О ситуации с кадрами в компаниях-членах РСПП

О ситуации с кадрами в компаниях-членах РСПП

В опросе, проведённом в сентябре 2024 года, приняли участие почти 200 организаций. Половину из них составили промышленные предприятия. 12,2% компаний заняты в отрасли «деятельность профессиональная, научная и техническая». Около 8% составили организации энергетической и добывающей секторов.

6,6% компаний отнесли себя к отрасли «транспортировка и хранение». Доля строительных компаний – 4,1%. Примерно столько же анкет поступило от финансовых организаций и от компаний, занятых в сельском хозяйстве и в торговле.

Также на вопросы решили ответить телекоммуникационные компании, образовательные организации и компании, занятые в сельском хозяйстве.

Наиболее широко представлено мнение компаний из Центрального Федерального округа (доля 37,4%). Доля организаций, отметивших Уральский ФО, Северо-Западный ФО и Приволжский ФО, составила в каждом случае около 25%.

Из Южного ФО и Сибирского ФО поступило порядка пятой части анкет. Доля дальневосточных организаций – 12,8%, а доля компаний из СКФО ещё меньше – 7,7%.

Сумма долей не сводится к 100%, так как компании могли отметить несколько вариантов ответа.

Самыми активными участниками опроса стали крупные предприятия, их доля достигла 78,6%. Доля субъектов среднего бизнеса составила 13,8%, а доля субъектов малого бизнеса – 7,6%.

Дефицит кадров наблюдается в настоящее время в 82,8% опрошенных компаний. Соответственно, 17,2% предприятий не сталкиваются в своей работе с этой проблемой.

По отраслевому признаку отличаются ответы предприятий, занятых в отрасли «деятельность профессиональная, научная и техническая». Около половины организаций из этой группы сообщили, что у них нет дефицита кадров. Среди промышленных предприятий только 6,5% компаний не испытывают нехватку работников.

Более трети опрошенных организаций (36,8%) не могут заполнить от 1,1% до 5% имеющихся вакансий; 42% респондентов сообщили, что в их организации не заполнено от 5,1% до 15% вакансий. В десятой части опрошенных предприятий открыты от 15,1% до 30% всех вакансий.

Более 30% вакансий остаются не занятыми в 2% компаний и 7,8% участников опроса заявили, что у них не заполнено менее 1% всех вакансий.

Компании, в которых существует проблема дефицита кадров, ответили на вопрос о доле незаполненных вакансий иначе, чем предприятия, которые не сталкивались с этой проблемой в своей деятельности.

Только 2,6% организаций из группы, которым не хватает кадров, решили отметить вариант «доля незаполненных вакансий составляет менее 1%», среди компаний, у которых нет этой проблемы, выбрала именно этот ответ треть опрошенных. Также значимо отличаются доли варианта «открыто от 5,1% до 15% вакансий» – на 15 п.п.

Ни одна из организаций, у которых нет проблем с кадрами, не остановилась на ответах «доля незаполненных вакансий от 15,1% до 30%» и «доля превышает 30%».

Помимо оценки доли незаполненных вакансий на предприятии в целом, респонденты предоставили данные отдельно по группам «высококвалифицированные кадры» и «низкоквалифицированные кадры».

Распределение ответов выглядит примерно одинаково. Единственное исключение, респонденты чаще выбирали ответ «не заполнено от 5,1% до 15% вакансий по группе низкоквалифицированных работников», чем «по группе высококвалифицированных работников». Доли отличаются почти на 10 п.п.

В целом, доли незаполненных вакансий по обеим профессиональным группам совпадают в данных 29% опрошенных компаний. Дефицит больше по группе высококвалифицированного персонала в 30,6% организаций. И, наоборот, 40,4% компаний не хватает в большей степени низкоквалифицированных работников, чем специалистов высокой квалификации.

Чуть менее пятой части компаний, в которых есть дефицит кадров, указали вариант «в настоящее время открыто до 1% вакансий для высококвалифицированного персонала». Такой же ответ выбрали 14,7% респондентов при оценке доли незаполненных вакансий для работников высокой квалификации.

47,4% компаний, которым не хватает сотрудников, хотели бы закрыть от 1,1% до 5% вакансий, рассчитанных на высокую квалификацию. 22,7% организаций из этого множества заинтересовано в дополнительном поиске от 5,1% до 15% высококвалифицированных специалистов.

В компаниях с дефицитом кадров нужда в низкоквалифицированных кадрах острее: 36,7% из них не хватает от 5,1% до 15% работников низкой квалификации, и такому же числу организаций недостаёт от 1,1% до 5% работников.

Более половины организаций, у которых нет проблем в связи с нехваткой сотрудников, не нуждаются в дополнительном найме сотрудников – и по группе высококвалифицированного персонала, и по группе низкоквалифицированного персонала.

43,5% организаций отрасли «деятельность профессиональная, научная и техническая» выбрали ответ «доля незаполненных вакансий по группе низкоквалифицированных работников составляет менее 1%». Промышленные предприятия только в 11,2% случаев решили ответить таким же образом.

