О вопросах установления минимального размера оплаты труда (МРОТ)
9 Июля 2010 00:00:00
Управление трудовых отношений и социальной политики

В ООР «РСПП» от объединений работодателей и организаций поступают вопросы, связанные с возникающими конфликтными ситуациями по применению норм Трудового кодекса Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда (МРОТ). Предметом споров, в первую очередь, стали вопросы соотношения МРОТ и размеров тарифных ставок, окладов, базовых окладов, включения в МРОТ компенсаций и иных выплат.

В качестве аргумента при разрешении возникающих споров по вопросу установления тарифных ставок и окладов не ниже МРОТ используются ссылки на разъяснения, данные в пункте 3 Обзора законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года. В соответствии с разъяснениями размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов и базовых ставок не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Не будучи полномочными толковать нормы законодательных и иных нормативных правовых актов, считаем необходимым обратить внимание объединений работодателей и организаций на следующее:

- решением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня с.г. из Обзора законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 года вышеуказанное разъяснение по вопросу N 3 отозвано;

- в мотивировочной части Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года №1160-0-0, в частности, констатируется, что при внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 20 .04.2007 №54 – ФЗ) «законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившим силу норму части четвертой статьи 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом», при этом, подчеркнул Конституционный Суд РФ, «допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера».

ООР «РСПП» при рассмотрении в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложений по совершенствованию трудового законодательство, в том числе по вопросам определения и установления МРОТ, намерено добиваться более тщательной проработки действующих и вновь вводимых норм, исключающей в дальнейшем возможность их двойного толкования.

Поделитесь
В этой статье
Соцсфера