта, что на 0,6 пункта больше значения, полученного в феврале.

Показатель «цены закупки» равен значению 25,3 пункта. В предыдущий отчётный период две трети респондентов остановились на ответе, что цены закупки продолжают расти, а в марте об этом заявили 54,2% опрошенных компаний. За счёт перераспределения оценок в пользу варианта «цены не изменились» значение показателя смогло вырасти на 7,1 пункта.

Индикатор «цены продаж», напротив, опустился по шкале до значения 55,3 пункта на 4,8 пункта, что обусловлено сокращением доли компаний, которые повышали цены, – с 31,6% до 23,4%.

Значение показателя «спрос в отрасли» почти не изменилось – оно составило 41,5 пункта (-0,3 пункта), а значение показателя «спрос на продукцию или услуги самих компаний» упало на 1,9 пункта до значения 42,3 пункта. Почти треть участников опроса сообщила о снижении спроса, тогда как по итогам февраля этот вариант компании отмечали реже – в 27,4% случаев.

Согласно оценкам 29,7% компаний, уровень конкуренции вырос. Компонент Индекса, характеризующий конкурентное давление, достиг значения 64,9 пункта, прибавив 2,5 пункта.

Значение Индекса B2B – 43,9 пункта, оно стало ниже на 1,2 пункта.

Динамика показателя «количество новых заказов» отрицательная. Он перешёл в негативную зону оценки, набрав 48,3 пункта. До этого – в последние четыре месяца – этот показатель превышал пограничную отметку 50 пунктов.

Индикатор «сроки выполнения текущих заказов» составил 47,3 пункта (+2,3 пункта к значению февраля). Хотя перевес остаётся за негативными оценками, разрыв между долями ответов «сроки выросли» и «сроки сократились» в марте стал меньше – 4,2%. В прошлом месяце компании в три раза чаще жаловались на увеличение сроков подготовки текущих заказов, и разрыв достигал 9,4%.

Ситуация с выполнением обязательств со стороны компаний перед контрагентами и со стороны контрагентов остаётся сложной – значения обоих показателей снизились. Первый составил 43,9 пункта (-1,4 пункта), а второй – 35,9 пункта, что на 2 пункта ниже значения, полученного в феврале. В 14,8% организаций выросло число невыполненных обязательств перед контрагентами, и в 31,9% предприятий увеличилось число обязательств со стороны контрагентов.

Индекс логистики приблизился к пороговому значению, набрав 49 пункта.

В марте 11,7% респондентов дали негативные ответы, оценивая динамику состояния сферы логистики в отчётный период. За месяц доля сократилась на 5 п.п. в пользу нейтрального варианта «ситуация не изменилась». Благодаря этому значение показателя выросло на 2,9 пункта до 46,8 пункта.

Также улучшились оценки индикатора «среднее время доставки» – его значение прибавило 4,7 пункта.

Показатель «уровень складских запасов» остаётся в положительной зоне оценки со значением 53,2 пункта (-3,4 пункта от значения февраля).

Индекс B2G снова перешёл в негативную зону оценки, его значение в марте – 48,9 пункта против февральского 51,8 пункта.

Если в прошлый отчётный период респонденты оценивали взаимоотношения бизнеса и власти преимущественно нейтрально или положительно, то в марте значимо выросла доля негативных оценок – с 1,5% до 6,4%. Значение показателя составило 50,8 пункта, а по итогам февраля оно было равно 57,6 пункта.

В то же время индикатор, характеризующий отношения бизнеса с банками и финансовыми институтами, поднялся по шкале на 1,3 пункта до 49,7 пункта.

Значение компонента Индекса «взаимоотношения с иностранными партнёрами» снизилось на 2,9 пункта. 8,5% опрошенных предприятий увидели ухудшение в сфере международного сотрудничества, доля отрицательных оценок за месяц стала больше на 2 п.п., также сократилась доля положительных ответов.

Индекс финансовых рынков составил 42,8 пункта. Его значение снизилось на 2,5 пункта.

31,9% респондентов сообщили, что финансовое положение их компаний ухудшилась. В феврале участники отмечали негативные ответы реже – в 27,4% случаев. Значение показателя из-за перераспределения оценок уменьшилось на 3,8 пункта.

Индикатор «состояние валютного рынка» сохранил своё значение – 44,9 пункта, а показатель «состояние фондового рынка» опустился на 3,6 пункта до значения 43,9 пункта.

14,9% компаний дали ответ, что ситуация на фондовом рынке в отчётный месяц ухудшилась. В феврале с этим согласилась десятая часть организаций.

43,6% опрошенных считают, что за месяц состояние делового климата в стране стало хуже.

В феврале доля негативных ответов составляла 33,6%.

Значение Индекса личных оценок равно 32,2 пункта, оно снизилось сразу на 6 пунктов. В последний раз настолько низкое значение наблюдалось в декабре 2025 года.

Индекс социальной и инвестиционной активности

Порядка 60% предприятий вели в отчётный период инвестиционные программы.

Из этого множества только половина компаний реализовывала проекты без внесения каких-либо изменений в график или бюджет. 30,6% организаций ответили, что они отстали от графика (доля значимо выросла – на 13 п.п.).

Четверть компаний сократила финансирование своих инвестиционных программ, и только 8,1% сумели, наоборот, увеличить объёмы средств на инвестиционные цели.

81,9% организаций осуществляли наём работников.

5,3% компаний сократили в отчётный период часть сотрудников. 11,7% организаций использовали меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек.

Социальные программы для сотрудников действовали в 85,1% организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 58,5% компаний.

В этом случае распределение не изменилось.

Социальные программы для сотрудников включали в себя:

• оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (доля варианта – 71,6%); 
• добровольное медицинское страхование (67,9%); выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (66,7%); 
• обеспечение работников питанием (61,7%); 
• оплату транспорта или доставку на работу (56,8%); 
• жилищные программы, включая ипотеку (40,7%); 
• дополнительное пенсионное страхование (17,3%).

Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения и наём жилья; оплачивали обучение; предоставляли дополнительные дни к отпуску; оказывали помощь участникам СВО и родственникам участников СВО.

*За 100% принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100%.

В 82,6% компаний бюджет на социальные программы для сотрудников не изменился. В 9,3% организаций он вырос, и в 8,1% предприятий он был сокращён.

Две трети опрошенных компаний реализовывали дополнительные меры по снижению напряжённости на рынке труда.

52,1% организаций направляли сотрудников на стажировку. 40,4% компаний вкладывали средства в опережающее обучение. Организацией временной занятости для населения занималась пятая часть компаний.