Такое различие может объясняться и тем, что в компаниях, занятых профессиональной, научной и технической деятельностью, самый низкий уровень дефицита кадров, и тем, что в этих организациях меньше используется низкоквалифицированный труд.

Компании реализуют большое количество мер, направленных на преодоление дефицита кадров. Причём половина организаций, в которых существует проблема из-за нехватки кадров, применяет сразу более шести мер из предложенного в рамках опроса списка. 48,1% респондентов из этой группы отметили, что их компании используют от одной до пяти мер.

В то же время только 28,1% компаний, у которых нет проблем с дефицитом кадров, предпринимают более шести мер из списка, и, соответственно, 71,9% компаний из группы задействуют от одной до пяти мер, направленных на улучшение ситуации с кадрами.

В дополнительное обучение сотрудников вкладывают средства 85,1% опрошенных предприятий. Чуть меньше – 80,9% компаний – активно взаимодействуют организациями профессионального образования (целевое обучение, практика, стажировки и т.д.).

Три четверти компаний идут путём увеличения заработной платы, в том числе по дефицитным профессиям. Примерно столько же организаций расширяют практику обучения на рабочем месте.

Половина предприятий увеличивает социальный пакет для работников. Повышением производительности труда занимаются 47,4% опрошенных компаний.

39,2% организаций создают условия для более гибкого совмещения профессиональных и личных интересов (дистанционная работа, гибкий график и т.д.).

Бизнес-процессы меняют 37,1% компаний, а производственные и технологические процессы меняют с такой же целью 32,5% предприятий.

В 34% случаев организации снижают квалификационные требования к соискателям.

14,4% опрошенных компаний сообщили, что они привлекают иностранную рабочую силу.

Также участники опроса дали собственные варианты ответа на вопрос о мерах преодоления дефицита кадров: они используют аутстаффинг персонала; предоставляют жильё своим сотрудникам; работают со студотрядами, занимаются профориентацией школьников, привлекают студентов и соискателей из других регионов; также они реализуют фокусные программы для молодёжи и женщин.

Ответы компаний, в которых есть дефицит кадров, и тех, в которых его нет, отличаются: первая группа организаций значимо активнее взаимодействует с организациями профессионального образования (доля варианта больше почти на 20 п.п., чем в данных по компаниям без дефицита персонала). Эти предприятия легче решаются на увеличение заработной платы, в том числе по дефицитным профессиям. Также они значимо чаще используют практику обучения на рабочем месте.

38% компаний из группы, где есть дефицит персонала, указали, что готовы снижать квалификационные требования к соискателям. Только 15,6% предприятий, у которых нет проблем в связи с нехваткой персонала, отметили этот вариант.

Почти три четверти респондентов сообщили, что в их компаниях нет иностранных работников. В 24,8% организаций трудовые мигранты занимают до 10% рабочих мест. Доля иностранных работников превышает 10% только в 2,1% опрошенных компаний.

Порядка 90% компаний, у которых нет дефицита кадров, не принимают на работу трудовых мигрантов. Доля отличается от доли в данных по организациям с нехваткой персонала на 20 п.п. в меньшую сторону.

Организации отрасли «деятельность профессиональная, научная и техническая» практически не привлекают к работе иностранную рабочую силу (далее ИРС) – 95,8% из этой группы выбрали ответ «доля трудовых мигрантов – 0%».

Добывающие компании, напротив, реже остальных отвечали, что не нанимают на работу трудовых мигрантов. Иностранные работники занимают до 10% рабочих мест в 57,3% предприятий этой отрасли.

На следующий вопрос – какую долю незаполненных вакансий могли бы занять иностранные рабочие – решили ответить не все участники опроса. Почти 10% компаний пропустили этот вопрос.

Если принять за 100% множество ответивших, то 74,3% организаций выбрали вариант «ИРС могла бы закрыть потребности менее чем по 1% существующих вакансий». 16,4% предприятий оценили, что трудовые мигранты могли бы заместить от 1,1% до 5% незаполненных вакансий.

По словам 5,3% респондентов, доля иностранных работников, которых можно было бы задействовать в компании, составляет от 5,1% до 15%. Трудовые мигранты могли бы претендовать более чем на 15,1% незаполненных вакансий в 4,1% опрошенных организаций.

Около 30% компаний, в которых наблюдается дефицит кадров, сообщили, что иностранные работники потенциально могли бы закрыть потребности компании по открытым вакансиям.

Среди организаций, в которых работников достаточно, только 3,4% компаний считают, что трудовые мигранты могли бы занять от 1,1% до 5% рабочих мест. Остальные 96,7% респонденты из этой группы не заинтересованы в привлечении ИРС.

Также сильно различаются ответы предприятий добывающего сектора и компаний, занятых деятельностью профессиональной, научной и технической.

В первом случае 57,1% организаций указали ответ «иностранные рабочие могли бы занять от 1,1% до 5%», а 14,3% участников, представляющих добывающую отрасль, остановились на ответе «ИРС можно было бы привлечь для заполнения от 5,1% до 15% открытых вакансий».

