Индекс деловой среды в январе 2026 года

Индекс деловой среды в январе 2026 года

В очередном раунде опроса, проведённом РСПП в январе 2026 года, Сводный Индекс опустился по шкале на 2 пункта до значения 44,1 пункта. Тем самым он вернулся к значению, полученному в начале III квартала 2025 года.

Общий тренд за 2025 год носит нисходящий характер.

Индекс рынка производимой продукции не изменил своего значения – он составил 43,8 пункта.

За месяц значимо ухудшились оценки показателя «цены закупки». Его значение равно 18,8 пункта против декабрьского 28,5 пункта. Две трети респондентов сообщили, что цены закупки выросли. В прошлый отчётный период этот ответ компании выбирали реже – в половине случаев.

Противоположная динамика наблюдается у индикатора «цены продаж». В декабре 2025 года он остановился на пограничной отметке 50 пунктов, а месяц спустя его значение выросло на 8,2 пункта. Четверть организаций в январе решила повысить цены продаж (доля этого ответа выросла на 8,5 п.п.).

Относительно спроса в отрасли 56% респондентов ответили, что ситуация не изменилась. По оценкам 12,7% компаний, спрос вырос, а 31,3% опрошенных организаций отметили снижение спроса. Показатель составил 38,5 пункта, его значение стало меньше на 0,6 пункта.

В то же время динамика спроса на продукцию или услуги компаний положительная – значение этого индикатора прибавило за месяц 2,5 пункта до 42,5 пункта. Это связано с перераспределением негативных и положительных оценок.

Компонент Индекса «уровень конкуренции» сохранил своё значение – 61,2 пункта.

Значение Индекса B2B составило по итогам января 46,2 пункта. Оно изменилось незначительно – снизилось на 0,3 пункта.

Показатель «количество новых заказов» остался в положительной зоне оценки, набрав 52,3 пункта, что на 0,5 пункта больше декабрьского значения. В период с ноября 2025 год по январь 2026 года доля компаний, у которых растёт количество новых заказов, остаётся одинаковой – примерно четверть от всего множества. По сравнению с прошлым отчётным периодом, немного – на 2,5 п.п. – сократилась доля предприятий, у которых, напротив, число новых заказов уменьшилось.

Значение показателя «сроки выполнения текущих заказов» равно 47,5 пункта (-1 пункт от декабрьского значения).

Индикатор «выполнение обязательств со стороны компаний» сохранил декабрьское значение – 47,2 пункта. 88% респондентов ответили, что ситуация не изменилась. В 8% компаний невыполненных обязательств стало больше, а в 4% организаций, напротив, их число сократилось.

26% участников опроса пожаловались, что за месяц выросло число невыполненных обязательств со стороны контрагентов. Только в 4,7% случаев произошло обратное. Остальные компании выбрали ответ «всё осталось по-прежнему».

Хотя доля негативных оценок уменьшилась на 4 п.п., доля положительных оценок также снизилась – с 9,4% до 4,7%. В итоге значение показателя «выполнение обязательств со стороны контрагентов» составило 37,8 пунктов, что ниже декабрьского на 1 пункт.

Индекс логистики опустился по шкале на 2,3 пункта, его значение в январе 2026 года – 46,7 пункта.

Респонденты значимо хуже оценили ситуацию в сфере логистики в целом – значение этого индикатора упало сразу на 5,3 пункта до 40 пунктов. Если в декабре негативные оценки отметили 11,8% опрошенных предприятий, то в январе 2026 года их доля выросла до 20,7%.

Также в отчётный месяц снизилось значение показателя «среднее время доставки» – с 48,5 пункта до 45,3 пункта. В январе доставка стала занимать больше времени у 12% компаний, месяц назад об этом были готовы сообщить только 7,1% организаций.

В противовес этому динамика показателя «уровень складских запасов» положительная: он составил 54,7 пункта против декабрьского 53,2 пункта.

Значение Индекса B2G оказалось в негативной зоне оценки, потеряв за месяц 3,4 пункта. Оно равно 49,6 пункта.

Значения всех показателей Индекса B2G стали ниже.

