РСПП рассчитал индекс социальной и инвестиционной активности в декабре 2025 года

67,1% компаний вели в отчётный период инвестиционные программы.

Две трети предприятий из этой группы осуществляли свои проекты без изменений в графике и/или бюджете.

15,6% организаций сообщили, что они отстали от графика. С опережением вели свои программы 3,1% компаний.

14,5% предприятий были вынуждены сократить объёмы инвестиций. Напротив, увеличили инвестиционные вложения 12,5% компаний.

Наём работников осуществляли 77,6% компаний.

Увольнение сотрудников произошло в 9,4% организаций.

Меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек применяли в декабре 14,1% организаций.

Социальные программы для сотрудников действовали в 89,4% организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 55,3% компаний.

Социальные программы для сотрудников включали в себя:

- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (71,1%);

- добровольное медицинское страхование (доля варианта – 64,5%);

- выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (59,2%);

- оплату транспорта или доставку на работу (51,3%);

- обеспечение работников питанием (47,4%);

- жилищные программы, включая ипотеку (31,6%);

- дополнительное пенсионное страхование (18,4%).

Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения.

*За 100% принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100%.

Бюджет на социальные программы для сотрудников не изменился в 77,9% компаний. Соответственно, пятая часть респондентов разделилась поровну в своих ответах – у десятой части организаций, направлявших средства на поддержку сотрудников, бюджет в отчётный период вырос, и у десятой части – он был сокращён.

62,4% компаний были вовлечены в реализацию дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.

49,4% организаций направляли работников на стажировку. 36,5% компаний вели опережающее обучение сотрудников.

Временную занятость для населения организовывали 20% организаций.

В целом, оценки инвестиционной и социальной активности за месяц изменились незначимо.