Версия для слабовидящих
Предотвращение негативных последствий, вызванных усилением нестабильности на рынке труда, связанной с риском сокращения рабочих мест и высвобождения работников, ростом безработицы, в том числе частичной, по мнению РСПП, требует принятия комплекса мер в трудовой сфере и сфере занятости населения.
РСПП считает, что в этих целях необходимо повысить гибкость норм, регулирующих трудовые отношения, включая расширение оснований для заключения срочных трудовых договоров, а также повышение оперативности в принятии кадровых решений, нацеленных на сохранение кадрового потенциала компаний.
Это позволит компаниям повысить свою устойчивость, расширить занятость, в том числе временного характера, различных категорий работников.
А сокращение сроков предупреждения работников о временном изменении условий трудового договора, включая уровень оплаты труда, режим сменности, рабочего времени, изменение технологии и оборудования, и трудовых функций позволит работодателям оперативно реагировать на стремительно меняющуюся экономическую ситуацию в результате воздействия санкций и сохранить как коллективы, так и организации в целом.
РСПП постоянно находится в тесном контакте с профсоюзами и Минтрудом России в целях оперативной подготовки необходимых решений, позволяющих компаниям адаптироваться к новым условиям.