Версия для слабовидящих
24 сентября состоялось Заседание Подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета РСПП по международному сотрудничеству на тему: «Возможности развития кадрового потенциала в России и за рубежом».
В заседании приняли участие представители профильных Подкомитетов и Комитетов РСПП, а также заинтересованных ведомств и компаний.
Во вступительном слове Председатель Подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета РСПП по международному сотрудничеству, Ректор ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» Сергей Кожевников подчеркнул стратегическую значимость формирования кадрового потенциала для экономики страны:
«Развитие кадрового потенциала — это ключ к устойчивому экономическому росту и конкурентоспособности России. Сегодня мы сталкиваемся с серьёзным дефицитом квалифицированных специалистов, и именно поэтому требуется системный подход, включающий интеграцию образования, науки и бизнеса. Международное сотрудничество в рамках БРИКС и ШОС открывает широкие возможности для экспорта отечественных практик и их совершенствования на основе успешного опыта зарубежных коллег».
Также с приветственным словом к участникам заседания обратилась заместитель Председателя Подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета РСПП по международному сотрудничеству, Соучредитель ООО «Репка Групп» Ксенья-Оксана Худякова:
«Наша работа напрямую связана с подбором кадров и ежедневным взаимодействием с производственными и строительными компаниями. Мы видим реальные потребности и проблемы заказчиков и понимаем, что системный подход к управлению трудовыми ресурсами позволит решить многие из них».
Заместитель Председателя Комитета РСПП по международному сотрудничеству, Председатель Подкомитета по поддержке внешнеэкономических проектов Олег Шутенко в своём выступлении отметил:
«Подкомитет и Комитет в целом помогают российским компаниям выходить на зарубежные рынки, а иностранным компаниям — на российский. В общении с крупными российскими предприятиями мы видим серьёзный дефицит квалифицированных кадров. Первым нашим проектом станет сервис по взаимодействию с Индией: страна обладает значительным кадровым потенциалом, но специалисты требуют адаптации под российскую промышленность».
Генеральный директор АНО «Агентство цифрового развития» Алексей Мостовщиков обратил внимание на системные вызовы рынка труда и подчеркнул:
«Сегодня важно выстраивать экосистемный подход в работе с кадрами, вовлекая всех участников рынка. У нас уже есть опыт создания таких экосистем в строительной отрасли, и мы видим, что рынок труда сталкивается с вызовами: в Россию поступает значительный поток низкоквалифицированной рабочей силы, в то время как есть потребность в возвращении и привлечении квалифицированных специалистов, включая IT-кадры. Эта задача напрямую связана с цифровыми решениями, которые мы развиваем».
Заместитель Председателя Подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета РСПП по международному сотрудничеству, Проректор ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» Даниил Суханов в своем выступлении подчеркнул важность Российско-китайского сотрудничества в сфере образования:
«Отношения России и Китая находятся на самом высоком уровне за всю историю. В сфере профессионального образования наши системы развиваются схожими путями: через тесное взаимодействие с работодателями и практическую подготовку студентов. Федеральный проект «Профессионалитет» уже доказал эффективность, а его сопоставление с китайской моделью показывает, что мы движемся в одном направлении — формируем кадры для экономики будущего».
Проректор ВАВТ по дополнительному профессиональному образованию Александр Никитенко отметил значимость международного сотрудничества в сфере образования:
«Всероссийская академия внешней торговли активно развивает международные образовательные проекты. За последние годы значительно выросло число иностранных студентов, реализуются совместные программы, в том числе магистратура на английском языке, ориентированная на страны БРИКС. Также мы продолжаем развивать сотрудничество между странами СНГ, например, мы открываем филиал Академии в Узбекистане для подготовки государственных служащих и формируем международное студенческое сообщество через конкурсы и совместные проекты. Кроме того, запущен крупный проект «Кадры для внешнеэкономической деятельности», предусматривающий внедрение модульных курсов, разработанных совместно с бизнесом, в учебные планы российских вузов».
Заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Алла Факторович в своём выступлении подчеркнула практическую значимость независимой оценки квалификаций:
«С 2017 года у нас появился инструмент, который позволяет объективно оценивать готовность человека к профессиональной деятельности — независимая оценка квалификации. Это не сопоставление документов, а проверка конкретных навыков и умений. И уже сегодня такие экзаменационные центры работают за пределами России, что снижает издержки работодателей и даёт более достоверную картину уровня подготовки специалистов».
Управляющий партнёр Группы компаний «Ресурс» Александр Купцов сделал акцент на важности долгосрочной работы с кадрами:
«Проект «Содействие занятости» — это не только инструмент для текущего рынка труда, но и возможность работать на будущее. Мы говорим о профориентации молодежи, о создании кадрового резерва для предприятий. Если использовать возможности проекта правильно, мы можем формировать целые поколения специалистов, которые будут востребованы в промышленности и других ключевых секторах экономики».
Подводя итоги Заседания, Первый заместитель Председателя Комитета РСПП по международному сотрудничеству Евгений Мельников подчеркнул:
«Необходимо консолидировать усилия Подкомитета и отраслевых Комитетов РСПП для выработки единой позиции РСПП и её представления в органах государственной власти по ключевым вопросам, значимым для бизнеса. При этом особое внимание следует уделять выработке согласованных подходов в рамках международных объединений — БРИКС и ШОС, а также ЕАЭС, где существует потребность в формировании общих решений по развитию рынка труда».
По итогам заседания будет утверждён план работы Подкомитета, включающий развитие международных партнёрств, обмен лучшими практиками и расширение участия российских организаций в международных инициативах по подготовке кадров.