Версия для слабовидящих
13 февраля 2025 года в рамках Недели российского бизнеса в формате прошел Форум «Кадры».
Участники форума обсудили актуальные вызовы современного рынка труда, включая кадровый дефицит и стратегии его преодоления. В центре внимания оказались вопросы создания достойных рабочих мест с использованием новых технологий и повышения производительности труда. Также акцентировалось внимание на необходимости улучшения качества персонала и модернизации системы профессионального образования, на важности повышения гибкости трудовых отношений и развития социального партнерства для привлечения дополнительных источников трудовых ресурсов.
Модератором форума выступил Президент РСПП Александр Шохин. В работе форума приняли участие заместитель председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, председатель Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнерству Игорь Зюзин, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин, председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Сергей Черногаев, Первый заместитель Министра просвещения Российской Федерации Александр Бугаев, заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Дмитрий Афанасьев, председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Ярослав Нилов, руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков, Председатель Комитета РСПП по развитию пенсионных систем и социальному страхованию Сергей Беляков, заместитель председателя Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнёрству, Генеральный директор ОООР «СоюзАтом России» Андрей Хитров, заместитель председателя Комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры», заместитель Губернатора Калужской области Татьяна Леонова, заместитель председателя Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Антон Данилов-Данильян, заместитель председателя Комитета РСПП по научно-образовательной и инновационной политике Михаил Попов, заместитель Председателя Комитета РСПП по среднему профессиональному образованию, профессиональному обучению и профессиональной ориентации Михаил Иванов, ответственный секретарь Комиссии РСПП по горнопромышленному комплексу Максим Довгялло.
Форум открыл Президент РСПП Александр Шохин, отметив, что вопрос обеспечения кадрами российской экономики становится приоритетным направлением взаимодействия бизнеса и власти. «С 2008 года мы регулярно проводим опросы, и традиционно кадровая проблематика входит в тройку основных препятствий для развития бизнеса. В 2024 году дефицит кадров оказался на первом месте среди наиболее острых проблем, затрагивающих более двух третей опрошенных компаний. Этот дефицит наблюдается во всех профессиональных группах и затрагивает предприятия всех размеров. В ходе форума мы обсудим пути решения проблемы обеспечения экономики необходимыми кадрами и стереотипами».
Александр Шохин также обратил внимание на важность реализации национальных целей развития и роли ответственного бизнеса в решении проблемы кадрового дефицита. Проблема нехватки квалифицированных кадров требует комплексного подхода, включая создание эффективных рабочих мест на основе новых технологий и внедрение принципов производительности труда. Президент РСПП отметил, что почти 70% опрошенных считают, что основными результатами реализации проекта должны стать обеспечение организаций квалифицированными кадрами и формирование гибкой системы подготовки и переподготовки.
Участников форума приветствовала заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, координатор Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, сопредседатель Организационного комитета Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса» Татьяна Голикова.
В своём приветствии Татьяна Голикова отметила важность кадрового потенциала, который необходимо беречь и развивать в условиях современных вызовов. Она подчеркнула, что команда становится ключевым ресурсом для достижения технологического лидерства и промышленного суверенитета.
На рынке труда произошли значительные изменения: спрос на сотрудников растет, а уровень безработицы остается на историческом минимуме. В ответ на эти вызовы с этого года по поручению Президента стартовал новый национальный проект «Кадры», направленный на координацию усилий образовательных учреждений, центров занятости и бизнеса. Проект включает четыре федеральных направления: «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда».
По прогнозам, до 2030 года российской экономике потребуется 3,1 миллиона человек, особенно в обрабатывающем производстве, транспорте и строительстве. Важно учитывать не только новые рабочие места, но и замену специалистов, выходящих на пенсию. Квалифицированные рабочие становятся самым ценным резервом: 70% замещающей потребности в кадрах составляют специалисты со средним профессиональным образованием.
Татьяна Голикова также анонсировала запуск системы мониторинга трудоустройства выпускников и программы индивидуального сопровождения обучающихся для формирования необходимых стажировок и практик. Центры занятости будут трансформированы в кадровые центры, которые будут работать в партнерстве с работодателями.
