Версия для слабовидящих
25 апреля 2017 года в Казани прошло публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Республике Татарстан.
В совещании приняли участие Президент Республики Татарстан Р.Н.Минниханов, министр Российской Федерации М.А.Абызов, Руководитель Федеральной службы по труду и занятости В.Л.Вуколов, руководители предприятий и профсоюзных организаций.
От РСПП в совещании приняла участие и выступила управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства М.В. Москвина.
В своем выступлении М.В.Москвина отметила, что принятые в последние время решения органов государственной власти по реформированию контрольно-надзорной деятельности активно поддерживаются бизнесом.
Эта работа, по мнению бизнеса, должна стимулировать добросовестное поведение компаний, в максимальной степени снижать финансовые издержки, связанные с контрольно-надзорной деятельностью и не должна содержать правовых пробелов и произвольно толкуемых норм и правил, способствовать переходу от модели санкций к модели соответствия, то есть от репрессивной модели к партнерской.
РСПП активно участвует в этой работе в рамках Общественно-делового совета по стратегическому направлению развития Российской Федерации "Совершенствование контрольно-надзорной деятельности".
М.В.Москвиной было отмечен ряд задач, решение которых необходимо в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности в сфере труда.
Была отмечена необходимость продолжения работы по пересмотру устаревших и избыточных нормативных правовых актов в сфере труда, в том числе по проведению обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников.
Требуется также доработка и конкретизация Перечня правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении контрольно-надзорных мероприятий.
М.В.Москвиной была высказана критика в адрес утвержденной Правительством РФ методики применения риск-ориентированного подхода в планировании контрольно-надзорной деятельности в сфере труда, а также ряд других проблемных вопросов, решение которых позволит снизить административную нагрузку на бизнес, сформировать современную эффективную систему контроля и надзора в сфере труда.