Версия для слабовидящих
Департамент многостороннего экономического сотрудничества Минэкономразвития России опубликовал исследование «Женщины в экономике. Обзор международной повестки» за март 2021 г. Его тема: ««Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами»».
Согласно материалам документа, женщины во всем мире зарабатывают 77 центов от каждого доллара, зарабатываемого мужчинами за труд равной ценности, при этом разрыв в заработной плате для женщин с детьми еще больше. При нынешних темпах потребуется 70 лет, чтобы ликвидировать глобальный гендерный разрыв в оплате труда.
По данным доклада «Женщины, бизнес и закон – 2021», опубликованного Всемирным банком в марте 2021 г., 90 экономик мира приняли законы о равной оплате мужчин и женщин за труд равной ценности. Равная оплата за труд равной ценности предусмотрена Целями устойчивого развития (ЦУР) ООН до 2030 года: Цель 5 «Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек» и Цель 8 «Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех»; предусмотрена в Декларации Тысячелетия Международной Организации Труда о будущем труда, принятой на 108-й сессии Конференции МОТ.
18 декабря 2019 г. ООН приняла резолюцию о Международном дне равной оплаты труда, который отмечается ежегодно 18 сентября. Некоторые страны ежегодно отмечают также национальный День равной оплаты труда: эта символическая дата определяется ежегодно на основе национального гендерного разрыва в оплате и показывает, сколько дней в новом году женщины должны работать дополнительно, чтобы получать за свой труд столько же, сколько в прошлом году заработали мужчины. Тем не менее, спустя 70 лет после принятия Конвенции МОТ разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами по-прежнему широко распространен во всех регионах мира и затрагивает в разной степени подавляющее большинство секторов экономики и видов занятости.
В дайджесте содержится анализ причин сохранения гендерного разрыва в оплате труда, оценивается ситуация в мире и России, а также приводятся примеры лучших практик зарубежных государств и рекомендаций международных организаций.