РСПП рассчитал индекс инвестиционной активности в сентябре 2024 года

Индекс социальной и инвестиционной активности в сентябре 2024 года

Инвестиционные проекты вели 64,9% опрошенных предприятий, доля снизилась по сравнению с данными за август на 3,8 п.п. (что укладывается в статистическую погрешность).

Две трети компаний осуществляли инвестпрограммы без изменений в графике и/или в бюджете. 24,2% организаций отстали от графика, а 3% компаний сумели опередить планируемые средства.

Бюджет на инвестиционные проекты стал меньше в 13,6% опрошенных компаний, а вырос он в десятой части организаций.

По сравнению с данными за прошлый отчётный период, ситуация изменилась незначительно.

87,6% компаний принимали на работу новых сотрудников. Уволить ряд сотрудников пришлось 4,1% предприятий.

10,3% организаций использовали меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек. За прошедший месяц доля выросла на 7,3 п.п.

88,1% компаний принимали на работу сотрудников в отчётный период.

Социальные программы для сотрудников действовали, как и в прошлом отчётном периоде, в 90,8% опрошенных предприятий.

Социальной поддержкой других категорий граждан занимались 61,9% компаний. В этом случае доля прибавила 12,6 п.п.

67% организаций, направлявших средства на социальные программы для работников, выплачивали им дополнительные средства, которые не предусмотрены ТК РФ. Столько же компаний предоставляли сотрудникам путёвки (санаторно-курортное лечение и детский отдых).

Питанием обеспечивали своих работников 63,6% опрошенных предприятий.

61,4% компаний заключили на своих сотрудников договоры добровольного медицинского страхования.

Чуть меньше – 58% компаний – оплачивали транспорт для работников.

35,2% организаций вели жилищные программы, включая ипотеку.

Программы дополнительного пенсионного страхования осуществляла пятая часть компаний.

В целом, распределение бюджета на различные виды поддержки осталось без изменений. Единственное значимое изменение – в отчётный период выросла доля компаний, заключивших договоры ДМС для своих работников – с 52,5% до 61,4%.

Некоторые респонденты дали собственные ответы на вопрос – компании предоставляли сотрудникам дополнительные дни отпуска, вели программы поддержки и развития молодых специалистов, осуществляли корпоративные программы развития спорта, дарили подарки детям сотрудников на праздники, осуществляли поддержку многодетных семей, вели профориентационные программы для детей и подростков; предоставляли культурно- и спортивно-оздоровительное обслуживание и др. (в том числе оплачивали абонементы в бассейн), обеспечивали поддержку работников-участников СВО, проводили обучение сотрудников по дополнительным специальностям и выплачивали вознаграждение за получение профессионального образования без отрыва от производства молодым работникам (до 35 лет), доплачивали средства за учёную степень, предоставляли скидки и льготы на приобретение продукции компании, оплачивали мобильную связь, осуществляли бесплатные медицинские осмотры, оказывали поддержку пострадавшим на производстве, производили выплаты за причинение морального вреда, оплачивали время отсутствия сотрудников на их рабочем месте, если причиной тому были объективные причины.

Бюджет на социальные программы остался без изменений в 69,3% организаций. В 28,4% предприятий затраты на социальные программы выросли, и в 2,3% компаний они были сокращены.

Три четверти компаний участвовали в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда. 52,6% организаций предоставляли стажировки сотрудникам. Опережающим обучением работников занималась половина опрошенных предприятий.

Временную занятость организовывали 35,1% (доля стала меньше на 9,8 п.п.).