Версия для слабовидящих
19 июня 2025 года Президент РСПП Александр Шохин выступил модератором сессии ПМЭФ «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы».
Обсуждались вопросы трансформации системы подготовки кадров, происходящей при активном вовлечении в этот процесс объединений работодателей и профессиональных сообществ. Рассматривались наиболее успешные и востребованные форматы взаимодействия государства и бизнеса в сфере подготовки кадров, механизмы развития национальной системы квалификаций и непрерывного образования в практике современного бизнеса.
В дискуссии приняли участие заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко, ректор Московского физико-технического института Дмитрий Ливанов, председатель совета федеральной территории «Сириус» Елена Шмелева, первый заместитель генерального директора «ФосАгро» Сиродж Лоиков, главный управляющий директор ВЭБ.РФ Святослав Шевалье и другие.
Председатель Нацсовета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, Президент РСПП Александр Шохин отметил, что российскому рынку труда до 2029 года потребуется порядка 11 млн человек – таков, по оценкам Минтруда, объем замещающей кадровой потребности. В основном это квалифицированные рабочие и другие специальности для реального сектора экономики.
Александр Шохин добавил, что еще одним ресурсом рынка труда, наряду с молодыми специалистами и временно незанятым населением, выступают мигранты.
«У нас есть понимание того, что нам нужны квалифицированные специалисты из сопредельных стран, стран исхода. Создаются специальные центры оценки и здоровья, и квалификации в странах исхода, чтобы сюда приезжали подготовленные специалисты. Для этого нужно либо обеспечить совместимость систем независимой оценки квалификаций, либо наши требования и стандарты переносить в центры, которые мы будем выносить в страны исхода», - сказал Александр Шохин.
Глава НАРК Алексей Вовченко считает работу с иностранными специалистами, прибывающими на российский рынок труда, перспективным направлением деятельности Национальной системы квалификаций. Здесь есть два пути, сказал он, — создание центров оценки квалификаций в странах исхода трудовых мигрантов либо проведение их оценки знаний и умений уже на территории Российской Федерации. «В любом случае оценка квалификации будет производиться по тем критериям, которые разработаны российскими работодателями и профессиональными сообществами», — подчеркнул он.
Алексей Вовченко напомнил, что по списку из более 300 профессий и специальностей, составленному Минтрудом России, работодатели могут заключать трудовой договор с соискателями без требования документов об образовании. Есть также позитивный опыт оценки квалификации при прохождении государственной итоговой аттестации в вузе или колледже. «Выпускник выходит из стен учебного заведения уже как специалист с подтвержденной квалификацией», — сказал Алексей Вовченко.
Он добавил, что в 2023 году 17% трудоустроенных студентов-выпускников СПО в Красноярском крае сдали квалификационный экзамен на повышенный разряд — четвертый, пятый и даже шестой вместо второго-третьего. В 2024-м этот процент увеличился до 90. Гендиректор Национального агентства указал на то, что повышение квалификации работников обеспечивает рост производительности труда. Этот тезис подтверждают и работодатели.
Замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин заявил о возможности возмещения кадровой потребности молодежью и необходимости увеличивать производительность труда.
«Сегодня, когда мы анализировали рынок труда и искали ответ, какими источниками можем возместить кадровую потребность, мы видим, что один из источников – это наша молодежь, выпускники. Нам нужно наращивать компетенции, поддерживать межотраслевые перетоки, нам нужно увеличивать производительность труда. Но если мы говорим о человеческом ресурсе, то во всех остальных возрастных когортах занятость на пике. В течение последних трех лет на рынок труда было дополнительно вовлечено порядка 2 млн человек – это сокращение безработных и потенциальной рабочей силы. Этот источник, который обычно используется для оперативного маневра на рынке труда, исчерпан. Поэтому сегодня нам нужно работать с молодежью», - сказал Дмитрий Платыгин.
Председатель совета федеральной территории «Сириус» Елена Шмелева раскрыла понятие «экономика талантов».
«Сегодня на рынке труда формируется длинный новый цикл – технологический, геополитический. Это 20-30 лет. Мы находимся в начале этого цикла и говорим про школьников. Потому что те выборы, которые дети должны делать в школе, определяют развитие рынка труда. Ясное, твердое желание у ребенка, когда ему интересна математика или физика, – получить какой-то результат. Как это решение придет к ребенку – зависит от нас. Так начинает формироваться "экономика талантов", – пояснила Елена Шмелева. - Нам нужно научиться давать детям и их педагогам доступ в реальные лаборатории, к реальным задачам, на реальные предприятия, чтобы они попробовали что-то руками. Так появляется интерес и сопричастность».
Главный управляющий директор ВЭБ.РФ Святослав Шевалье рассказал о работе с кадрами в рамках достижения технологического лидерства.
«Что касается в целом кадрового потенциала и его развития, то мы в ВЭБ.РФ считаем, что в России этот потенциал большой. Здесь живет много талантливых людей, и это позволяет нам ставить перед собой большие стратегические цели. Одна из них – технологическое лидерство. Чтобы достигать этих больших целей и реализовывать такие проекты, как Фабрика проектного финансирования, мы уделяем большое внимание работе с кадрами и, конечно же, с молодежью. Начиная со второго-третьего курса мы присматриваем потенциальных сотрудников, у нас запущена программа стажировки, – пояснил Святослав Шевалье. - Статистика показывает, что сейчас молодежь часто меняет работу, для них конкурентная зарплата не всегда является решающим фактором при выборе работодателя. Они могут обращать внимание на его бренд, получат ли они баланс личной жизни и работы. Поэтому сейчас приходится очень тонко подходить к работе с молодежью».
Ректор МФТИ Дмитрий Ливанов подробно остановился на образовательной системе физтеха.
«Есть образовательная система физтеха, в которой три основных пункта. Первый – поиск по всей стране талантливых детей, которые показали выдающиеся результаты при изучении математики, физики и компьютерных наук, биологии, химии. Второй – очень интенсивная подготовка на младших курсах (МФТИ учит в два раза интенсивнее в плане наполнения учебного плана, чем другие российские университеты). А с третьего курса начинается профессионализация, когда студенты уходят в базовые организации, на базовые кафедры, где они попадают в компанию реально работающих людей – в научных лабораториях, в инжиниринговых центрах, в конструкторских бюро, в IT-компаниях. Через пару лет такой подготовки человек полностью готов к профессиональной деятельности», - рассказал он.
В завершение заседания было отмечено, что подготовка высококвалифицированных кадров требует согласованной политики государства и регионов, нацеленной на продвижение научных и технологических инициатив, направленных на стратегическое развитие и обеспечение равного доступа молодежи к возможностям самореализации.
XXVIII Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) проходит в Санкт-Петербурге с 18 июня по 21 июня 2025 года в «Экспофоруме».
ПМЭФ зарекомендовал себя в качестве ключевого глобального мероприятия, на котором в прикладном ключе обсуждаются современные экономические проблемы, стоящие перед Россией, развивающимися рынками и миром в целом, принимаются практические решения, запускаются инновационные масштабные проекты и получают реальные очертания новые подходы к адаптации мировой экономики к современным условиям. Тема форума в этом году: «Общие ценности - основа роста в многополярном мире».