Версия для слабовидящих
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» НИИ труда и социального страхования Минтруда России создана рабочая группа по разработке профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Принимая во внимание межотраслевой характер профессиональной деятельности по управлению персоналом, в том числе бюджетных секторов экономики, первоначальный состав рабочей группы расширен, и преобразован в «Рабочую группу по разработке и организации внедрения профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом».
В рамках работы группы проведено первичное исследование (анализ и обобщения) профессиональной области и организована интернет - страница «Разработка профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», на которой организован прием предложений представителей экспертного сообщества в режиме онлайн. К настоящему моменту состоялось более десяти заседаний, в рамках которых:
- в рабочем режиме обсуждаются предложения, поступающие от экспертного сообщества в режиме онлайн в адрес группы.
- обсуждены результаты исследования;
- разработан проект перечня из шести обобщенных трудовых функций, охватывающих все направления деятельности, реализуемые в области управления персоналом;
- проведена декомпозиция 4 обобщенных трудовых функций (Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, Организация и проведение оценки и аттестации персонала, Организация развития персонала) до уровня трудовых функций и трудовых действий;
- завершается работа по определению трудовых функций и трудовых действий для двух обобщенных трудовых функций (Мотивация и Стратегическое управление);
В настоящее время формируется график проведения обсуждений подготовленных материалов в рамках профессионального сообщества, их доработка по итогам обсуждения и подготовка итогового проекта ПС. Начало обсуждений планируется в феврале текущего года.