В РСПП обсудили итоги работы общероссийских объединений работодателей в РТК

18 декабря 2024 года в РСПП прошло совещание с членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), представляющих общероссийские объединения работодателей, руководителями общероссийских отраслевых объединений работодателей, представителями Координационного совета объединений работодателей России (КСОРР).

К совещанию, которое провел Президент РСПП, координатор стороны общероссийских объединений работодателей РТК Александр Шохин, присоединились 147 человек. В заседании приняли участие заместители координаторов стороны работодателей, Члены РТК, руководители объединения работодателей-Членов РСПП и другие.

Обсуждались итоги работы стороны общероссийских объединений работодателей в РТК в 2024 году и основные направления работы на 2025 год. Также рассматривались вопросы повышения роли объединений работодателей в системе социального партнерства.

Президент РСПП Александр Шохин отметил, что в 2024 году деятельность со стороны работодателей в РТК была направлена на содействие в развитии бизнеса, обеспечение социальной стабильности и осуществлялась в соответствии с планом реализации генерального соглашения на 2024-2026 гг.

«Одним из наиболее активных наших направлений является вопрос обеспеченности экономики кадрами. По поручению правительства мы проводим постоянные консультации на уровне координаторов РТК. Мы достигли целого ряда договоренностей по поводу изменений Трудового кодекса, которые направлены на увеличение фонда рабочего времени, регламентацию сверхурочной работы. Также достигнуты договоренности об упрощении применения электронного кадрового документооборота в части инструктажей по охране труда; об упорядочении предоставления льгот женщинам, работающим на селе; и другое», - сказал Александр Шохин.

Вице-президент РСПП по социальной политике и трудовым отношениям Виктор Черепов проинформировал аудиторию об итогах работы стороны общероссийских объединений работодателей в РТК в 2024 году. Он отметил эффективную деятельность рабочих групп, отдельно остановился на новых принципах их работы. За год рабочие группы рассмотрели 218 вопросов, касающихся экономической политики, развития рынка труда, социального страхования, защиты трудовых прав и прочее.

«Мы стали применять новые принципы в работе в РТК. При самом активном участии РСПП были разработаны рекомендации в части реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями, которые послужат ориентиром для всех компаний. Помимо плановых вопросов, многие острые проблемы были рассмотрены по инициативе стороны работодателей», - сказал Виктор Черепов.

Что касается задач объединений работодателей в РТК в 2025 году, то при следующей ротации членов РТК туда можно было бы ввести представителей регионов, добавил Виктор Черепов.

Управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина подробно остановилась на проделанной работе по повышению роли объединений работодателей в системе социального партнерства.

В частности, были подготовлены поправки в федеральный закон «Об объединениях работодателей», направленные на установление более четких критериев их представительности и полномочий. Внесены изменения, уточняющие понятия и устанавливающие более четкие критерии представительности, которым должны отвечать общероссийские, межрегиональные, региональные, отраслевые, межотраслевые и территориальные объединения работодателей.

По итогам совещания было решено одобрить работу стороны общероссийских объединений работодателей в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в 2024 году.

На 2025 год в рамках РТК были одобрены следующие направления работы: решение задачи кадрового обеспечения предприятий в рамках реализации национального проекта «Кадры»; дальнейшее совершенствование законодательства о занятости, включая платформенную занятость, а также регулирования трудовой миграции; реализация комплекса мероприятий по увеличению гибкости рынка труда; совершенствование системы управления охраной труда на основе правоприменительной практики; и другое.

В 2025 году РСПП с участием отраслевых и региональных объединений работодателей продолжит реализацию мероприятий, направленных на повышение роли объединений работодателей в системе социального партнерства, включая работу по согласованию разработанного РСПП пакета законопроектов по внесению в законодательство РФ изменений, направленных на формирование вертикально интегрированной системы объединений работодателей.