Индекс социальной и инвестиционной активности в январе 2025 года

60,2% опрошенных предприятий занимались реализацией инвестиционных программ. Доля стала меньше на 5,6 п.п.

65,1% компаний, осуществлявших инвестиционные проекты, ответили, что они шли согласно графику и без внесения изменений в бюджет.

Пятая часть компаний из этой группы были вынуждены отстать от запланированного графика. Напротив, с опережением графика проекты реализовывали 4,7% предприятий.

Инвестиционный бюджет был сокращён в 15,1% компаний. Десятая часть опрошенных сообщила, что им удалось увеличить бюджет на инвестиции.

Распределение данных остаётся без значимых изменений.

79,7% компаний принимали на работу новых сотрудников (-5,1 п.п.). Уволить ряд сотрудников пришлось 3% предприятий, в этом случае доля осталась прежней.

Меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек применяли в работе 9% компаний, их доля стала больше на 2,7 п.п., однако разница укладывается в статистическую погрешность.

Социальные программы для сотрудников распространены в 78,9% компаний (доля снизилась в отчётный период на 8,4 п.п.).

Социальной поддержкой других категорий граждан занимались 52,6% компаний (-1,8 п.п., изменение статистически незначимо).

Две трети компаний, осуществлявших расходы на социальные программы для сотрудников, выплачивали сотрудникам дополнительные средства, которые не предусмотрены ТК РФ. Примерно столько же компаний оплачивали сотрудникам транспорт и доставку на работу.

Чуть меньше организаций – 62,3% – предоставляли работникам путёвки на санаторно-курортное лечение и детский отдых.

Расходы 56,6% компаний включали в себя обеспечение питанием.

В 47,2% организаций были заключены договоры ДМС.

Жилищные программы (включая ипотеку) реализовывали 27,4% опрошенных предприятий.

15,1% компаний осуществляли программы дополнительного пенсионного страхования.

Респонденты добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – некоторые компании вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения; компенсировали расходы на дополнительное профессиональное обучение сотрудников; осуществляли поддержку работников-участников СВО и мобилизованных сотрудников; дарили подарки детям сотрудников на праздники и организовывали детские праздники.

Как и в прошлом отчётном периоде, в 70% компаний бюджет на социальные программы не изменился. 24,1% предприятий увеличили затраты на социальные программы. Только 5,6% компаний сообщили, что им пришлось сократить свои расходы на социальные программы.

58,6% компаний принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.

Стажировки сотрудникам предоставляла 43,6% опрошенных организаций. Треть компаний вкладывала средства в опережающее обучение сотрудников. 18% предприятий занимались организацией временной занятости.