Версия для слабовидящих
Инвестиционные проекты осуществляли 72,1% компаний. Доля выросла на 12,1 п.п.
В 64,5% организаций из этого множества инвестиционные программы шли без изменения графика и/или бюджета.
Отставание от графика произошло в пятой части предприятий. 5% компаний смогли вести работы с опережением графика.
Объёмы средств на инвестиционные проекты были сокращены в десятой части компаний.
16,5% предприятий, напротив, сумели увеличить бюджет на инвестиции в отчётный период (в сентябре этот вариант респонденты отмечали в два раза реже).
87,5% опрошенных организаций нанимали работников в прошедший месяц. Доля стала выше на 2,2 п.п., что укладывается в статистическую погрешность.
9,6% компаний в отчётный период уволили часть сотрудников (+1,2 п.п., снова внутри интервала статической погрешности).
10,6% организаций использовали различные меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек. Доля компаний выросла на 4,3 п.п.
Социальные программы для сотрудников действовали в 82,7% опрошенных компаний. 51,9% предприятий выделяли средства на социальную поддержку других категорий граждан.
67,1% компаний, направлявших средства на социальные программы для сотрудников, оплачивали путёвки и санаторно-курортное лечение своих работников, детский отдых.
Программы добровольного медицинского страхования действовали также в 67,1% компаний.
Дополнительные выплаты средств, не предусмотренных ТК РФ, осуществляли 62,4% организаций.
Питанием своих работников обеспечивали 54,1% предприятий, а транспортом – 48,2% компаний.
41,2% опрошенных предприятий вели жилищные программы для сотрудников, включая ипотечные программы.
Четверть из общего множества компаний, в которых действовали социальные программы для работников, осуществляла программу дополнительного пенсионного страхования.
Отклонения значений доли от значений, полученных в прошлый отчётный период, статистически не значимы. Единственное – доля компаний, заключавших для работников договоры ДМС, вернулась к значению, полученному в августе.
Ряд компаний расширили свои социальные программы, предоставляя работникам дополнительные дни отпуска, выплачивая компенсации на посещение дошкольных образовательных учреждений (в том числе, негосударственных), выплачивая дополнительные премии молодым специалистам, компенсируя оплату лечения и предоставляя страхование от несчастных случаев и от болезней, в том числе укуса клеща.
Также организации проводили корпоративные мероприятия для работников и их детей, спортивные мероприятия, компенсировали затраты сотрудников на фитнес-программы, реализовывали оздоровительные программы.
Некоторые компании организовывали профориентационные консультации для детей сотрудников.
В нескольких организациях в бюджет были заложены подарки работникам и их детям на Новый год и на другие праздники.
Бюджет на социальные программы не изменился в 77,5% компаний. Пятая часть опрошенных организаций увеличила свой социальный бюджет. Только 2,2% респондентов ответили, что у них произошло сокращение средств на социальные программы для работников.
Две трети организаций принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда. Их доля не изменилась.
Стажировки сотрудников проводили 46% компаний (доля стала немного меньше – на 6 п.п.).
44% компаний осуществляли опережающее обучение сотрудников.
Четверть предприятий вела программы по организации временной занятости.