Относительно взаимоотношений бизнеса и финансовых институтов негативно высказалась десятая часть респондентов. Доля выросла на 3 п.п. Положительные оценки участники опроса выбирали в два раза реже, чем это было в декабре 2025 года, – в 6% случаев. В связи с таким перераспределением оценок индикатор опустился по шкале на 4,6 пункта до 47,8 пункта.

Если говорить об отношениях бизнеса и власти, компании стали отмечать чаще нейтральный вариант ответа «ничего не изменилось». При этом доля положительных оценок сократилась на 7 п.п. В итоге показатель составил 52,2 пункта (-3,1 пункта от декабрьского значения).

В случае оценок отношений российского бизнеса с иностранными партнёрами перевес остался за негативными ответами, из-за чего значение этого индикатора потеряло 2,8 пункта.

Значение Индекса финансовых рынков – 44,7 пункта. Оно стало ниже на 0,7 пункта.

В 68% опрошенных организаций финансовая ситуация осталась без изменений; в 22% предприятий она ухудшилась, а в десятой части компаний, напротив, стала лучше.

В прошлый отчётный период доля негативных оценок составляла 27,1%. За счёт перераспределения оценок индикатор «финансовое положение компаний» поднялся по шкале на 1 пункт до значения 42,8 пункта.

Показатель «состояние фондового рынка» набрал значение 44,7 пункта (-1,8 пункта от декабрьского значения). Значение показателя «состояние валютного рынка» уменьшилось на 1,4 пункта до 46,5 пункта.

В ходе январского раунда опросов треть респондентов оценила негативно динамику делового климата в стране, как это было и в декабре 2025 года. Положительные ответы указали только 4% компаний, их доля сократилась за месяц сразу на 10 п.п.

Соответственно, значение Индекса личных оценок упало на 5,4 пункта  до 33,7 пункта, и это минимальное значение Индекса за последний год исследования.

Индекс социальной и инвестиционной активности в январе 2026 года

57,3% компаний осуществляли в отчётный период инвестиционные проекты.

60,9% организаций из этого множества вели программы без каких-либо изменений в графике и бюджете. 26,1% предприятий отстали от запланированного графика, а с опережением осуществляли свои проекты только 2,2% компаний.

Сокращение объёма инвестиционных вложений произошло в 15,2% компаний. Напротив, увеличить инвестиционный бюджет сумели 13% организаций.

Более трёх четвертей опрошенных компаний (77,3%) вели в отчётный месяц наём работников.

10% организаций по итогам января 2026 года сообщили, что им пришлось уволить часть сотрудников.

Меры по сокращению рабочего времени с целью сокращения издержек применяли 12% компаний.

Социальные программы для сотрудников действовали в 82,7% организаций, а программы, направленные на поддержку других категорий граждан, – в 52,7% компаний.

Социальные программы для сотрудников включали в себя:

- оплату путёвок на санаторно-курортное лечение и детский отдых (71,6%);

- выплату сотрудникам дополнительных средств, которые не предусмотрены ТК РФ (70,1%);

- добровольное медицинское страхование (доля варианта – 62,7%);

- оплату транспорта или доставку на работу (55,2%);

- обеспечение работников питанием (53,7%);

- жилищные программы, включая ипотеку (31,3%);

- дополнительное пенсионное страхование (17,9%).

Некоторые участники добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – они вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; предоставляли дополнительное страхование от несчастных случаев; оплачивали сотрудникам абонементы в спортивные залы и фитнес-центры; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; закупали подарки детям сотрудников; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения; оплачивали обучение; занимались организацией туров выходного дня, мастер-классов для детей, досуга в парках города; предоставляли дополнительные дни к отпуску.

*За 100% принято общее множество компаний, которые ответили, что осуществляли социальные программы для работников. Компании могли выбрать несколько вариантов ответа, поэтому суммарно доли не сводятся к 100%.

Бюджет на социальные программы для сотрудников не изменился в 80,6% компаний. В 14,9% организаций бюджет вырос, а снизился он менее чем в 5% опрошенных компаний.

Треть компаний была вовлечена в реализацию дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.

26% организаций направляли работников на стажировку и/или занимались опережающим обучением сотрудников.

Временную занятость для населения организовывали 11,3% организаций.