Версия для слабовидящих
Две трети опрошенных предприятий вели в отчётный период инвестиционные программы.
70 % из группы инвестиционно активных компаний осуществляли свои проекты без внесения изменений в бюджет или график (доля вернулась к области привычных значений после снижения в марте до 53,2 %).
Чуть более пятой части организаций (22,2 %) сообщили об отставании от графика. Столько же компаний были вынуждены сократить объёмы бюджета на инвестиции.
Только 1,6 % предприятий сумели опередить график, а 4,8 % компаний – увеличить инвестиционный бюджет.
78,7 % организаций осуществляли наём работников.
9 % компаний сократили в отчётный период часть сотрудников. 13,5 % организаций использовали меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек.
Социальные программы для сотрудников действовали в 83,1 % организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 51,7 % компаний.
В этом случае доли изменились незначительно, в рамках статистической погрешности.
Социальные программы для сотрудников включали в себя:
- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (доля варианта – 82,4 %);
- добровольное медицинское страхование (68,9 %);
- выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (68,9 %);
- оплату транспорта или доставку на работу (60,8 %);
- обеспечение работников питанием (54,1 %);
- жилищные программы, включая ипотеку (43,2 %);
- дополнительное пенсионное страхование (20,3 %).
Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; оплачивали повышение квалификации; предоставляли дополнительные дни к отпуску.
*За 100 % принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100 %.
В 75 % компаний бюджет на социальные программы для сотрудников не изменился. В пятой части организаций он вырос, и в 5,6 % предприятий он был сокращён.
Три четверти опрошенных компаний реализовывали дополнительные меры по снижению напряжённости на рынке труда.
47,1 % организаций направляли сотрудников на стажировку. Такое же число компаний вкладывали средства в опережающее обучение. Организацией временной занятости для населения занималась пятая часть компаний.