Версия для слабовидящих
С начала 2025 года российские компании стали менее активно искать сотрудников и сократили количество вакансий примерно на 15%. Первым замедлил или приостановил подбор новых сотрудников малый и средний бизнес в регионах. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на данные hh.ru.
Бурный рост спроса на рабочую силу, характерный для 2023-2024 годов, внезапно уступил место замедлению и более взвешенному подходу к найму. Сильнее всего количество активных предложений о работе сократилось в сферах «Управление персоналом, тренинги» (-35%), «Автомобильный бизнес» (-25%), «Сельское хозяйство» (-23%), «Транспорт, логистика, перевозки» (-20%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (-20%), «Закупки» (-20%).
Ситуация с наймом зависит во многом от отрасли и региона. На рынке сохраняются отдельные группы персонала, которые работодатели продолжают усиленно искать. Так, спрос сохраняется в обрабатывающей промышленности, в логистике и на складах.
По мнению представителя SuperJob, сейчас явно виден тренд на увеличение роли внутренних кадровых резервов. Например, компании стали чаще перераспределять персонал по участкам работ и филиалам в зависимости от текущей нагрузки. Многие практикуют внутреннее совмещение должностей. На первый план выходит политика удержания кадров.
Рынок труда достиг определенной точки равновесия, характеризующейся гармонизацией взаимоотношений между работодателями и кандидатами: первые стали более осмотрительно и взвешенно подходить к найму, а вторые стали более активно искать работу, чем это было в предыдущие два года.