Версия для слабовидящих
62,6% респондентов сообщили, что они вели в отчётный период инвестиционные проекты.
Доля из месяца в месяц не меняется.
82% инвестиционно активных компаний реализовывали свои проекты без корректировки графика и/или бюджета. По сравнению с данными, полученными в июле, доля значимо выросла – ранее она составляла 64,2%.
Соответственно, 11,2% организаций осуществляли инвестиционные проекты с задержкой, примерно столько же предприятий сообщили, что им удалось опередить утверждённый график.
Сократить объёмы инвестиций пришлось 8,2% компаний, а наоборот, увеличить их смогли только 4,9% организаций.
Наём работников осуществляли 80,6% организаций.
Увольнение сотрудников произошло только в 3,8% компаний.
Меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек задействовали 10,2% опрошенных предприятий.
Социальные программы для сотрудников распространены в 86,1% организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 58,3% компаний.
Социальные программы для сотрудников включали в себя:
- выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (доля варианта – 70,2%);
- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (69,1%);
- добровольное медицинское страхование (67%);
- обеспечение работников питанием (56,4%);
- оплату транспорта или доставку на работу (52,1%);
- жилищные программы, включая ипотеку (39,4%);
- дополнительное пенсионное страхование (23,4%).
Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения; предоставляли дополнительные дни отпуска.
*За 100% принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100%.
Затраты на социальные программы для сотрудников не изменились в 71,7% компаний. В пятой части организаций бюджет был увеличен, а в 7,6%, напротив, он был сокращён.
Хотя в прошлый отчётный период респонденты несколько чаще отвечали, что затраты на социальные программы остались без изменений, – в 82,4% случаев, статистически это отклонение не значимо.
Три четверти опрошенных компаний занимались реализацией дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.
52,8% всех компаний направляли работников на стажировку. Опережающее обучение сотрудников вели 47,2% компаний.
Временную занятость для населения организовывали 35,2% организаций.