Индекс деловой среды в феврале 2025 года

Индекс деловой среды РСПП в феврале 2025 года

В феврале 2025 года РСПП провёл среди промышленников и предпринимателей очередной раунд опроса. Значение Сводного Индекса прибавило 0,3 пункта, составив 46,2 пункта.

Индекс рынка производимой продукции поднялся по шкале на 1,1 пункта до значения 49,3 пункта.

Показатели спроса – и в отрасли, и на продукцию или услуги самих компаний – вернулись в положительную зону оценки. В первом случае значение индикатора выросло на 2,9 пункта до 50,5 пункта, во втором – на 2,2 пункта до 52,2 пункта. Положительная динамика обусловлена сокращением на 4 п.п. доли ответов «спрос в отчётный период стал ниже». Согласно ответам около пятой части опрошенных компаний, спрос вырос (доля не изменилась).

Значение компонента Индекса «цены закупок» – 16 пунктов (+4 пункта). 68,4% респондентов заявили, что цены продолжают расти.

Индикатор «цены продаж» составил 67,4 пункта, значение прибавило за месяц 1,4 пункта. 58,6% опрошенных организаций подняли цены в отчётный период.

Значение показателя «уровень конкуренции» снизилось на 4,9 пункта до 60,3 пункта. Три четверти участников опроса заявили, что ситуация осталась без изменений. В прошлый отчётный период доля нейтрального варианта была ниже на 5 п.п. В то же время респонденты стали реже выбирать ответ «уровень конкуренции вырос».

Значение Индекса B2B опустилось до 48 пунктов.

Показатель «количество новых заказов на продукцию или услуги компаний» не изменил своё значение – он составил по итогам февральского опроса 51,9 пункта. Индикатор «среднее время выполнение заказов» также сохранил своё значение – 48,1 пункта.

Показатель «выполнение обязательств перед контрагентами» второй месяц подряд находится в положительной зоне оценки, правда, в отчётный период его значение стало ниже – на 2,5 пункта. Это связано с тем, что респонденты стали реже выбирать ответ «количество невыполненных обязательств уменьшилось» – на 5 п.п.

Значение компонента Индекса «выполнение обязательств со стороны контрагентов» равно 41 пункта (-1,1 пункта от январского значения).

Индекс логистики остановился на отметке 47,4 пункта. Значение почти не изменилось – в прошлый отчётный период оно было меньше лишь на 0,3 пункта.

Значение индикатора «уровень складских запасов» прибавило за месяц 4,7 пункта до 57,1 пункта. 21,7% респондентов сообщили, что в их компаниях запасы выросли. В 70,6% организаций уровень складских запасов не изменился, и в 7,7% он запасы сократились. По итогам январского раунда опросов доля негативных оценок была в два раза больше.

83,7% опрошенных предприятий сообщили, что среднее время доставки продукции не изменилось. Остальные компании стали тратить на доставку больше времени. Ни один из участников не отметил вариант «компании удалось сократить время доставки». Соответственно, значение показателя снизилось на 5,1 пункта до 41,3 пункта.

Значение компонента Индекса «ситуация в сфере логистики в целом» – 43,7 пункта. В прошлый отчётный период оно было ниже – 42,5 пункта.

Индекс B2G, как и Индекс логистики, поднялся по шкале на 0,3 пункта. Его значение составило 48,4 пункта.

Подавляющее большинство – 92,4% компаний – уверены, в отношениях бизнеса и власти за последний месяц ничего не изменилось. 6,5% организаций остановились на положительных оценках, и только 1,1% респондентов сообщили, что отношения стали хуже.

В итоге, показатель, характеризующий отношения бизнеса и власти, вырос на 1,7 пункта до значения 53 пункта.

По оценке 83,7% компаний, отношения бизнеса с банками и финансовыми института остались такими же, как были в прошлый отчётный период. Негативные оценки выбрали 10,9% респондентов, а положительные – 5,4%. В связи с перераспределением оценок в нейтральную сторону, значение показателя стало меньше на 0,5 пункта, составив 46,5 пункта.

Относительно отношений с иностранными партнёрами нейтрального мнения придерживаются 87% опрошенных. 9,7% компаний считают, что отношения продолжают ухудшаться, и 4,3% уверены в обратном. Распределение ответов не изменилось, и показатель сохранил своё значение – 45,7 пункта.

Индекс финансовых рынков – 44,5 пункта. Его значение продолжает укрепляться – после падения в декабре до минимальных 34,3 пункта Индекс поднялся по шкале сначала на 7 пунктов, а теперь ещё на 3,2 пункта.

