Версия для слабовидящих
Подписано постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году»
Правительство РФ временно (на 2022 год) установило, что граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Это, прежде всего, будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы без намерения полностью прекратить деятельность.
Подробно: Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511.