Версия для слабовидящих
Подготовка специалистов для химической промышленности и топливно-энергетического комплекса должна строиться с учётом реальных потребностей предприятий, долгосрочных отраслевых планов и международного сотрудничества. Эти вопросы обсудили 14 октября на заседании Подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета РСПП по международному сотрудничеству в рамках Дискуссионного экспертного форума НИУ ВШЭ.
Открывая заседание, председатель Подкомитета, ректор Института развития профессионального образования (ИРПО) Сергей Кожевников обозначил масштабы кадрового дефицита в промышленности.
«В прошлом году была утверждена Энергетическая стратегия Российской Федерации до 2050 года. Дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров обозначен в ней как один из ключевых внутренних вызовов для развития отрасли. Мы наблюдаем тенденцию к старению кадров: доля специалистов младше 35 лет снизилась до 22%, а средний возраст работников достиг 43 лет. По оценкам Минэнерго России, к 2029 году отрасли потребуется дополнительно порядка 300 тысяч работников», – сказал он.
Аналогичная ситуация складывается в химической промышленности, где сегодня заняты около 700 тысяч человек. Для достижения целей национального проекта «Новые материалы и химия» к 2030 году отрасли потребуется дополнительно порядка 30 тысяч специалистов с высшим образованием.
«При этом меняется не только потребность в количестве специалистов, но и требования к их компетенциям. Цифровизация производства, внедрение искусственного интеллекта и роботизированных систем требуют от работников более широкого технического кругозора и способности работать на стыке различных дисциплин. Всё большую роль играет принцип политехничности – сочетание отраслевой подготовки с цифровыми, инженерными и управленческими компетенциями», – подчеркнул Сергей Кожевников.
Отдельное внимание участники уделили международному сотрудничеству со странами БРИКС, СНГ, Южной и Юго-Восточной Азии и Латинской Америки. Среди перспективных направлений — совместные образовательные программы, стажировки и подготовка специалистов под конкретные задачи отраслей. Одним из практических шагов стало создание Китайско-Российского альянса профессионального образования.
«Сегодня на повестке стоит задача перехода от фрагментарных инициатив к системной работе, основанной на долгосрочном прогнозировании кадровых потребностей, согласовании образовательных программ с запросами отраслей и непосредственном участии бизнеса в подготовке специалистов», – отметил Сергей Кожевников.
Заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга России Алексей Артемьев представил подходы к адресной подготовке специалистов в рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» национального проекта «Новые материалы и химия». Основная задача — связать подготовку кадров с реальным спросом предприятий и инвестиционными планами отрасли.
«В рамках реализации федерального проекта создана модель взаимодействия государства, бизнеса и образования: предприятия химической отрасли включены в подготовку кадров на всех этапах – от формирования квалифицированного заказа и участия в образовательном процессе до организации карьерных мероприятий и содействия трудоустройству студентов и выпускников. Принципиально важно, что эта модель изначально выстраивалась как открытая и масштабируемая, а значит применимая и к международному контуру, к задачам сопровождения российских компаний, реализующих проекты за рубежом, и к развитию кооперации с зарубежными партнерами», – подчеркнул Алексей Артемьев.
Меры поддержки международного кадрового потенциала ТЭК и химической промышленности представил заведующий отделом правовых исследований в сфере науки и инноваций НИУ ВШЭ Виталий Дементьев. Исследованиям в области подготовки кадров было посвящено выступление ведущего научного сотрудника Лаборатории экономики инноваций НИУ ВШЭ Юлии Беловой.
Практическим опытом привлечения и удержания специалистов поделились представители промышленных компаний. Руководитель направления по работе с учебными заведениями СИБУРа Александр Сесоров рассказал о новых подходах к партнёрству с образовательными организациями, а директор Департамента организационного проектирования ПАО «ГМК «Норильский никель» Сергей Волосенков — о системе развития кадрового потенциала компании.
Аналитику рынка труда представил директор по взаимодействию с государственными органами власти «Авито Работы» Павел Тихонов.
«Подготовку кадров для промышленности важно связывать с долгосрочными планами предприятий, потребностями регионов и требованиями к работе на конкретном оборудовании. У 54% соискателей в промышленности уже есть среднее специальное образование – это основа для освоения новых технологий и дальнейшего профессионального роста. Совместные программы предприятий и образовательных организаций позволяют дополнить эту подготовку практическими навыками под конкретные производственные задачи. Развивать кадровый потенциал отрасли можно через переобучение опытных специалистов, повышение квалификации и межрегиональную мобильность», – отметил Павел Тихонов.
По итогам заседания эксперты подчеркнули, что решение кадровых задач химической промышленности и ТЭК требует совместных усилий государства, бизнеса и системы образования. Подготовка специалистов должна учитывать реальные потребности предприятий и перспективы международного сотрудничества.
Все предложения участников будут взяты в работу Подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета РСПП по международному сотрудничеству для формирования общей позиции РСПП совместно с профильными рабочими органами Союза.