Версия для слабовидящих
Инвестиционную деятельность вели 63,8% опрошенных компаний. Доля изменилась незначительно – на 0,9 п.п., что укладывается в статистическую погрешность.
Условия реализации проектов остались без изменений в 66,7% компаний, осуществлявших инвестиционные вложения в отчётный период.
Пятая часть организаций отстала от графика. С опережением графика действовали 5,9% компаний.
11,8% предприятий сообщили, что им пришлось сократить расходы на инвестиции. В то же время десятая часть опрошенных организаций смогла нарастить объёмы инвестиций.
Наём работников осуществляли 72,5% компаний, их доля снизилась на 8,9 п.п.
8,7% компаний пришлось уволить ряд работников. 7,5% опрошенных организаций оптимизировали издержки через сокращение рабочего времени.
В обоих случаях доли почти не изменились.
Социальные программы для сотрудников действуют в 80% компаний (-2,9 п.п., различие статистически не значимо).
53,8% предприятий направляли средства на социальную поддержку других категорий граждан. Доля почти не изменилась.
66,7% организаций, в которых приняты социальные программы для сотрудников, осуществляют дополнительные выплаты средств, не предусмотренных ТК РФ.
58,7% компаний оплачивали путёвки и санаторно-курортное лечение своих работников, детский отдых. В 54% организаций действовали программы добровольного медицинского страхования.
Также более половины участников опроса указали, что в их компаниях сотрудникам оплачивали транспорт и доставку на работу.
52,4% организаций обеспечивали сотрудников питанием.
Жилищные программы (в том числе ипотечные) распространены в 28,6% компаний.
Программа дополнительного пенсионного страхования действовала в 17,5% предприятий.
Отклонения значений от результатов, полученных в прошлый отчётный период, опять укладываются в статистическую погрешность.
Несколько компаний расширяют свои социальные программы, направляя средства на поддержку детей сотрудников, в том числе на профориентационные программы; организовывая культурно-массовые и спортивные мероприятия; предоставляя дополнительные отпуска сотрудникам в связи с беременностью и родами; организовывая обучение в ВУЗах за счёт предприятия; реализуя материальную поддержку работников через корпоративные займы и др.
Почти пятая часть компаний увеличила бюджет на социальные программы для работников.
Социальные расходы компаний не изменились в 79,4% компаний.
Только 1,6% респондентов сообщили, что им пришлось сократить бюджет на социальные программы. В прошлый отчётный период этот ответ указали больше участников опроса – их доля составляла 8,6% компаний.
Традиционно в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда принимали участие две трети опрошенных предприятий.
42,9% организаций вели опережающее обучение работников. 37,6% компаний организовывали стажировки сотрудников – доля сократиась примерно на 10 п.п.
Программы по временной занятости осуществляли 13% компаний.