Результаты анкетирования «Антикризисный мониторинг – март 2017 года»

Недостаток оборотных средств назвали главным последствием кризиса 44,5% респондентов. В феврале этот вариант также занимал первое место с долей 42%. Негативное влияние на деятельность 41,3% организаций оказывают неплатежи со стороны контрагентов. Месяц назад этот ответ выбрали 39,1% участников опроса. Снижение спроса – главное последствие кризиса, по мнению 34,8% компаний. Оценки не изменились – и в феврале доля этого варианта была примерно такой же.

18,7% компаний указали ответ ««валютная нестабильность» (+1,3% к значению прошлого месяца). Ухудшение условий поставки сырья и комплектующих оказало негативное влияние на деятельность 16,8% организаций. По сравнению с февралём доля выросла на 3,8%. Сократить объёмы инвестиционных программ или перенести их на более поздний срок пришлось из-за кризиса 16,3% компаний. Доля этого ответа прибавила с февраля 1,6%.

15,5% респондентов ответили, что главным последствием кризиса стало сокращение объёмов производства. В феврале этот вариант отметили 14,5% компаний. Недоступность заёмных средств мешала работе 10,3% организаций. Доля варианта почти не изменилась. 7,1% компаний указали вариант «главное последствие кризиса – рост фискальной нагрузки: налоговых и неналоговых платежей» (-1,6% от февральского значения). С невозможностью оснастить организацию новым оборудованием, технологиями из-за ограничения импорта товаров, работ, услуг столкнулись 5,8% компаний. Доля за месяц стала меньше на 1,4%. Рост административной нагрузки при сборах фискальных платежей ощутили на себе также 5,8% организаций. Доля этого ответа выросла на 1,5%.

5,8% участников опроса утверждают, что их компания в феврале не сталкивалась с проблемами, связанными с экономическим кризисом. В феврале доля этого варианта была значимо выше – 11,6%.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

В кризисных условиях основной «антикризисной» мерой для компаний остаётся сокращение расходов – так считают 89% компаний.

43,5% респондентов планируют реализацию программ по внедрению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий. В феврале доля этого варианта достигала значения 56,5%. Прибегнуть к интенсификации – увеличению выпуска продукции без расширения производства – собираются 31,8% организаций. По сравнению с февралём доля ответа выросла на 8,6%.  Требовать аванс со стороны покупателей намерены 20,1% компаний (-9,6% от значения прошлого месяца). Планируют отказаться от авансирования поставщиков 16,9% организаций, в феврале доля выбравших этот вариант была 29%.

В планах 20,1% организаций – продажа непрофильных активов. Доля ответа почти не изменилась. 18,2% компаний собираются повысить цены на продукцию / услуги, доля варианта выросла на 5,2%. Напротив, снизить цены собираются только 5,2% организаций, этот ответ потерял за месяц сразу 9,3%.

17,5 респондентов хотят переориентировать предприятие на выпуск иной продукции, в феврале к этой мере были готовы прибегнуть 14,5% организаций. О сохранении или увеличении объёмов инвестиционных программ заявили 15,6% респондентов. В феврале доля варианта была выше на 6,1%. Сократить свои инвестиционные планы готовы 12,3% компаний (-2,2% от февральского значения). 9,1% участников опроса указали ответ «в кризис компания будет оптимизировать затраты предприятия без снижения выпуска продукции (объема деятельности/производства) и сокращения расходов». В прошлом месяце доля этого варианта составила 7,2%. Сократить производство или оказание услуг собираются только 3,2% организаций.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%;

62,6% организаций планируют сократить расходы, совершив переход на более дешёвое сырьё и комплектующие. В 57,3% компаний будет снижен бюджет на потребляемые услуги (консалтинг и т.д.). 44,3% компаний намерены сокращать расходы на персонал. Доля организаций, планирующих сокращение расходов на благотворительные социальные программы, в марте – 27,5%.

Этот вопрос мы задавали только респондентам, указавшим, что в их компаниях будет проведено сокращение расходов.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

66,7% компаний, планирующих снижение расходов на персонал, не будут нанимать новых работников. В феврале так ответили 82,8% респондентов.

38,6% организаций собираются перевести сотрудников на работу на условиях неполного рабочего дня или направить их в отпуска без сохранения заработной платы в период кризиса. Доля варианта почти не изменилась – в феврале она составляла 37,9%. Согласно данным марта, 29,8% компаний намерены уволить часть сотрудников. Месяц назад доля этого варианта была 24,1%.

15,8% респондентов будут сокращать «размер» социального пакета. Доля ответа сократилась на 1,7%. Более десятой части компаний планируют сократить заработную плату работников (-8,4% от февральского значения).

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

В 25,6% компаний состоялись стажировки сотрудников. Доля варианта стала меньше на 1,9%. Опережающее обучение сотрудников проводилось в марте 2017 года в четверти организаций. В феврале доля достигала значения 30,4%. Временную занятость организовывали в марте 16% организаций. По сравнению с прошлым месяцем доля стала ниже на 8,6%.

56,4% участников опроса пропустили данный вопрос.

71,8% компаний, в которых приняты и действуют социальные программы, направляют средства на оплату путёвок (санаторно-курортное лечение, детский отдых). В феврале этот вариант отметили 77,4% таких организаций. Также 71,8% организаций осуществляют дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные законодательством. Доля за месяц выросла на 9,5%.

В половине компаний действует добровольное медицинское страхование. В прошлом месяце этот вариант набрал долю 54,7%.

22,7% респондентов указали ответ «жилищные программы для работников (возможно  с использованием механизмов ипотечного кредитования)». Доля этого варианта снизилась незначительно – на 1,8%. Программа дополнительного пенсионного страхования принята в 18,2% организаций. Доля ответа сократилась по сравнению с февралём на 4,4%.

Также несколько компаний дали собственные ответы: в социальные программы они включают премирование в результате разработки рационализаторских предложений, образовательных программ, оплату питания сотрудников, транспорта и связи, а также страхование жизни и здоровья работников.

*За 100% принято множество тех компаний, в которых действуют социальные программы для сотрудников. Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%