К участникам форума обратился Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, подчеркнув необходимость обеспечения технологического лидерства и промышленного суверенитета. «Неотъемлемые условия достижения этих целей — это квалифицированные команды. Для того, чтобы максимально построить работу по подготовке кадров, мы сформировали четкое понимание, сколько и каких сотрудников потребуется той или иной отрасли. Впервые подготовлен прогноз кадровой потребности на пятилетний период в разрезе субъектов Федерации отраслей и квалификаций. В нем учтены прогнозы социально-экономического развития, целевые экономические показатели, проекты, включенные в документы стратегического планирования и, конечно же, демографические тренды. Оценили не только потребность, которая возникает с созданием новых рабочих мест, но и замещающую потребность, связанную с ежегодным выходом работников на пенсию. Эта работа была бы невозможна без поддержки корпоративного сообщества и Российского союза промышленников и предпринимателей», отметил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации. По его мнению, приоритетными источниками покрытия спроса на специалистов должны стать три ключевых источника имеющихся внутренних ресурсов: рост производительности труда,. повышение уровней и качества трудоустройства молодежи и вовлечение в экономику тех, кто на сегодняшний день по тем или иным причинам не реализует свой потенциал. По каждому из этих направлений предстоит совместная работа.
Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин подчеркнул важность участия бизнеса в реализации Национального проекта «Кадры». Он отметил, что структура проекта была утверждена, и сейчас основное внимание уделяется технологии его реализации.
«Участие бизнеса в этом процессе является ключевым», — отметил Дмитрий Платыгин. Он подчеркнул, что кадры готовятся для экономики и работодателей, поэтому важно понимать, какие специалисты необходимы, в каком количестве и в каких регионах. Прогноз был основан на различных показателях, включая макроэкономические данные, демографические прогнозы и статистику рынка труда». При этом, по словам Дмитрия Платыгина, ключевым элементом прогноза стал опрос работодателей. В нем приняли участие 260 тысяч работодателей, что позволило получить детальную информацию о потребностях в квалификациях по 435 профессиональным группам. Эти данные были переданы федеральным органам власти и Министерствам образования для дальнейшего использования в образовательных программах и подготовке кадров.
Завершая свое выступление, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации обратил внимание на повышение эффективности активных мер содействия занятости. которые предоставляет государство,
Первый заместитель министра просвещения Российской Федерации Александр Бугаев подробно представил проект «Профессионалитет», который нацелен на модернизацию системы профессионального образования в стране. Этот инновационный подход направлен на подготовку квалифицированных специалистов, соответствующих современным требованиям рынка труда. В рамках проекта предусмотрено внедрение новых образовательных стандартов, развитие партнерства с работодателями и создание эффективных механизмов для повышения качества обучения. Бугаев подчеркнул важность данного проекта для формирования кадрового потенциала и обеспечения устойчивого экономического роста России. Проект нацелен не только на развитие технических направлений, но и на повышение престижа рабочих профессий в обществе.
«Мы уверены, что совместные усилия государства, бизнеса и образовательных учреждений позволят создать эффективную систему подготовки кадров, которая будет соответствовать современным требованиям рынка труда и способствовать развитию экономики страны», отметил Александр Бугаев.
В своем выступлении заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Дмитрий Афанасьев отметил, что поставленные задачи в области инженерно-технического образования воспринимаются как общая цель. Он подчеркнул, что на прошлой неделе обсуждались ключевые вопросы на уровне Совета при Президенте, а также в Государственной Думе. Он сообщил о планах по улучшению высшего образования, включая количественное планирование приема студентов на основе прогноза кадровой потребности и отражения тенденций рынка труда в контрольных цифрах приема. Он также указал на необходимость повышения качества подготовки специалистов, особенно в инженерных направлениях, что является важным шагом для адаптации образовательной системы к требованиям экономики и социальной сферы.
Говоря о вопросах трудоустройства, Дмитрий Афанасьев обратил внимание на потенциал студентов и выпускников, которые уже сейчас выходят на рынок труда. Также он подчеркнул, что ключевым мероприятием является развитие в университетах полноценных центров карьеры, которые будут служить связующим звеном между работодателями, центрами занятости в регионах и университетами, по образцу эффективных рекрутинговых агентств и служб персонала. В этом году планируется сделать следующий шаг, с учетом поддержки законодателей в расширении круга работодателей, имеющих право заключать целевые договоры. Он добавил, что несмотря на критику данной практики, она позволяет эффективно связывать абитуриентов и студентов с работодателями.
Продолжая тему Национального проект «Кадры», председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Ярослав Нилов отметил необходимость создания сбалансированной и целостной системы в рамках национального проекта «Кадры». Он подчеркнул важность выявления и устранения узких мест в реализации проекта, упомянув о проблемах на рынке труда, таких как дисбаланс заработных плат различных категорий работников. Нилов также выразил обеспокоенность по поводу нехватки кадров и необходимости привлечения иностранных специалистов, при этом акцентировав внимание на важности подготовки и переобучения отечественных кадров. Он также предложил улучшить механизм целевого набора, указав на необходимость обязательной отработки выпускниками в соответствующих учреждениях после получения образования
В своем выступлении руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков отметил, что Роструд не только следит за соблюдением трудового законодательства работодателями совместно с профсоюзами, но и предоставляет широкий спектр сервисов. Он подчеркнул важность цифровой функции Роструда, назвав платформу «Работа в России» ключевым элементом Национального проекта, который представляет собой интегрированную систему для управления рынком труда.