Подавляющее большинство компаний отрасли «деятельность профессиональная, научная и техническая» – 94,7% – не готовы нанимать трудовых мигрантов, даже если в компании есть незакрытые вакансии.

Со сложностями при привлечении иностранных работников столкнулись две трети компаний, у которых есть опыт найма трудовых мигрантов. Значимо реже – в 35,7% случаев – сложности с наймом иностранных работников были у предприятий, ответивших, что у них нет иностранной рабочей силы.

Конкретизировать, какие именно проблемы и трудности есть у компаний при найме ИРС, целесообразно отдельно по двум этим группам, так как их ответы очень сильно отличаются друг от друга.

Основной проблемой для 56,3% компаний из множества, нанимавших на работу трудовых мигрантов, стало отсутствие на рынке труда необходимых специалистов из числа ИРС.

37,5% компаний назвали проблемой то, что претенденты на вакансии не сдают экзамен по русскому языку, или то, что сроки сдачи экзаменов слишком короткие.

Чуть менее пятой части компаний из этого множества пожаловались на ограничения при использовании ИРС, введённые органами власти.

Такая же доля компаний сообщила, что им мешает запрет на привлечение иностранных работников по требуемой специальности или в сфере деятельности компании в целом.

12,5% организаций не хватает квот приглашений на въезд / разрешений на работу (и эти квоты не увеличивают).

6,3% компаний столкнулись с тем, что высококвалифицированным специалистам не дают разрешения на въезд.

Главная проблема для 59,1% предприятий, не привлекавших к работе иностранных работников, – существующий запрет на наём иностранных работников.

36,4% респондентов из этой группы заявили, что сталкиваются со сложностями при поиске нужных специалистов из-за того, что среди трудовых мигрантов нет необходимых им работников.

72,5% компаний, которые нанимали трудовых мигрантов на работу, применяли различные меры по повышению квалификации и социализации иностранных работников (остальные 26,5% организаций не стали указывать какие-либо меры из предложенного списка).

67,6% предприятий из множества ответивших организовывали специализированные курсы для развития профессиональных навыков у трудовых мигрантов. Примерно столько же компаний – 62,2% – проводили обучающие программы и курсы.

56,8% компаний реализовывали жилищные программы (предоставляли общежитие, нанимали для работников жильё).

Общеобразовательные курсы (по языку, истории, традициям) вели 24,3% организаций.

16,2% компаний реализовывали программы социализации членов семей работников.

Десятая часть предприятий дала собственные ответы на вопрос о мерах, направленных на повышение квалификации и социализации ИРС: «проводим внутреннее обучение с привлечением наставников»; «обучаем иностранных студентов в России по направлениям металлургия, медицина, педагогика; соблюдаем традиции (предоставляем компенсации при паломничествах), содействуем строительству эпидемиологической лаборатории по выявлению и лечению лихорадки Эбола»; «оказываем содействие в миграционной легализации иностранных сотрудников, оплачиваем расходы на релокацию иностранных граждан из страны постоянного проживания в РФ. Также выделили канал коммуникации с иностранными сотрудниками; перевели ПО, используемое в рамках выполнения трудовых функций, на иностранные языки».

Респонденты оценили долю трудовых мигрантов, занятых в подрядных организациях, которые участвуют в реализации проектов совместно с компаниями-участницами опроса.

69,2% организаций сообщили, что подрядные организации, с которыми они сотрудничают, не привлекают ИРС. 24,3% компаний выбрали ответ «доля трудовых мигрантов, занятых в наших подрядных предприятиях, составляет от 0,1% до 10%». Доля иностранных работников составляет от 10,1% до 30% менее чем в 5% случаев.

Только 2,2% компаний оценили, что у их подрядчиков доля трудовых мигрантов превышает 30%.

Распределение почти совпадает с тем, как участники отвечали о найме ИРС в их собственных организациях.

80% респондентов предоставили сведения о том, какие инструменты используют их компании для подтверждения сведений / документов, предоставляемых соискателем или работником.

В дальнейшем множество этих компаний принято за 100%.

Соответственно, 91,7% организаций из группы ответивших обязательно соблюдают требования по воинскому учёту сотрудников. 76,3% компаний проверяют отсутствие судимостей, препятствующих профессиональной деятельности.

Две трети предприятий подтверждают каким-либо образом сведения о регистрационном / миграционном учёте, а 44,2% организаций – право соискателей или работников на управление транспортным средством.

31,1% участников опроса пропустили вопрос, осуществляет ли их компания контроль над соблюдением работниками подрядных организаций требований законодательства по регистрационному или миграционному учту, воинскому учёту, а также отсутствие судимостей и право на управление ТС и других требований.

Из группы организаций, давших ответ, половина не контролирует соблюдение требований законодательства со стороны подрядных организаций.

44,4% предприятий осуществляет подобный контроль, и это предусмотрено договором с подрядчиками. 8,1% компаний также ответили положительно, но в их случае этот контроль не согласован в договорах, заключённых с подрядными организациями.

По различным группам значимых отличий нет.