В РСПП прошло годовое совещание членов Российской трехсторонней комиссии

12 декабря 2025 года в РСПП прошло годовое совещание членов стороны работодателей Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), руководителей общероссийских отраслевых объединений работодателей – членов ООР «РСПП» и членов Координационного совета объединений работодателей России (КСОРР) с участием в формате видеоконференцсвязи региональных объединений работодателей.

Были подведены итоги работы стороны работодателей в РТК за 2025 год, намечены основные направления ее деятельности на 2026 год.

В совещании, которое провел Президент РСПП, координатор стороны работодателей в РТК Александр Шохин, приняли участие члены стороны работодателей РТК: вице-президент РСПП, заместитель координатора РТК Федор Прокопов, исполнительный вице-президент РСПП Мария Глухова, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина, управляющий директор Управления корпоративной ответственности, устойчивого развития и социального предпринимательства РСПП Елена Феоктистова и другие; ответственные секретари комитетов РСПП; представители объединений, ассоциаций и союзов работодателей; эксперты РТК.

Президент РСПП Александр Шохин во вступительном слове подчеркнул важность консолидации усилий бизнеса для эффективного диалога с представителями федеральных органов власти и профсоюзами в рамках социального партнерства, особенно в преддверии подготовки нового генерального соглашения.

«В текущем году на площадке РТК было рассмотрено более 120 проектов нормативно-правовых актов. По ряду вопросов нам приходилось отстаивать свои позиции в аппарате Правительства, на согласительных совещаниях заместителей координаторов и координаторов сторон РТК, а также у координатора РТК, заместителя Председателя Правительства Татьяны Голиковой. Можно в целом считать, что наша работа по законопроектной деятельности эффективна», - сказал Александр Шохин.

Он добавил, что сторона работодателей в своей работе в РТК продолжает линию на расширение договорных форм регулирования в сфере труда, в том числе через рекомендации РТК, через региональные и отраслевые соглашения. Такой подход обеспечивает более гибкое регулирование по сравнению с императивными законодательными нормами, учитывает реальные возможности и специфику предприятий, отраслей, регионов.

Заместитель координатора РТК Федор Прокопов привел статистические данные работы РТК: за год было проведено 10 заседаний РТК, на которых рассмотрено 133 вопроса, включая 34 законопроекта и 47 проектов правительственных постановлений. Активно работали семь рабочих групп РТК, которые провели 94 заседания и рассмотрели 244 вопроса, что отражает масштабы их работы.

Он также отметил, что организация работы, которая сформировалась в РТК, позволяет в большинстве случаев достигать рациональных и взвешенных решений, сбалансированных между социальными гарантиями для работников и созданием условий для устойчивого развития экономики. Среди приоритетных вопросов рабочих групп РТК Федор Прокопов назвал повышение гибкости и оптимизацию регулирования трудовых отношений.

Так, Рабочая группа №7 (по развитию социального партнерства и координации действий сторон соглашения) в 2025 году рассмотрела и внесла на рассмотрение РТК 26 вопросов, Рабочая группа № 3 (по развитию рынка труда и содействию занятости населения) – 25 вопросов, Рабочая группа № 4 (по социальному страхованию, социальной защите, развитию отраслей социальной сферы) – 20 вопросов.

Сопредседатель Рабочей группы № 7 Марина Москвина проинформировала о продвижении позиции бизнеса по актуальным вопросам в сфере труда, отметив системную и аргументированную работу экспертов объединений работодателей.

«Стороной работодателей через РТК также были направлены в Госдуму заключения на 39 законопроектов по социально-трудовым вопросам, инициированных депутатами Большинство из них предусматривали введение новых льгот и гарантий отдельным категориям работников без учета административной и финансовой нагрузки на работодателей, связанной с их реализацией, - пояснила Марина Москвина. - РСПП последовательно отражает позицию о приоритете решения таких вопросов через коллективно-договорные формы социального партнерства».

Елена Феоктистова, являясь сопредседателем Рабочей группы № 4, сообщила о мерах, направленных на дальнейшее расширение применения работодателями разработанных в РСПП и одобренных РТК рекомендаций по реализации мероприятий по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями, которые способствуют реализации активной демографической политики.

Исполнительный вице-президент РСПП, сопредседатель Рабочей группы № 1 (в области экономической политики) Мария Глухова отметила, что в 2025 году практически впервые не удалось глубоко обсудить такие ключевые документы как прогноз социально-экономического развития Российской Федерации, основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики, а также законопроект о федеральном бюджете. В то же время в рабочей группе прошло активное обсуждение законопроекта об особенностях банкротства организаций угольной промышленности, федерального проекта «Производительность труда».

«Важной темой стало обсуждение на рабочей группе особенностей регулирования платформенной экономики в Российской Федерации и связанных с ними вопросов «обеления» экономики и регулирования трудовых отношений, обсуждение которых мы обязательно продолжим в следующем году», - сказала Мария Глухова.

Об учете позиции бизнеса в проектах нормативных актов по оплате труда и охране труда проинформировали сопредседатели соответствующих рабочих групп РТК А. Замосковный и А. Корж.

С конкретными примерами решения вопросов на площадке РТК и предложениями по дальнейшему совершенствованию ее работы выступили члены РТК, руководители общероссийских отраслевых объединений работодателей Г. Зверев, А. Кочегаров, А. Хитров.

По результатам годового совещания были одобрены работа стороны работодателей в РТК в 2025 году и приоритетные направления работы в РТК на 2026 год. Среди них: решение кадровых вопросов для обеспечения потребностей экономики; содействие более полному использованию потенциала рабочей силы; учет позиции бизнеса при регулировании новых форм занятости; совершенствование системы охраны труда и здоровья работников; продолжение работы по дальнейшему развитию социального партнерства и укреплению объединений работодателей.

Кроме того, на совещании обсуждалась подготовка к переговорам по заключению нового генерального соглашения между общероссийскими объединениями работодателей, профсоюзами и правительством, было обращено внимание на необходимость учета в соглашении приоритетных интересов работодателей.

Члены РТК, руководители общероссийских объединений работодателей должны также направить в РСПП предложения для включения их в план работы РТК на первое полугодие 2026 года и представить кандидатуры экспертов в рабочие группы РТК.