Как и в прошлый отчётный период, изменение значения обусловлено нормализацией оценок состояния фондового и валютного рынков. Показатель «состояние фондового рынка» составил в феврале 46,2 пункта (+2,4 пункта к январскому значению), а индикатор «состояние валютного рынка» – 44,6 пункта, прибавив сразу 8,5 пункта.

80,4% компаний сообщили, что ситуация на валютном рынке не изменилась. 14,1% организаций увидели некоторое ухудшение ситуации, а 5,5%, напротив, улучшение. В прошлом месяце доля отрицательных оценок была на 10 п.п. больше.

Показатель «финансовое положение компаний» равен 42,7 пункта, его значение снизилось на 1,3 пункта. Это связано с тем, что респонденты стали реже указывать положительные ответы – их доля сократилась почти в два раза. В то же время выросла доля нейтральных оценок «финансовое положение компаний в отчётный период не изменилось».

Значение Индекса личной оценки делового климата составило 39,9 пункта, что ниже значения, полученного по итогам январского раунда опросов, на 1,8 пункта.

Если в прошлый отчётный период 13,5% респондентов остановились на положительных оценках, то в феврале их доля стала меньше – 7,6%.

Участники чаще, чем месяц назад, отвечали, что состояние делового климата осталось без изменений. Отрицательные ответы указали, как и в январе, более четверти опрошенных.

Индекс социальной и инвестиционной активности в феврале 2025 года

65,2% опрошенных предприятий вели в феврале инвестиционные проекты. Доля прибавила 5 п.п.

Инвестиционные программы шли без каких-либо изменений в 66,1% организаций, осуществлявших инвестиционные программы.

Пятая часть компаний ответила, что работы ведутся с отставанием от графика. Только в 3,4% компаний проекты реализуются с опережением графика.

Инвестиционный бюджет увеличили 13,6% организаций, примерно столько же компаний – 11,9% – напротив, сократили объёмы инвестиций.

Распределение данных остаётся без значимых изменений.

90,2% компаний принимали на работу новых сотрудников. Доля выросла на 10 п.п.

Уволить ряд сотрудников пришлось 4,3% предприятий, доля выросла на 1,3 п.п. Меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек применяли в работе 6,5% компаний (-2,5 п.п.).

Социальные программы для сотрудников действовали в 83,7% компаний. Социальной поддержкой других категорий граждан занимались 60,9% компаний, доля значимо выросла – на 8,3 п.п.

70% компаний, осуществлявших расходы на социальные программы для сотрудников, предоставляли работникам путёвки на санаторно-курортное лечение и детский отдых.

67,5% предприятий оплачивали сотрудникам транспорт и доставку на работу.

Две трети компаний выплачивали сотрудникам дополнительные средства, которые не предусмотрены ТК РФ.

61,3% компаний обеспечивали работников питанием.

60% организаций заключили на своих сотрудников договоры дополнительного медицинского страхования.

45% предприятий реализовывали жилищные программы (включая ипотеку).

22,5% организаций осуществляли программы дополнительного пенсионного страхования.

Респонденты добавили собственные ответы на вопрос о социальных программах – некоторые компании вели программы поддержки и развития молодых сотрудников; осуществляли корпоративные программы развития спорта, включая организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий; осуществляли поддержку материнства и детства, включая поддержку многодетных семей; помогали ветеранам и пенсионерам предприятий; компенсировали оплату лечения; компенсировали расходы на дополнительное профессиональное обучение сотрудников; осуществляли поддержку работников-участников СВО и мобилизованных сотрудников; дарили подарки детям сотрудников на праздники и организовывали детские праздники.

В отчётный период выросла доля компаний, которые направляли средства на организацию путёвок и оплату медицинского страхования. Возможно, это связано с сезонным фактором – с новогодними каникулами и началом календарного года, когда компании заключают основные договоры страхования на сотрудников.

Бюджет на социальные программы стал больше в 31,7% опрошенных организаций.

В 64,6% компаний он не изменился. Только в 3,7% предприятий расходы были сокращены.

По сравнению с январскими данными, компании стали чаще отвечать, что бюджет вырос, – доля прибавила 7 п.п., что опять же может объясняться сезонным фактором.

66,3% компаний принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.

53,2% компаний занимались опережающим обучением сотрудников. 47,8% предприятий направляли работников на стажировку. 22,8% компаний организовывали временную занятость.