По его словам, основная задача Роструда заключается в модернизации системы органов занятости, что было инициировано в рамках проекта «Демография». Он отметил, что целью является обеспечение равного уровня качества услуг для работников и работодателей вне зависимости от региона. В этой связи была разработана единая платформа, на которой предоставляются услуги органов занятости по всей стране.
Михаил Иванков также сообщил о положительных результатах, достигнутых благодаря внедрению цифровых решений. Он указал на 11% увеличение скорости трудоустройства и 20% рост количества услуг, предоставляемых работодателям. Кроме того, среднее время трудоустройства граждан сократилось на 39%. Михаил Иванков также подчеркнул, что теперь органы занятости стали основными партнерами для работодателей в решении вопросов поиска персонала.
В завершении своего выступления руководитель Федеральной службы по труду и занятости отметил важность производственной практики. «Я сам в прошлом был работодателем.
Заместитель председателя Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнёрству, Генеральный директор ОООР «СоюзАтом России» Андрей Хитров рассмотрел вопросы, касающиеся современного состояния рынка труда и взаимодействия между работодателями и работниками. Он отметил важность эффективного диалога между сторонами, подчеркнув, что только совместными усилиями можно добиться устойчивого развития в данной сфере. Он также акцентировал внимание на необходимости внедрения цифровых решений, которые способны значительно повысить качество услуг для всех участников рынка труда. По его словам, такие меры не только ускорят процесс трудоустройства, но и помогут создать более прозрачные условия для поиска и подбора кадров, что в свою очередь будет способствовать улучшению экономической ситуации в стране. а«Существующая система уже включает элементы взаимодействия между различными участниками рынка труда, но важно отметить, что укрепление взаимосвязей может значительно улучшить ее эффективность. Жесткая взаимосвязь между работодателями, профсоюзами и государственными органами в рамках системы социального партнерства может способствовать более качественному обмену информацией и лучшему пониманию потребностей каждого из участников». Повышение уровня коммуникации в рамках работодательского сообщества может помочь выявить существующие разрывы и проблемы на разных уровнях — федеральном, региональном, отраслевом. Это, в свою очередь, может привести к более скоординированным действиям и совместным решениям, направленным на улучшение условий труда, повышение квалификации работников и адаптацию образовательных программ к требованиям рынка.
«Кроме того, важно помнить о том, что социальное партнерство — это не только обязательства, но и возможности для улучшения условий труда, повышения квалификации работников и создания новых рабочих мест. Мы должны использовать эти возможности для достижения общей цели — создания справедливого и эффективного рынка труда в России, - завершил он.
Заместитель председателя Комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры», заместитель Губернатора Калужской области Татьяна Леонова в своем выступлении отметила важность межведомственного и межрегионального взаимодействия в подготовке кадров. Она подчеркнула, что основным инструментом Комиссии является Национальный проект по кадрам, который требует интеграции образовательных программ с потребностями бизнеса. В связи с дефицитом квалифицированных специалистов на рынке труда Татьяна Леонова акцентировала внимание на необходимости определения приоритетных направлений в образовании для молодежи и работников предпенсионного возрастаю. В рамках совместного заседания трех комиссий Госсовета был анонсирован запуск пилотного проекта с Минтрудом, который расширит географию работы и учтет запросы бизнеса, чтобы обеспечить соответствие образовательных программ актуальным требованиям рынка.
Говоря о платформенной занятости, заместитель председателя Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Антон Данилов-Данильян остановился на двух ключевых вопросах. Он отметил, что количество платформенных работников составляет существенную величину, но их занятость остается плохо регулируемой в законодательстве. Антон Данилов-Данильян напомнил, что при принятии закона о занятости в России был разработан сопутствующий законопроект о платформенной занятости, который до сих пор не был принят. Отдельные его части были включены в новую главу законопроекта о платформенной экономике. Он подчеркнул необходимость всестороннего обсуждения нового законопроекта и его доработки с учетом ранее разработанных подходов
Кроме того, он обратил внимание на рынок иностранной рабочей силы, подчеркивая, что среди платформенных работников есть значительная доля иностранцев. Он привел результаты недавнего опроса РСПП, согласно которому 70% работодателей испытывают дефицит кадров, а 27% из них используют иностранную рабочую силу. Более трети работодателей, испытывающих серьезный дефицит, готовы привлекать иностранные кадры, но сталкиваются с законодательными ограничениями. В качестве мер по решению проблемы кадрового голода он предложил рассмотреть долгосрочную демографическую политику и меры по автоматизации производств, однако подчеркнул, что эти решения требуют времени и инвестиций.
