Версия для слабовидящих
6 июня 2024 года в рамках ПМЭФ состоялась сессия «Финансовая культура как драйвер экономического развития государства», в которой выступил управляющий директор Управления финансовой политики и финансовых рынков РСПП Андрей Лисицын.
Модератором сессии стал Директор НИФИ Минфина России Владимир Назаров.
В рамках сессии также выступили декан экономического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова Александр Аузан; заместитель председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Николай Журавлев; заместитель министра финансов Российской Федерации Павел Кадочников; директор социально значимых проектов Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» Мария Калинина; руководитель службы по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг, член совета директоров Банка России Михаил Мамута, ректор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Станислав Прокофьев.
Отвечая на вопрос модератора о том, какая мотивация может быть у работодателя и у работника для повышения финансовой грамотности работников, Андрей Лисицын, прежде всего, подчеркнул, что, как показывает опыт РСПП, компании уже уделяют достаточное внимание финансовой грамотности своих работников, прежде всего, через свои корпоративные университеты. Соответствующие мероприятия находят отражение в отчетах по ESG, которые заверяются РСПП.
Кроме того, «компании традиционно ставят вопросы повышения информированности своих работников и лиц, принимающих решения, в число ключевых мер повышения доступности финансирования, а также доступности расчетов в сфере внешнеэкономической деятельности. Особый интерес компании проявляют к информированности в сфере выпуска и оборота цифровых финансовых активов, цифрового рубля, реализации мер финансовой поддержки бизнеса (более 40 % компаний отмечают востребованность каждой из этих мер)», - подчеркнул Андрей Лисицын.
Говоря непосредственно о возможной мотивации компаний, Андрей Лисицын отметил, что как и в большинстве подобных вопросов, здесь особое значение имеет позитивный пример. В этой связи крайне важно состоявшееся в рамках ПМЭФ подписание РСПП с Банком России и Минфином России соглашения по вопросам реализации Стратегии повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры до 2030 года. Реализация этого соглашения может задать необходимые ориентиры не только компаниям-членам РСПП, но и всему бизнесу. Кроме того, очень эффективным может стать внедрение лучших практик в сфере развития финансовой грамотности и финансовой культуры, прежде всего, в государственных корпорациях.
Отдельно спикер остановился на некоторых других возможных мотиваторах участия компаний в развитии финансовой грамотности и финансовой культуры, отметив, что это может быть: снижение издержек (за счет повышения эффективности работников); развитие мотивационных программ и программы карьерного роста; повышение финансовой безопасности и кибербезопасности и т.п. «И, конечно, нельзя забывать о имиджевой составляющей этой деятельности, позволяющей через содержательный пиар демонстрировать работникам и в целом обществу высокий уровень социальной ответственности компании. Это особенно важно в условиях возрастающей конкуренции бизнеса за кадры» - отметил он.
В завершение своих комментариев по вопросу о мотивации компаний в развитии финансовой грамотности и финансовой культуры своих работников Андрей Лисицын выступил с предложением включить номинацию «За вклад в развитие финансовой грамотности и финансовой культуры» в проводимую РСПП по поручению Президента Российской Федерации Национальную премию «Лидеры ответственного бизнеса». «Это позволит выявлять и популяризировать лучшие практики в данной сфере», - подчеркнул он.
Говоря о возможной мотивации работников, Андрей Лисицын отметил, что ее предстоит еще выявить, но по экспертным оценкам она может быть связана, в частности, с карьерными перспективами, «материальным» поощрением (премии, дополнительный отдых и другое) и, конечно, с необходимостью освоения новых знаний.
«В целом, при анализе этих вопросов целесообразно рассматривать мотивацию работника с двух точек зрения: как личности, стремящейся укрепить и повысить свое финансовое благосостояние и благосостояние членов своей семьи, и как носителя производственной (трудовой) функции, от финансовой культуры которого может зависеть финансовое благосостояние его компании», - отметил Андрей Лисицын.
Также в ходе своего выступления Андрей Лисицын анонсировал, что РСПП уже подготовил и в ближайшее время запустит опрос о доступности информации в финансовой сфере, основным блоком в котором будут вопросы о практике компаний в сфере развития финансовой грамотности и финансовой культуры.
Заинтересованные принять участие в этом опросе, а также во взаимодействии с РСПП по вопросам развития финансовой грамотности и финансовой культуры, могут оставить соответствующую контактную информацию через следующую форму.