РСПП рассчитал индекс социальной и инвестиционной активности в октябре 2024 года

Индекс социальной и инвестиционной активности в октябре 2024 года

67,7% опрошенных предприятий занимались реализацией инвестиционных программ. Доля выросла на 2,2 п.п. (что укладывается в статистическую погрешность).

Как и в прошлые месяцы, две трети компаний вели инвестиционные проекты без изменений в графике и/или в бюджет.

21,4% предприятий не смогли уложиться в график инвестиционных проектов, а с опережением работали 3,6% организаций.

12,5% респондентов сообщили, что бюджет на инвестиции вырос. Такую же долю составил ответ «затраты на инвестиции пришлось сократить».

86,6% компаний принимали на работу новых сотрудников. Уволить ряд сотрудников пришлось 7,3% предприятий (доля выросла на 3,2 п.п., изменение значения находится в рамках статистической погрешности).

Также 7,3% организаций использовали меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек.

Социальные программы для сотрудников действовали, как и в прошлый отчётный период, более чем в 90% опрошенных предприятий.

Социальной поддержкой других категорий граждан занимались 62,2% компаний. Ситуация не изменилась.

68,9% организаций, направлявших средства на социальные программы для работников, выплачивали им дополнительные средства, которые не предусмотрены ТК РФ. Две трети компаний предоставляли сотрудникам путёвки (санаторно-курортное лечение и детский отдых). 63,5% предприятий заключили на своих сотрудников договоры добровольного медицинского страхования.

Питанием обеспечивали своих работников 56,8% опрошенных предприятий. 52,7% компаний оплачивали транспорт для работников.

Треть организаций вела жилищные программы, включая ипотеку.

Программы дополнительного пенсионного страхования осуществляли 20,3% компаний.

В целом, распределение бюджета на различные виды поддержки осталось без изменений.

Некоторые респонденты дали собственные ответы на вопрос – компании предоставляли сотрудникам дополнительные дни отпуска, вели программы поддержки и развития молодых специалистов, осуществляли корпоративные программы развития спорта, дарили подарки детям сотрудников на праздники, осуществляли поддержку многодетных семей, вели профориентационные программы для детей и подростков; предоставляли культурно- и спортивно-оздоровительное обслуживание и др. (в том числе оплачивали абонементы в бассейн), обеспечивали поддержку работников-участников СВО, проводили обучение сотрудников по дополнительным специальностям и выплачивали вознаграждение за получение профессионального образования без отрыва от производства молодым работникам (до 35 лет), доплачивали средства за учёную степень, предоставляли скидки и льготы на приобретение продукции компании, оплачивали мобильную связь, осуществляли бесплатные медицинские осмотры, оказывали поддержку пострадавшим на производстве, производили выплаты за причинение морального вреда, оплачивали время отсутствия сотрудников на их рабочем месте, если причиной тому были объективные причины.

изображение

Бюджет на социальные программы остался без изменений в 68% организаций. В 28% предприятий затраты на социальные программы выросли, и в 4% компаний они были сокращены.

Как и в прошлый отчётный период, три четверти компаний участвовали в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда. 64,6% организаций предоставляли стажировки сотрудникам. Опережающим обучением работников занималась 57,3% опрошенных предприятий.

Временную занятость организовывали 25,6% (доля сократилась на 10 п.п.).


Поделитесь
#опросрспп