Ответственный секретарь Комиссии РСПП по горнопромышленному комплексу Максим Довгялло отметил, что обсуждаемые темы направлены на повышение гибкости регулирования социально-трудовых отношений и требуют совместных усилий бизнеса, профсоюзов и государственной власти, подчеркивая необходимость быстрого реагирования на сформировавшийся дефицит кадров, который тормозит развитие российской экономики и снижает её устойчивость к внешним вызовам. Ответственный секретарь Комиссии также упомянул, что одним из эффективных механизмов решения проблемы дефицита является повышение производительности труда, который за последние 12 лет стал основным драйвером экономического роста. Он подчеркнул, что в условиях высокой ключевой ставки осуществление масштабных инвестиционных программ становится затруднительным, и предприятия могут позволить себе лишь поддерживающие инвестиции. Кроме того, он указал на существующие проблемы с привлечением иностранной рабочей силы, включая низкую квалификацию приезжающих работников, ограничения для стратегических секторов экономики и риски социальной напряженности в малых городах. Максим Довгялло призвал рассмотреть предложения по совершенствованию порядка использования фонда рабочего времени, что даст возможность сократить дефицит кадров.
Заместитель председателя Комитета РСПП по научно-образовательной и инновационной политике Михаил Попов выделил два момента, требующих внимания. Он выразил сожаление, что в подготовке специалистов часто акцентируется внимание на текущих потребностях, а не на будущих вызовах. Михаил Попов подчеркнул, что планы предприятий обычно ориентированы на количество специалистов, а не на необходимые квалификации. Он также указал на недостаточную вовлеченность бизнеса в подготовку специалистов, хотя процесс взаимодействия между вузами и бизнесом начинает активизироваться. Важным моментом он назвал создание непрерывных треков от среднего профессионального образования к высшему, добавив, что инициатива по созданию сети ведущих инженерных вузов может принести плоды. Попов также предложил идею создания «биржи знакомств и практик» для улучшения взаимодействия между предприятиями и образовательными учреждениями, отметив, что законодательное закрепление понятий практиканта и стажера требует внимания. Он подчеркнул необходимость в такой бирже стажировок для школьников и студентов, чтобы они могли лучше понять процессы, с которыми столкнутся в вузах и на предприятиях.
Заместитель Председателя Комитета РСПП по среднему профессиональному образованию, профессиональному обучению и профессиональной ориентации Михаил Иванов отметил значительный прогресс, достигнутый органами власти в рамках проекта «Профессионалитет», и подчеркнул важность дальнейшей работы по актуализации образовательных стандартов. Он указал на необходимость создания эффективного механизма, который свяжет прогнозы потребностей в кадрах с образовательными программами, особенно в условиях ожидаемой нехватки 11 миллионов рабочих мест за пять лет, из которых 70% должны занимать выпускники среднего профессионального образования. Иванов также предложил рассмотреть стратегии по привлечению мигрантов и повысить вовлеченность предприятий в модернизацию образовательной системы, включая использование налоговых вычетов для инвестиций в образование, что может значительно улучшить подготовку специалистов, соответствующих требованиям рынка труда.
Председатель Комитета РСПП по развитию пенсионных систем и социальному страхованию Сергей Беляков в своем выступлении представил современные тренды рынка труда и остановился на мерах компаний по удержанию сотрудников. Среди них он особо выделил развитие корпоративных пенсионных программ, а также новые инструменты роста благосостояния, в первую очередь, программу долгосрочных сбережений, разработанную при активном участии бизнеса.
Неделя российского бизнеса, которая проходит с 11 по 19 февраля, - ключевое мероприятие РСПП, в ходе которого формируются и обсуждаются предложения по актуальным направлениям взаимодействия государства и бизнеса.
ТАСС, «РИА Новости», «РГ Медиа», «Известия», «Ведомости» и «Коммерсантъ» в 2025 году выступают как генеральные информационные партнеры Недель. Генеральный радиопартнер НРБ-2025 – Business FM. Подробнее на сайте Недели российского бизнеса.
Материалы
Результаты опроса
Презентация Хитрова А.Ю.
Презентация Белякова С.Ю.
Презентация Бугаева А.В.