ОАО «Волжский абразивный завод», Волгоградская обл.

Генеральный директор – Костров Сергей Вячеславович, член Правления РСПП

Волжский абразивный завод был основан в 1961 году. В 1993 году был преобразован в Акционерное общество открытого типа.

С 2007 года ОАО «ВАЗ» является частью CUMI International Ltd. - дочерней фирмы CARBORUNDUM UNIVERSAL Ltd. ( CUMI ) , которая в свою очередь входит в конгломерат Murugappa Group, созданный в начале XX века в Индии.

Предприятие является членом Федерации европейских производителей абразивов FEPA и членом Ассоциации производителей карбида кремния SiCMa.

Производственные мощности предприятия позволяют производить и перерабатывать свыше 70 тыс. тонн карбида кремния в год, 10 тыс. тонн абразивного инструмента на керамической и бакелитовой связках и 3 тыс. тонн огнеупорных изделий.

ОАО «ВАЗ» свою продукцию экспортирует в более чем 30 стран мира, в том числе в США, Германию, Францию, Италию, Чехию, Корею, Японию, Норвегию, а также в Индию и Вьетнам.

В 1996 году на ОАО «Волжский абразивный завод» начались работы по созданию Системы менеджмента качества. В 1998 году она была впервые сертифицирована в TUV CERT на соответствие требованиям международных стандартов ИСО 9002. В январе 2004 года TUV CERT TUV Thuringen e.V. сертифицировала Систему менеджмента качества ОАО «Волжский абразивный завод на соответствие требованиям ДИН ЕН ИСО 9001:2000, а в марте 2010 года на соответствие ДИН ЕН ИСО 9001:2008.

Волжский абразивный завод и английская фирма "Вулкан Рефракториз Лтд" в сентябре 2006 года подписали соглашение о создании на базе ОАО «ВАЗ» уникального для России производства современных огнеупорных изделий. Волжский абразивный завод приобрел у фирмы "Вулкан" полный комплект оборудования и технологию и в ноябре 2009 года ввел в эксплуатацию новый комплекс по выпуску карбидокремниевых огнеупорных изделий на нитридной связке, который сегодня полностью загружен по производственной мощности.

В 2011 году ОАО «ВАЗ» приступил к реализации инвестиционных проектов по увеличению производства специальных огнеупоров и карбида кремния на базе современных технологических решений, используемых европейскими производителями аналогичной продукции.

Инвестиции в основной капитал увеличились на 269% (105 млн. в 2011 году к уровню 39 млн. в 2010 году). Общий объем инвестиций на период 2012-2013 годов составит не менее 500 миллионов рублей.

По программе природоохранных мероприятий в 2012 году ОАО «ВАЗ» совместно с институтом «Гипрогазоочистка» г. Москва приступил к реализации специального проекта очистки промышленных газов на площадке охлаждения плавильных печей. Стоимость первого этапа составит 100 млн. руб.

По итогам 2011 года ОАО «ВАЗ» произвел и отгрузил продукции на сумму 3270 млн руб. (128% к уровню 2010 года), чистая прибыль увеличилась на 32% и составила почти 445 млн руб. Индекс промышленного производства составил 108,5% к уровню 2010 года. Производительность труда возросла на 109% и составила 1 364,2 тыс.руб. (1 246,7 тыс. руб. в 2010 году).

ОАО «ВАЗ» включен в перечень социально-значимых предприятий Волгоградского региона.

Сегодня на заводе работают 1750 человек. Средняя заработная плата в 2011 году составила 22 тыс. руб. на одного работающего по сравнению с 19 тыс.руб. в 2010 г. (рост составил 116%).

С целью усиления социальной защиты работников предприятия по окончанию их трудовой деятельности, на предприятии с 2003 года действует «Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «ВАЗ». Размер дополнительной пенсии зависит от трудового стажа работника на предприятии и среднемесячной его заработной платы.

Работники предприятия оздоравливаются в собственном профилактическом центре и проходят санаторно-курортное лечение в здравницах России по льготной цене. В ПВЦ оздоравливающиеся имеют возможность принимать лечебные процедуры: водолечение, лазеротерапию, физиотерапию, массаж. В 2011 году проведен капитальный ремонт ПВЦ, установлена новая медицинская аппаратура, введена в эксплуатацию солевая камера.

Большое внимание на предприятии уделяется работе с молодежью. На предприятии работает молодежный Совет. По его ходатайству администрация устанавливает надбавки к должностному окладу молодым руководителям и специалистам, внесшим значительный вклад в производство и многие другие льготы согласно коллективного договора.