РСПП рассчитал индекс социальной и инвестиционной активности в марте 2025 года

Как и в прошлый отчётный период, более двух трети опрошенных предприятий вели инвестиционные проекты.

В 75,4% организаций, вкладывавших средства в инвестиции, реализовывали свои программы без каких-либо изменений в графике или в бюджете. Доля выросла на 9,3 п.п., и это значимое изменение.

14,5% предприятий осуществляли инвестпроекты с отставанием от графика, и 2,9% компаний – с его опережением.

Также 14,5% компаний пришлось сократить в отчётный период объёмы инвестиций, а увеличить их смогли только 4,3% предприятий.

88,5% компаний принимали на работу новых сотрудников.

Только 2,9% респондентов сообщили, что в их компаниях происходило увольнение сотрудников.

Меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек использовали 6,7% организаций.

Данные за месяц не изменились.

Социальные программы для сотрудников действовали в 88,5% компаний. Доля выросла на 5 п.п.

Социальной поддержкой других категорий граждан занимались 52,9% компаний, доля стала меньше на 8 п.п., вернувшись к значению, полученному по итогам январского раунда опросов.

71,7% компаний, осуществлявших социальные программы для сотрудников, выплачивали сотрудникам дополнительные средства, которые не предусмотрены ТК РФ.

65,2% организаций предоставляли сотрудникам возможность пользоваться программами ДМС.

Чуть меньше – 62% компаний – оплачивали работникам путёвки на санаторно-курортное лечение и детский отдых.

Питание и/или транспорт (доставку на работу) предоставляли своим работникам 57,6% предприятий.

Жилищные программы, включая ипотеку, вели 34,8% компаний.

Программы дополнительного пенсионного страхования действовали в 22,8% организаций.

Респонденты добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – некоторые компании вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения; предоставляли дополнительные дни отпуска; осуществляли поддержку работников-участников СВО и мобилизованных сотрудников; дарили подарки детям сотрудников на праздники и организовывали детские праздники.

В 71% компаний бюджет на социальные программы не изменился.

Об увеличении расходов сообщили 26,9% респондентов, и только в 2,2% опрошенных предприятий бюджет был сокращён.

Как и в прошлый отчётный период, около 70% компаний принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.

Половина организаций направляла работников на стажировку и/или вкладывала средства в опережающее обучение сотрудников.

28,8% компаний организовывали временную занятость.