Версия для слабовидящих
Каждая четвертая компания из малого и среднего бизнеса (МСБ) испытывает нехватку прежде всего инженерах, в технических специалистах или рабочих. В сферах строительства и промышленности о такой потребности сообщают половина предприятий, показали результаты проведенного ВТБ опроса о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей.
"Для снижения рисков, вызванных дефицитом на рынке труда и удержанием кадров, две из трех компаний среднего и малого бизнеса повышают зарплаты и проводят индексацию, - прокомментировали в ВТБ. - Около 20% предпринимателей создают для сотрудников более комфортные условия труда, предлагают гибкий график работы и инвестируют в повышение квалификации специалистов. По примеру крупных компаний они также внедряют практику работы с молодыми специалистами: четверть предприятий МСБ развивают свои программы стажировок и наставничества".
Кроме того, четверть из опрошенных компаний не оценивают текучесть кадров, но при выявлении проблем принимают меры по ее снижению. Так, для поиска и привлечения сотрудников более 50% компаний используют услуги сайтов с вакансиями, 20% - рекомендации и социальные сети. Аутсорсинг и фриланс востребованы лишь в каждой пятой компании.
"Для устойчивого развития среднего и малого бизнеса сегодня критически важно не только оперативно реагировать на дефицит квалифицированных кадров через повышение зарплат и улучшение условий труда, но и системно инвестировать в привлечение и развитие молодых специалистов. Именно они обеспечат инновационный потенциал и долгосрочный рост отраслей - таких, как строительство и промышленность, где кадровый голод сегодня особенно острый. Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес рискует столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и потерей конкурентоспособности", - прокомментировал итоги заместитель президента - председателя правления ВТБ Денис Бортников.
Опрос был проведен ВТБ в мае 2025 года среди 425 представителей малого и среднего бизнеса из различных отраслей. Участники оценивали причины и последствия кадрового дефицита, а также применяемые стратегии по привлечению и удержанию сотрудников.