Версия для слабовидящих
24 сентября 2024 года на заседании Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнерству под руководством Председателя Комитета с участием представителей государственных органов исполнительной власти обсуждены ключевые вопросы о ходе исполнения решений Главы государства, касающихся формирования национального проекта «Кадры» (перечень поручений Президента Российской Федерации по реализации Послания Президента Федеральному Собранию Российской Федерации, состоявшегося 29 февраля 2024 г., № Пр-616 от 30 марта 2024 г.) и другие важные для бизнеса темы –
- О повышении гибкости рынка труда, включая вопросы о расширении возможностей сверхурочной работы;
- О тенденции судебной практики по трудовым спорам: защита интересов работодателя.
Приняты решения –
По первому вопросу Комитет считает своевременным разработку и принятие Национального проекта «Кадры» и отмечает что основными результатами реализации Национального проекта «Кадры» должно стать обеспечение организаций квалифицированными специалистами, являющимися основой всех отраслей экономики.
При его реализации приоритетным должны стать не только меры по удовлетворению потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость, но и меры:
- по увеличению эффективности координации действий по выработке направлений обучения граждан с учетом удовлетворения кадровых нужд работодателей;
- по формированию гибкой и эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, ориентированной на запросы экономики;
- по снятию барьеров, в том числе законодательных, к трудоустройству граждан, ищущих работу.
По проекту паспорта Национального проекта «Кадры» обобщить потупившие предложения бизнеса и подготовить замечания и предложения по проекту паспорта Национального проекта «Кадры». В установленном порядке замечания и предложения РСПП по проекту паспорта Национального проекта «Кадры» направить в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для использования в дальнейшей работе.
По второму вопросу Комитет концептуально поддерживает предложения Минэкономразвития России по повышению гибкости регулирования трудовых отношений. Считает, целесообразным расширение возможностей сверхурочной работы максимум до 240 часов в год для каждого работника с учетом дифференцированного подхода к оплате сверхурочной работы предполагающего ее оплату до 120 часов в год в соответствии с действующим порядком, а последующие 120 часов в двойном размере (либо для первых 60 часов сверхурочной работы, превышающих 120 часов, применение коэффициента 2, а для последующих 60 часов сверхурочной работы коэффициента 2,5).
Совместно с федеральными органами исполнительной власти и общероссийскими профсоюзами продолжить работу по доработке проекта закона по внесению изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, направленных на повышение гибкости регулирования трудовых отношений, с учетом замечаний и предложений, рассмотренных на Комитете по данному вопросу.
По третьему вопросу Комитет принял к сведению информацию о тенденциях судебной практики по трудовым спорам: защита интересов работодателя.