На БМК отметили лучших наставников

Белорецк, Россия – 31 января 2025 г. – На Белорецком металлургическом комбинате (АО «БМК», входит в Группу «Мечел») наградили 12 лучших наставников.
В системе наставничества БМК задействованы все структурные подразделения комбината. Наставники помогают новым сотрудникам легче адаптироваться на предприятии — знакомят с производственным процессом, помогают быстрее освоить профессиональные навыки. Всего на комбинате более 300 наставников.
Каждый из награжденных наставников за три года подготовил от трех до тринадцати учеников по разным специальностям. Это волочильщики проволоки, машинисты по навивке канатов, электромонтеры, электрогазосварщики, изготовители фильер, лаборанты по физико-механическим испытаниям, контролеры отдела технического контроля.
«Работаю наставником уже много лет, за это время подготовила десятки специалистов. К каждому стараюсь найти свой подход, заинтересовать, передать секреты мастерства. А еще учу точности, ответственности, скрупулезности, ведь мы делаем волоки для волочильного оборудования, а это практически ювелирное производство. Радует, когда твои ученики остаются в цехе и продолжают твое дело», – сказала изготовитель фильер цеха №10 Марина Торгашёва.
«Семь лет я работаю на БМК, начинал водителем электротележки, потом освоил профессию волочильщика проволоки, затем меня назначили старшим мастером. И вот уже на протяжении пяти лет являюсь наставником, обучаю молодежь по этим двум профессиям. Стараюсь сначала познакомить ребят с цехом, коллективом, объяснить азы профессии, особенности работы оборудования. И всегда нахожусь рядом, всегда помогаю, какая бы рабочая ситуация не возникла. Радостно видеть, когда твои усилия приносят плоды, и твой вчерашний ученик старается и успешно работает самостоятельно. Очень приятно, что наш труд наставника оценили, поздравили, это хороший стимул добиваться чего-то нового. Поздравляю свои коллег с наградами, желаю терпения, добра, здоровья, чтобы гордились своими учениками», – прокомментировал старший мастер первого сталепроволочно-канатного цеха Александр Повираев.
«Сегодня на рынке труда очень высокая конкуренция. Поэтому особенно важно для работодателей создать условия для адаптации и закрепления новых сотрудников на производстве. Наставничество в этих условиях становится самым естественным и эффективным инструментом развития профессиональных навыков персонала, частью общей корпоративной культуры», – отметил генеральный директор АО «БМК» Сергей Федоров.