Обсуждение ключевых вопросов рынка труда и социального партнёрства: итоги заседания Комитета РСПП

26 ноября 2025 г. прошло очередное заседание Комитета Российского союза промышленников и предпринимателей по рынку труда и социальному партнёрству, на котором были рассмотрены актуальные вопросы, затрагивающие интересы бизнеса. В дискуссии приняли участие представители профильных ведомств - Минтруда России, ФНС России и Роструда, а также руководители крупных компаний и ведущие эксперты.

В своём вступительном слове Президент РСПП Александр Шохин отметил значимость обсуждаемых тем и подчеркнул необходимость совместной работы над выработкой сбалансированных решений, которые позволят создать благоприятные условия для развития отечественного бизнеса и защиты интересов занятых лиц.

Одной из главных тем стало обсуждение инициативы Минтруда России по расширению перечня признаков, определяющих трудовые отношения. Представители бизнеса выразили обеспокоенность, посчитав предложенные изменения преждевременными. Такие нововведения могут негативно сказаться на гибкости рынка труда и, как следствие, спровоцировать рост нелегальной занятости.

Кроме этого, участники заседания отметили, что для решения задач, которые ставятся в рамках предлагаемых поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, более эффективным было бы совершенствование законодательства, направленного на повышение гарантий для лиц, занятых по гражданско-правовым договорам. При этом было предложено ориентироваться на уже существующие решения, применяемые к занятым в платформенной экономике.

Ещё одним важным пунктом повестки дня стало рассмотрение проекта нового Положения о федеральном государственном надзоре (контроле) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Члены Комитета и эксперты высказали ряд замечаний, в частности, касающихся критериев отнесения работодателей к определённым категориям риска. Особое внимание было уделено необходимости предоставления бизнесу реальных механизмов для снижения категории риска, а также закрепления конкретных мер, направленных на нематериальное поощрение добросовестных работодателей.

По итогам заседания были сформулированы предложения, которые будут направлены в соответствующие федеральные органы исполнительной власти для дальнейшего рассмотрения.