Вопросы / Ответы

Сколько минимально достаточно трудовых функций к каждой обобщенной трудовой функции?

В одной обобщенной трудовой функции должно быть не менее 2-3 трудовых функций.

Как желательно формулировать «Трудовые действия» и «Необходимые умения», начиная с глагола в неопределённой форме или с отглагольного существительного»?

Трудовые действия и умения формулировать, начиная с глагола в неопределённой форме. На этапе начала разработки профессионального стандарта желательно трудовые действия формулировать через глаголы, поскольку это облегчает задачу разработчика, максимально конкретизируя действие. Впоследствии, при финальном оформлении разработанного профессионального стандарта в соответствии с требованиями к макету, необходимо следовать рекомендациям Минтруда России.

Проведение анализа нормативных правовых актов, иных организационно-распорядительных документов, в которых определены требования к квалификации по профессиям, должностям, специальностям по видам профессиональной деятельности, соответствующим разрабатываемым проектам профессиональных стандартов. Не понятно какие это должны быть документы которые мы анализируем. Входит ли туда Общероссийский классификатор занятий? Есть ли нормальные образцы? Они бы сильно помогли. Еще на семинаре говорили, что есть форум, где можно взять на него ссылку?

"Вся подробная информация о нормативных и правовых актах приведена на сайте Минтруда

Вы должны внимательно изучить материалы и выбрать сами, учитывая не только нормативные требования, но и сложившуюся на сегодняшний день практику в отрасли. Основной документ: Приказ Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

Определение уровней квалификации обобщенной трудовой функции(ОТФ) и трудовой функции (ТФ): уровень квалификации определяется в соответствии с Уровнями квалификации для целей разработки проектов профессиональных стандартов (далее – Уровни). Никакие другие «рамки» не используются в профессиональном стандарте. Ссылки на международные, отраслевые и другие «рамки квалификации» и установление соответствия уровней квалификации в профессиональном стандарте данным других рамок необходимо приводить только в ПОЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКЕ.

Уровень квалификации ОТФ и ТФ определяется на основе показателей, приведенных в Уровнях. При этом необходимо учитывать, что указанные в разделе II Уровней показатели соответствуют максимальному значению для данного уровня, т.е. уровень «завершается» (а, не «начинается») при достижении значений показателей, указанных для данного уровня. ОТФ или ТФ может быть отнесена к конкретному уровню, и в том случае, если деятельность данной ОТФ или ТФ не будет соответствовать значениям всех трух показателей. Допускается соответствие двум показателям. Таким образом, в ПОЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКЕ нужно анализировать различные квалификационные справочники, включая ОКПДТР, по описываемой профессиональной деятельности и делать вывод о том, как был определен уровень для разрабатываемого профессионального стандарта, в соответствии с Основным документом."

В некоторых прфстандартах, утвержденных Минтруда России нередко Умения похожи на трудовые действия. Изменилась ли сейчас позиция Минтруда? Как развести? Минтруд требует, чтобы умения и знания были привязаны к каждому ТД? Какие требования к Умениям и знаниям Минтруда?

Умения и знания должны соответствовать Трудовой функции. Умения, это по сути, способ выполнения трудового действия, то, что необходимо УМЕТЬ для того, чтобы качественно выполнить трудовое действие. Поэтому действия и умения совпадать не могут. Если "привязывать" знания и умения к каждому трудовому действию, внутри одной трудовой функции, то мы можем получить массу ненужных повторов. Такая привязка может быть обоснована при проектировании программ обучения, но для профессионального стандарта она будет избыточна, поэтому - не требуется! Умения и знания должны четко соответствовать трудовой функции и конкретизировать трудовые действия, т.е. указывать на способ выполнения этих действии и на те знания, которыми должен обладать работник для качественного выполнения этих действий.

Если один закон применяется к каждой ТФ, указывать столько же раз? Указывать ли пункты закона?

Норма законодательства формулируется в обобщенном виде и указывается во всех трудовых функциях, в которых применяется.Желательно все то, что относится к законодательству, формулировать в общем виде, без указаний номеров, статей, пунктов и т.п., поскольку они могут измениться, и придется переписывать профессиональный стандарт.

Просим разъяснить, сообщения в каких СМИ являются обязательными в процессе разработки профессиональных стандартов - в бумажных (газеты) или электронных (скрины с сайта разработчика). Короче говоря, есть ли необходимость готовить нам публикации о разработке профессиональных стандартов в газетах региона.

При разработке профессиональных стандартов Вы должны охватить максимально возможное количество профессионального сообщества на территории РФ. Необходимо использовать максимально все профессиональные и иные сетевые ресурсы, включая сайт Минтруда России. Публикация информации в печатных СМИ может быть принята, если будет доступна максимальному количеству представителей профессий, разрабатываемых профессиональных стандартов.

Для работы с программой профстандарта на сайте Минтруда, вышлите, пожалуйста, адрес форума по профстандартам, где можно почитать информацию по заполнению.

На сайте http://profstandart.rosmintrud.ru/ необходимо пройти регистрацию и затем Вы сможете увидеть в карте сайта заголовок "Форум разработчиков", который поддерживается администратором сайта Минтруда.

Наш форум (вопросы-ответы) будет вестись на сайте РСПП по ссылке lsokolova@hse.ru