Версия для слабовидящих
Правительство РФ поддержало законопроект о поправках в Трудовой кодекс, расширяющих возможности для сверхурочной работы. Документ разработан Минэкономразвития и Минтрудом России, РСПП, Деловой Россией и правительством Москвы на основе консультаций с профсоюзами.
Законопроект предполагает повышение максимального порога сверхурочной работы, которую работник может выполнить за календарный год, со 120 до 240 часов, установление единого порядка оплаты сверхурочной работы с учетом рабочего времени, исходя из средней величины сверхурочного времени, приходящегося на каждый день (смену) учетного периода.
Это позволит сотрудникам, которые готовы работать больше, получать значительную прибавку к доходу, особенно в периоды высокой нагрузки или выполнения срочных проектов, заявил на заседании правительства министр экономического развития России Максим Решетников.
"Ситуация на рынке труда остается напряженной: безработица сохраняется на исторически низком уровне (2,2%), но структурные диспропорции между спросом и предложением рабочей силы обостряются. Кадры и производительность труда являются ключевым дефицитным ресурсом, от которого будет зависеть скорость выхода экономики на целевые темпы роста экономики, обозначенные президентом", - отметил министр.
Законопроект разработан в рамках реализации комплекса мер, направленных на повышение гибкости трудовых отношений для уменьшения дефицита кадров на рынке труда в России.
"Ключевая норма - расширение возможностей для сверхурочной работы. Цель - найти сбалансированный подход, который, с одной стороны, даст бизнесу инструмент для гибкого реагирования на производственные потребности, а с другой - обеспечит работникам дополнительные возможности и гарантии защиты их прав", - рассказали "РГ" в пресс-службе Минэкономразвития.
Возможность привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет определяться строгими рамками социального партнерства, подчеркнули в Минэке. Использование механизма допускается только при наличии отраслевого соглашения и (или) коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия и лимиты такой работы. При отсутствии такого соглашения или договора возможность привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год отсутствует.
При этом расширение лимита до 240 часов в год возможно исключительно с письменного согласия работника, который, в свою очередь, сохраняет право выбора в любой момент: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха. Сохраняется повышенная оплата сверхурочных: до 120 часов - первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Каждый час с 121-го по 240-й оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный размер может быть еще выше и фиксируется в трудовом или коллективном договоре.
Вместе с тем вводятся и жесткие рамки ограничений: к "сверхурочке" запрещается привлекать сотрудников с вредными и опасными условиями труда, а допуск - только при отсутствии медицинских противопоказаний.
По оценкам Минэкономразвития, это изменение позволит привлечь более 750 тысяч работников, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров.