Версия для слабовидящих
Инвестиционную деятельность осуществляли 70,9 % опрошенных организаций. Доля сократилась на 6,1 п.п.
63,9 % предприятий из этой группы вели свои проекты без внесения изменений в график или в бюджет. 29,5 % компаний отстали от графика, а сократить инвестиционный бюджет пришлось 21,3 % организаций.
Примерно 5 % компаний сумели увеличить объёмы инвестиционных вложений, и только 1,6 % компаний работали с опережением графика.
Распределение почти не отличается от данных за июнь.
80,2 % опрошенных организаций нанимали в отчётном месяце сотрудников, а 15,1 % организаций, напротив, пришлось уволить часть своих работников.
14,8 % компаний использовали меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек.
Изменение долей укладывается в статистическую погрешность.
Социальные программы для сотрудников действовали в 86 % организаций, принявших участие в опросе, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 48,9 % компаний.
Социальные программы для сотрудников включали в себя:
- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (доля варианта –
72,6 %);
- выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ
(63 %);
- добровольное медицинское страхование (60,3 %);
- обеспечение работников питанием (53,4 %);
- оплату транспорта или доставку на работу (49,3 %);
- жилищные программы, включая ипотеку (35,6 %);
- дополнительное пенсионное страхование (20,5 %).
Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; оплачивали повышение квалификации; предоставляли дополнительные дни к отпуску.
*За 100 % принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100 %.
Почти три четверти организаций, осуществлявших расходы на социальные программы для работников, ответили, что бюджет по этой статье не изменился. В 16,7 % компаний он вырос, а в 9,7 % предприятий, напротив, был сокращён.
Как и в прошлом месяце, около 70 % организаций принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.
Опережающим обучением сотрудников занимались 45,3 % компаний. Чуть меньше – 41,9 % организаций направляли сотрудников на стажировку, и треть опрошенных компаний реализовывала программы по временной занятости для населения.