Вице-президент РСПП Александр Мурычев выступил на Х Московском финансовом форуме

18 сентября 2025 года в рамках Х Московского финансового форума состоялась сессия «Влияние финансовой культуры на устойчивое развитие бизнеса», на которой выступил вице-президент РСПП Александр Мурычев. 

Стенограмма выступления:

РСПП принимал активное участие в развитии финансовой грамотности достаточно давно. Наиболее активно - с момента создания Подкомиссии по доступности финансовых услуг в Комиссии РСПП по банкам и банковской деятельности, одним из направлений деятельности которой били вопросы финансовой грамотности и которую, к слову, возглавлял уважаемый Михаил Валерьевич (Мамута).

В результате сейчас эта работа вышла на принципиально новый уровень.

Принятая 24 октября 2023 года Стратегия повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры до 2030 года выгодно отличается от предыдущей стратегии 2017 года. Важно, что она предусматривает мероприятия не только по формированию набора знаний и навыков, составляющих финансовую грамотность, но и по формированию финансовой культуры, то есть ценностных и поведенческих установок в финансовой сфере. Есть и специальные нововведения для предпринимательского сообщества: стратегия впервые содержит специальный блок по взаимодействию с бизнесом.

На полях Петербургского международного экономического форума 2024 года главы РСПП, Банка России и Минфина России подписали соглашение о сотрудничестве по реализации данной Стратегии.

Сейчас на основе опроса, проведенного во второй половине 2024 года мы стараемся развернуть целое направление активностей в сфере развития финансовой культуры на предприятии.

Вопросы развития финансовой грамотности включены в ряд конкурсов, оператором которых является РСПП. В рамках проводимой по поручению Президента Российской Федерации Национальной премии «Лидеры ответственного бизнеса» в описании номинации «За вклад в развитие ответственного инвестирования и финансирование» прямо указано, что в данную номинацию входят программы, направленные на повышение финансовой грамотности и финансовой культуры.

Специальная номинация «За вклад в развитие финансовой грамотности и финансовой культуры» введена в прошлом году в проводимый РСПП всероссийский конкурс «Флагманы бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость», итоги которого подводятся на День Предпринимателя (26 мая).

Сейчас мы проводим работу по совершенствованию методики проведения соответствующих конкурсов и премий и расширению круга их участников. Приглашаем всех заинтересованных присоединиться к этой работе и, естественно, к участию в самом конкурсе и премии.

Конкурсы и премии являются очень важным средством для популяризации идей развития финансовой культуры на предприятиях. Вместе с тем, предприятия мотивированы не только этим.

Мы видим существенную заинтересованность компаний участвовать в мероприятиях по развитию финансовой грамотности и финансовой культуры среди работников и(или) лиц, принимающих решения. Причем есть значительный потенциал для расширения круга заинтересованных компаний. 48% опрошенных указали, что уже участвуют. При этом 36% планируют или рассматривают такую возможность в бедующем. Вот эти 36% и должны быть нашей целевой аудиторией для популяризации финансового просвещения с бизнес-мотивацией, а 48% - для продвижения лучших практик в сфере развития финансовой культуры на предприятии. Кроме того, надо разобраться, почему не участвуют в соответствующих мероприятиях и не планируют участвовать оставшиеся 16%.

Здесь наши коммуникации с компаниями показывают, что в основном компании останавливает нехватка человеческих ресурсов (нужных сотрудников, преподавателей) для финансового просвещения и отсутствие собственных программ и методик по финансовому просвещению и незнание, где их можно получить (по 17%). Также 10% отметают, свое незнание, что нужно делать, чтобы организовать соответствующие программы и мероприятия.

Со всем этим можно работать. Нужно на основе интересов компаний и(или) их работников развивать доступность программ, методик, преподавателей. Это снимет барьеры почти у половины тех, кто не готов совсем участвовать в программах финансового просвещения и усилит готовность у заинтересованных.

Среди компаний, участвующих или планирующих участвовать в программах у 47% преобладает как раз бизнес-мотивация:

• укрепление финансового благосостояния работников как основы их эффективности в компании (работник, имеющий надежную финансовую основу, является наиболее эффективным сотрудником);
• повышение производительности профильных специалистов (специалистов финансовой сферы);
• повышение безопасности (включая кибербезопасность) компании в финансовой сфере;
• удержание сотрудников, снижение оттока кадров через повышение вовлеченности и лояльности сотрудников;
• Необходимо подкрепить соответствующими исследованиями бизнес-эффекта от финансового просвещения указанные ожидания бизнеса.

Говоря о барьерах для продвижения программ финансового просвещения, нельзя забывать об общей ситуации в нашей экономике. Так уже в 2024 году среди причин нежеланию участвовать в соответствующих программах 11% указывали недостаток финансовых ресурсов для финансового просвещения, а 13% нежелание отрывать сотрудников от работы, тратить рабочее время на такие программы.

Сейчас ситуация только ухудшается.

В последнее время наше общение с компаниями показывает, что к указанные выше барьеры усиливаются экономическая ситуация. Высокие ставки кредитования. Медленно снижающаяся инфляция. Высокая волатильность курса рубля. Практически полное отсутствие экономического роста. Высокие издержки при осуществлении ВЭД. В этих условиях мы все чаще идентифицируем проблемы с финансовой стабильностью предприятий. Так по некоторым данным более 40% компаний инфраструктурного строительства уже находятся в состоянии банкротства.

Другой проблемой для развития любых социальных программ является то, что в целый ряд предприятий, указывают на то, что они уже начали вынужденные сокращения работников или сокращение ФОТ иными способами, например, переводом по инициативе работодателя работников в отпуска без сохранения содержания, на неполный рабочий день и(или)неполную рабочую неделю и т.п.

На этом фоне готовность компании к активному участию в программах по развитию финансовой грамотности, естественно, снижается. Нужно как можно оперативнее дать предприятиям информационно-аналитические выкладки, которые показывают, что финансовая культура работников непосредственно сказывается на финансовых и иных бизнес-показателях самого предприятия. Нужно дать предприятиям возможность (информационные материалы, соответствующие программно-технические и иные решения) по улучшению финансового положения самих работников, в том числе снижения долговой нагрузки, по использованию налоговых льгот, пенсионных иных программ.

Таким образом, что касается собственно мер по развитию  финансовой культуры на предприятии, то здесь, прежде всего, нужно на основе выявления конкретных практических запросов предприятий и самих работников, сформировать базу наиболее востребованных тематик и соответственно курсов, обеспечить достаточное количество тьютеров различного уровня (от базового до глубокого профессионального), сделать доступной информацию обо всем этом для широкого круга предприятий и их работников. РСПП активно участвует в этих процессах и надеемся, что на горизонте 3-5 лет все это даст ощутимые результаты.

Спасибо за внимание!